Приказ от 29. 12. 2007 №180 г. Казань
| Вид материала | Документы |
- Учебное пособие Казань кгту 2007 удк 31 (075) 502/ 504 ббк 60., 1553.23kb.
- Приказ МинФин РФ №147н от 25. 12. 2007, внесший изменения в пбу 3/2006. 6 Приказ МинФина, 489.37kb.
- Новые поступления в библиотеку апрель 2007, 1462.56kb.
- Сборник статей казань 2007 Редакционная коллегия: Кандидат философских наук, доцент, 7060.46kb.
- Вводится с момента утверждения, 542.3kb.
- Приказ от 17 апреля 2007 г. n 101 Об утверждении особенностей охраны лесов, 49.68kb.
- Приказ 30. 07. 2010 №84н Овнесении изменений в приказ Министерства финансов Российской, 37.33kb.
- Приказ и о Начальника -капитана порта о внесении изменений в оп 2007 №82 от 20. 11., 2215.12kb.
- Приказ от 17. 09. 2007 г. №53 Ввести в действие с 01. 09. 2007 года следующие локальные, 5.33kb.
- Приказ мвд РФ от 2 августа 2005 г. N 636 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения, 292.89kb.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям государственных стандартов, безопасности труда и коллективного договора;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных и праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;
-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
-принятие решений и участия в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
-продвижение по работе, увеличение заработной платы с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
-ознакомление с материалами, находящимися в личном деле;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-внесение предложений по совершенствованию деятельности Банка;
-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.
-участие в управлении Банком в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.2. Работники обязаны:
-работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Банка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся Администрации;
-незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Банка;
-бережно относиться к имуществу Банка и других работников, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
-соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
-поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
-не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Банка, а также об иных сведениях, установленных Банком, если это не противоречит федеральному законодательству.
-содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать установленный порядок хранения документов;
-вести себя достойно, воздерживаться от действий, затрагивающих личное достоинство окружающих, соблюдать правила поведения в общении, поведении и одежде.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией и Положением о соответствующем структурном подразделении.
4.3 Должностные инструкции работников разрабатываются руководителями структурных подразделений на все должности, предусмотренные штатным расписанием. Утвержденные оригиналы должностных инструкций хранятся в юридическом Отделе Банка, копии инструкций хранятся в соответствующих структурных подразделениях Банка, копии инструкций с подписью работника – хранится в личном деле в службе по персоналу Банка.
Со своей должностной инструкцией работники Банка знакомятся под роспись.
В должностную инструкцию в обязательном порядке включаются следующие основные разделы:
- “Общие положения” (область деятельности работника с указанием должности согласно штатному расписанию; порядок назначения и освобождения от должности; замещения на период его отсутствия; квалификационные требования – образование и стаж работы; подчиненность; перечень информации, которую работник должен знать);
- “ Должностные обязанности” (конкретные виды работ, выполняемые работником);
- “Права работника” (полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей);
- “Ответственность” (регламентируется ответственность работника, в т.ч. материальная за сохранность ценностей и имущества, персональная за сохранность печатей и штампов, и т.п.).
В конце текста должностной инструкции должна быть проставлена надпись: “C настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а). Дата ознакомления. Подпись сотрудника с расшифровкой фамилии и инициалов”.
5. Права и обязанности Администрации
5.1. Администрация имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- оказывать работникам материальную помощь;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
5.2. Администрация обязана:
-соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
-создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;
-обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
-постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки;
-соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др., принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
-обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
- обеспечивать защиту персональных данных работника.
- выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.
В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, Администрация осуществляет свои обязанности с учетом мнения или по согласованию с представителем коллектива работников.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю.
В Банке устанавливается ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников устанавливается:
начало работы - 8 час. 00 мин.;
перерыв продолжительностью 55 минут в период с 12 час. 35 мин. до 13 час. 30 мин.;
окончание работы с понедельника по четверг - 17 час. 00 мин., пятница 16-35
выходные дни: суббота, воскресенье
В Дополнительных офисах, работающих с населением в послеоперационное время, для второй смены специалистам, обслуживающим физических лиц, устанавливается следующий режим работы, если иной режим работы прямо не определен особенностями работы отдельных подразделений:
начало работы – 13час. 30 мин.;
перерыв для приема пищи - без отрыва от работы в рабочее время в местах отдыха;
окончание работы: с понедельника по четверг - 20час. 00 мин., пятница 19-35, суббота в 15-30.
Выходные дни: воскресенье
Общая продолжительность рабочего времени в месяц 176-184 часа. Возникающая еженедельная недоработка или переработка балансируется чередованием смен таким образом, чтобы сумма часов по графику за учетный период не превышала установленную норму.
Начальники структурных подразделений с учетом специфики работы отдела или отдельных его участков вправе самостоятельно передвигать соответственно время начала и окончания работы конкретных специалистов в границах интервала 2 часов с уведомлением об этом Службы по работе с персоналом Банка.
Продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час.
Изменение времени начала и окончания рабочего дня возможно по согласованию с начальником соответствующего управления или отдела.
Места приема пищи – территориально обособленные помещения (часть помещения), обстроенные принадлежностями и бытовыми приборами, позволяющими разогревать пищу или воду.
6.2 Для отдельных категорий Работников, связанных с обслуживанием технологического цикла, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Администрацией. Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. На непрерывных работах (касса, инкассация) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд без согласия работника запрещается.
На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя (водители, инкассаторы), Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Администрации.
Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
6.3 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника - совместительство или по инициативе Администрации - сверхурочная работа.
По заявлению работника Администрация имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (исполнение обязанностей) или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
6.4 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Администрацией может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.5 Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Администрация не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену), о чем составляется акт.
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- не соответствии внешнего вида настоящим Правилам;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
За период отстранения от работы заработная плата не выплачивается.
6.6 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.
6.7 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
6.8 Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
6.9 По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам Работнику по его заявлению с согласия Администрации может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
7. Особенности режима работы и времени отдыха отдельных подразделений Банка
7.1. Для отдельных категорий и структурных подразделений Банка (водители, сотрудники Отдела по перевозке ценностей, вечерней кассы и кассы пересчета и иные подразделения) устанавливаются особенности режима работы и времени отдыха, в т.ч. применяется порядок учета суммированного рабочего времени.
7.2. Учет фактически отработанного времени ведется в табеле рабочего времени с указанием суммарного времени за каждый день. Оплата производится за фактически отработанное рабочее время.
7.3. Работа в выходные и праздничные дни устанавливается графиком и включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы, при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Работа по графику в выходные дни (в т.ч. субботу и воскресенье) включается в месячную норму рабочего времени и дополнительно (в повышенном размере) не оплачивается, оплата производится в одинарном размере с предоставлением иного дня отдыха по скользящему графику.
При работе в праздничные дни, установленные графиком работы, оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки, либо предоставляется другой день отдыха с оплатой работы в праздничный день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа по графику при суммированном учете рабочего времени в ночное время (после 22 часов) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время и специально не оплачивается.
Особенности режима работы и учета рабочего времени устанавливаются настоящими Правилами, локальными актами или приказами Председателя Банка.
7.4 Отдел по перевозке ценностей.
7.4.1.Учитывая необходимость непрерывного цикла обслуживания Банка и клиентов, графики работы Банка России и клиентов Банка, выходящих за рамки обычного рабочего времени Банка, необходимость обеспечения непрерывной материальной ответственности бригады инкассаторов в течение одного рабочего дня, учитывая неодинаковость интенсивности работ по перевозке ценностей в течение дня, невозможность соблюдения нормальной продолжительности рабочей недели, устанавливается суммированный учет рабочего времени в режиме гибкого рабочего времени с возможностью разделения рабочего дня на части.
7.4.2. Устанавливается продолжительность рабочей недели: не более чем пять рабочих дней с не менее чем двумя выходными днями по скользящему графику.
Общая продолжительность рабочего времени в месяц – 176-184 часа. Возникающая ежедневная недоработка или переработка балансируются таким образом, чтобы сумма часов по графику за учетный период не превышала установленную норму.
Учетный период включает рабочее время, регламентируемое графиками с учетом заданий Отдела (количества обслуживаемых точек, продолжительности маршрута). График составляется, как правило, на весь учетный период.
В состав рабочего времени включаются непосредственное выполнение трудовых обязанностей по журналу «Приема и выдачи оружия» или по кассовым документам, если оружие не выдавалось. Водителям- инкассаторам дополнительно включается: время на заправку и подготовку автомашины.
7.4.3. Устанавливается следующая возможная продолжительность рабочего дня с ориентировочным временем их начала и окончания:
1 вариант: с 8-00 до 12-30 и с 13-30 до 17-00
2 вариант: с 14-00 до 23-00
3 вариант: с 8-00 до 12-30, с 13-30 до 23-00
С учетом изменения заданий Отдела, отпадением необходимости нахождения полного состава бригады (включая выход начальника Отдела на маршрут), время начала и/или окончания конкретного рабочего дня бригады или отдельных работников могут изменяться (в том числе эпизодически) Начальником Отдела (в границах 2-3 часов) с соблюдением общей суммарной продолжительности рабочих часов в месяц.
Для одной бригады в одни сутки, как правило, используется один из указанных вариантов.
7.4.4 Состав бригад на каждый маршрут и вариант продолжительности рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней определяет Начальник Отдела по перевозке ценностей с учетом необходимости обеспечения для каждого сотрудника общей нормальной продолжительности рабочего времени в месяц и не менее двух дней выходных в неделю.
С учетом конфиденциальности маршрутов следования, вариант работы доводится до работников заблаговременно только в части устанавливаемых выходных дней.
Учет фактически отработанного времени ведется в табеле рабочего времени с указанием суммарного времени за каждый день. Оплата производится за фактически отработанное рабочее время.
7.4.5. Ежедневное время перерыва в работе: с 12-35 до 13-30.
При 3-ем варианте работы, учитывая невозможность перерыва в работе при наличии принятых материальных ценностей, предоставляется право на прием пищи на рабочем месте без отрыва от выполнения трудовых обязанностей и с включением его в рабочее время.
Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 9-12 часов.
В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
7.4.7 Работники вправе осуществлять внутреннее совместительство с выполнением обязанностей в Отделе по перевозке ценностей по вакантным должностям или временно отсутствующего работника.
При осуществлении внутреннего совместительства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе доплата производится из расчета оклада совмещаемой должности за фактически отработанное рабочее время. В случае, если выполнение работы временно отсутствующего работника производится не одним конкретным работником, а поочередно всеми сотрудниками отдела – доплата производится за фактически отработанное каждым рабочее время совмещения (за пределами собственной нормальной продолжительности рабочего времени). Выполнение совместительства по одной должности поочередно всем Отделом осуществляется на основании заявлений сотрудников об их согласии на осуществление совместительства по конкретной должности и на соответствующий срок с учетом фактически отработанной части рабочего времени путем отражения в табеле рабочего времени.
При осуществлении внутреннего совместительства в пределах нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе доплата производится в размере оклада по совмещаемой работе за фактически отработанное время, если иной размер не определен приказом Председателя Банка.
7.5 Водители
7.5.1Учитывая невозможность соблюдения установленной нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени (включая время обслуживания вечерней кассы, доставки сотрудников на работу и с работы, персональный водитель руководителя с ненормированным рабочим днем), водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не должна превышать 12 часов.
Водителям, работающим с вечерней кассой, рабочий день разделяется на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.
Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания с соблюдением общей продолжительности еженедельной нормы работы
Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
7.5.2 Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:
а) время управления автомобилем;
б) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию;
в) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;
г) время простоев не по вине водителя;
д) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля;
е) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем за одну неделю подряд не может превышать 40 часов, время переработки оплачивается в соответствии с оплатой сверхурочных работ..
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
7.6 Вечерняя касса
7.6.1 Учитывая необходимость вечернего обслуживания клиентов Банка, осуществление приема-передачи полученных материальных ценностей и непрерывной материальной ответственности, учитывая неодинаковость интенсивности работ в течение дня по вечернему приему и необходимости утренней сдаче ценностей, устанавливается суммированный учет рабочего времени с разделением рабочего дня на части.
7.6.2 Устанавливается продолжительность рабочей недели: 7 рабочих дней через 7 дней выходных по скользящему графику.
Общая максимальная продолжительность рабочего времени в месяц – 176-184 часа
7.6.3. Устанавливается следующая возможная продолжительность рабочего дня с временем начала и окончания его частей:
- с 19-00 до 24-00 вечера текущего дня (прием) и с 6-30 до 7-30 начала следующего дня (сдача), относящегося для целей учета к вечеру предшествующего рабочего дня.
Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму.
По условиям труда вечерней кассы продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время и специально не оплачивается.
7.6.4. Учитывая укороченный рабочий день, невозможность перерыва в работе прием пищи производится на рабочем месте без отрыва от выполнения трудовых обязанностей и не исключается из рабочего времени.
7.7 Касса пересчета
7.7.1. Учитывая особенность работы кассы пересчета, необходимость работы по принятым иными службами материальным ценностям, устанавливается 6 дневная рабочая неделя с 1 выходным - воскресенье.
Устанавливается следующая возможная продолжительность рабочего дня с временем его начала и окончания:
Понедельник: с 6-30 до 13-00
Вторник – суббота: с 6-30 до 12-00
Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 7 часов в день и 40 часов в неделю.
7.8 Экономисты по потребительскому кредитованию дополнительных офисов, работающих с клиентами в послеоперационное время
7.8.1 Учитывая необходимость увеличения времени личного приема специалистами банка заявок заемщиков экономистам по потребительскому кредитованию дополнительных офисов, имеющих режим работы с клиентами в послеоперационное время, устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными – воскресенье, понедельник.
Устанавливается следующая возможная продолжительность рабочего дня с временем его начала и окончания:
Вторник – пятница: с 10-00 до 19-00; суббота: с 10-00 до 15-35
перерыв продолжительностью 55 минут в период с 12 час. 35 мин. до 13 час. 30 мин.;
8. Оплата труда
8.1. Размер должностного оклада, премий по результатам работы, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании соответствующего локального нормативного акта Администрации.
Денежное содержание выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа.
8.2. Работа в выходной и праздничный день, кроме случаев суммированного учета рабочего времени, оплачивается не менее чем в двойном размере.
8.3 При продолжительности рабочего времени за учетный период сверх нормального числа рабочих часов, их оплата производится в зависимости от оснований переработки: по инициативе работника (в порядке внутреннего совместительства) с оплатой за фактически отработанное время по совмещаемой работе или по инициативе работодателя (сверхурочная работа) в размере за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном.
При суммированном учете рабочего времени дневная переработка не учитывается. При недельной переработке сверх 40 часов по инициативе работодателя время переработки делится на количество отработанных дней в неделю для определения часов сверхурочной работы, приходящейся на день с их оплатой в соответствии с вышеизложенным абзацем.
8.4. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в каждом конкретном случае приказом Председателя Банка в процентом отношении от оклада отсутствующего работника или в фиксированной сумме из расчета за месяц с учетом фактически отработанного времени.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
О поощрении работника издается и объявляется приказ и сведения заносятся в трудовую книжку Работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда.
9.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется преимущество при продвижении по работе.
9.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство Банка применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. Работник, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (не более чем на пять дней), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Председателя Банка.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
10.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Председатель Банка до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя снять взыскание.
10.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к Работнику, могут не применяться.
Наряду с применением мер дисциплинарного взыскания Работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при наличии о том специального указания в приказе о премии может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Банка за год.
В случае, если Работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или, если действиями работника причинен существенный ущерб Банку, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении 1 года или досрочно по приказу Председателя Банка).
При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются, если иное прямо не указано в приказе о премировании.
11. Порядок прекращения трудовых договоров
11.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
11.2 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Администрацию письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Председатель Банка, заместители Председателя, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера Банка, обязаны предупредить Администрацию о досрочном расторжении трудового договора за 1 месяц.
По договоренности между Работником и Банком трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу, а Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
11.3 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется Работником и Администрацией в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
11.4 Прекращение трудового договора оформляется приказом Председателя Банка.
11.5 В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении Работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Во всех случаях, днем увольнения является последний день работы.
12. Повышение квалификации персонала
12.1. Постоянное повышение профессионального мастерства, деловой квалификации и профессиональных навыков рассматривается как прямая служебная обязанность сотрудников Банка.
12.2. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников Администрацией, исходя из интересов производственной деятельности, с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию, могут осуществляться различные формы профессионального обучения за счет средств Администрации с учетом финансовых возможностей Банка и вклада работника в его деятельность.
12.3. В Банке в установленном порядке проводятся периодически мероприятия по аттестации, результаты которой служат для перевода на иную должность, присвоения категорий и для применения иных мер.
13.Заключительные положения
13.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Банка, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
13.2 Правила внутреннего трудового распорядка находятся в службе по работе с персоналом.
Согласовано:
Заместитель Председателя Банка Коннова И.П
Заместитель Председателя по правовым вопросам Соколова Ю.В.
Начальник юридического отдела Тиморшина М.М.
Инспектор по работе с персоналом Паранина Е.А.
Начальник Службы внутреннего контроля Мухаметрахимов Р.Н.
Приложение№1