Годовой отчет по результатам работы ОАО «Кубаньэнерго» за 2007 год к годовому Общему собранию акционеров
| Вид материала | Отчет |
- Годовой отчет общему собранию акционеров открытого акционерного общества ОАО «Новорослесэкспорт», 655.08kb.
- Рекомендации годовому общему Собранию акционеров по порядку распределения прибыли, 10.24kb.
- Годовой отчет ОАО универсам «Серебристый» по итогам работы за 2010 год, 144.61kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2008 год, 1078.7kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2010 год, 1192.26kb.
- Годовой отчет ОАО «Пермский мясокомбинат» за 2005 г. Уважаемые акционеры!, 525.85kb.
- Годовой отчет Кобщему Собранию акционеров Открытого Акционерного Общества (оао) «Лазурная», 2475.4kb.
- Годовой отчет по итогам работы за 2006 год. Новосибирск 2007, 426.92kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2007 год, 1389.23kb.
- Годовой отчет за 2007 год к общему собранию открытого акционерного общества, 448.94kb.
12.4. Квалификационный состав работников Общества.
Наиболее значимой характеристикой образовательной структуры являются квалификационные показатели. На их основании можно судить о соответствии работников специфике трудовой деятельности. В целом образовательная структура позволяет определить общий образовательный уровень персонала, соответствие должностных статусов образовательным требованиям.
Распределение категорий персонала по образованию на 31.12.2007, чел.
| Категории персонала / образование | Два высших, аспирантура, докторантура | Высшее | Среднее- специальное | Среднее | Неполное среднее | Всего |
| Руководители высшего звена (от заместителей руководителей направлений и выше) | 19 | 94 | 8 | | | 121 |
| Руководители среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела) | 14 | 683 | 287 | 57 | 2 | 1 043 |
| Специалисты | 9 | 923 | 434 | 132 | 2 | 1 500 |
| Служащие | | 9 | 9 | 17 | | 35 |
| рабочие | 1 | 260 | 1 016 | 2 124 | 215 | 3 616 |
| Всего: | 43 | 1 969 | 1 754 | 2 330 | 219 | 6 315 |
Распределение персонала по образованию на 31.12.2007 год:
По состоянию на 31.12.2007 г. 59,6% всего персонала Общества имеют среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, в том числе среднее (полное) и неполное среднее образование - 2549 чел., или 40,3% от общей численности, в основном, это рабочий персонал.
12.5. Сведения о движении персонала Общества.
Снижение уровня общей текучести кадров в 2007 году по сравнению с 2005-2006 годом обусловлено завершением мероприятий по ликвидации филиалов ОАО «Кубаньэнерго», осуществлявших непрофильные для РСК виды деятельности: ТУ по сбыту энергии «Энергосбыт», «Кубанская генерация», «Краснодарэнергоремонт», «Краснодарэнергоспецремонт». Такие структурные преобразования в Обществе привели к увеличению численности уволенного персонала по уважительной причине, связанной с процессом ликвидации филиалов.
В 2007 году 111 человек были уволены в связи с ликвидацией филиалов, 1035 человек уволены по разным причинам, в том числе по собственному желанию уволено 686 человек, вследствие чего уровень общей текучести в 2007 году составил 18,5%.
| Год | Среднесписочная численность | Принято, чел. | Уволено, чел. | Общая текучесть | Активная текучесть | |
| Всего: | в т.ч. по собственному желанию | |||||
| 2005 | 10386 | 2611 | 4484 | 672 | 43,1% | 6,4% |
| 2006 | 8139 | 1443 | 4162 | 624 | 51,1% | 7,6% |
| 2007 | 6176,2 | 1316 | 1146 | 686 | 18,5% | 11,1% |
В то же время, коэффициент активной текучести кадров (текучести по неуважительным причинам) в 2007 году по сравнению с 2005-2006 гг. увеличился до 11,1% (нормативное значение данного коэффициента - 7%). Основные причины активной текучести кадров – неудовлетворенность заработной платой, занимаемой должностью, семейные обстоятельства, неудовлетворенность жильем, перемена места жительства, выход на пенсию и другие причины.
Прогнозируемое повышение оттока персонала из ОАО «Кубаньэнерго» в ближайшие годы по собственному желанию связано со следующими объективными и субъективными факторами:
- Экономическая ситуация в регионе (появление новых предприятий):
- строительство в Сочинском энергорайоне олимпийских объектов,
- привлечение инвестиций в регион и, как следствие, бурное развитие инфраструктуры региона по смежным видам бизнеса (проведение проектно-изыскательских работ, строительство зданий и сооружений, строительство автомобильных дорог, развитие сферы услуг и т.д.), где у большинства предприятий уровень заработной платы не имеет государственного регулирования, а устанавливается собственником бизнеса.
- Величина средней заработной платы по ОАО «Кубаньэнерго» (в основном у рабочего персонала) является неконкурентоспособной по сравнению с предприятиями топливного комплекса Краснодарского края;
- Возраст работников, уровень их образования, опыт работы:
Основой кадрового состава «Кубаньэнерго» являются работники 25 - 45 лет (49,7 % от общей численности). Следующей по численности группой являются работники от 45 до пенсионного возраста - более трети персонала (34 %). Число же молодых сотрудников до 25 лет составляет 9,6%, а работающих пенсионеров 6,5% .
Научными исследованиями установлено, что стремление перейти из одной организации в другую обратно пропорционально возрасту. Обычно оно характерно для молодых сотрудников и после трех лет работы на предприятии существенно снижается. Пик переходов заканчивается в 24-25 лет. Чаще меняют работу работники низшей квалификации, не имеющие перспектив, семьи, меньше зарабатывающие, далеко живущие от места работы.
Следовательно, с учетом складывающейся экономической ситуации в регионе группу риска по ОАО «Кубаньэнерго» составляют молодые сотрудники в возрасте до 25 лет – 9,6% от общей численности и сотрудники, имеющие стаж работы на предприятии менее 3-х лет (29,8% от общего числа персонала).
В 2007 году Общество продолжило работу по реализации Программы рационального подбора и закрепления квалифицированного персонала ОАО «Кубаньэнерго», предусматривающую создание эффективной системы подбора, обучения и мотивации персонала Общества.
Стаж работы.
Важным показателем стабильности рабочей силы и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы в компании (стаж), с которым напрямую связан уровень производительности труда.
| Распределение персонала ОАО «Кубаньэнерго» по общему трудовому стажу и стажу работы в энергетической отрасли | ||||||||
| Общий стаж / Стаж в отрасли | Менее года | От 1 до 3 лет | От 3 до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | От 15 до 20 лет | Более 20 лет | Всего |
| Менее года | 213 | | | | | | | 213 |
| От 1 до 3 лет | 107 | 207 | | | | | | 314 |
| От 3 до 5 лет | 83 | 109 | 136 | | | | | 328 |
| От 5 до 10 лет | 124 | 141 | 110 | 251 | | | | 626 |
| От 10 до 15 лет | 85 | 168 | 114 | 215 | 183 | | | 765 |
| От 15 до 20 лет | 85 | 131 | 75 | 194 | 219 | 206 | | 910 |
| Более 20 лет | 175 | 258 | 202 | 574 | 473 | 549 | 928 | 3 159 |
| Всего: | 872 | 1 014 | 637 | 1 234 | 875 | 755 | 928 | 6 315 |
В ОАО «Кубаньэнерго» 70% (4429 чел.) персонала имеют стаж работы в электроэнергетике более 3-х лет и 91,6% (5788 чел.) персонала имеют общий стаж работы более 3-х лет.