Высшее экономическое или юридическое, или местное (муниципальное) государственное управление
| Вид материала | Документы |
- Программа дисциплины «Муниципальное управление и местное самоуправление» для направления, 434.72kb.
- Программа дисциплины «Муниципальное управление и местное самоуправление» для направления, 442.19kb.
- Бизнес-планирование; -проектное управление. Опыт работы на управленческой должности, 19.19kb.
- 1. Адвокат вправе при осуществлении своей профессиональной деятельности использовать, 54.39kb.
- Должностная инструкция 00. 00. 0000 №00 менеджера по сбыту I. Общие положения, 54.79kb.
- Рабочая программа Специальность 080504 государственное и мунииципальное управление, 77.25kb.
- Мпс россии, Свердловская железная дорога, 40.34kb.
- Должностная инструкция, 94.2kb.
- Программа дисциплины «Бюджетный учет и отчетность» для специальности 080504. 65 «Государственное, 413.62kb.
- 1. Заместитель директора по коммерческим вопросам относится к категории руководителей, 54.51kb.
Талап ету жұмыстары басқармасының бас сарапшысы / Главный эксперт Управления исковой работы,
(С-5 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Т/алаптар / Требования |
| Білімі/ Образование | 1. Жоғары заңгерлік. 2. Негізгі мамандығының бейіні бойынша курстарда мерзімді қайта даярлау туралы сертификаттарының болғаны жөн. 1.Высшее юридическое. 2.Желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білуі. 2. Қазақстан Республикасы Үкіметінің регламентін, Қазақстан Республикасының қаржы саласындағы қатынастарды реттейтін заңнамасын білу. 1.Знание нормативных правых актов согласно программы тестирования на знание законодательства Республики Казахстан. 2.Знание Регламента Правительства Республики Казахстан, законодательства Республики Казахстан, регулирующего отношения в финансовой сфере. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1. Үлгілік біліктілік талаптарына сәйкес. 2. Қаржы қызметі саласында және жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесі болған жөн. 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в сфере финансовой деятельности и в местных исполнительных органах |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Соттарда және басқа да мемлекеттік органдарда министрліктің, мемлекеттің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің мүдделерін білдіру; іс жүргізу құжаттарын дайындау; сот шешімі бойынша Қазақстан Республикасы Үкіметінің резервінен қаражат бөлу туралы Қазақстан Республикасының Үкіметі қаулыларының жобаларын дайындау; міндеттемелер мен төлемдер бойынша қаржыландыру жоспарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу үшін сот шешімі бойынша қорытындылар дайындау. Представление интересов министерства, государства и Правительства Республики Казахстан в судах и других государственных органах; подготовка процессуальных документов; подготовка проектов постановлений Правительства Республики Казахстан о выделении средств из резерва Правительства Республики Казахстан по решению судов; подготовка заключений по решению судов для внесения изменений и дополнений в планы финансирования по обязательствам и платежам. |
Талап ету жұмыстары басқармасының сарапшысы / Эксперт Управления исковой работы,
(С-6 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Талаптар/ Требования |
| Білімі/ Образование | Жоғары заңгерлік. Высшее юридическое. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуге арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білу. 2. Қазақстан Республикасы Үкіметінің регламентін, Қазақстан Республикасының қаржы саласындағы қатынастарды реттейтін заңнамасын білу. 1.Знание нормативных правых актов согласно программы тестирования на знание законодательства Республики Казахстан. 2.Знание Регламента Правительства Республики Казахстан, законодательства Республики Казахстан, регулирующего отношения в финансовой сфере. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1. Үлгілік біліктілік талаптарына сәйкес. 2. Қаржы қызметі саласында және жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесінің болғаны жөн. 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в сфере финансовой деятельности и в местных исполнительных органах. |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Міндеттемелер мен төлемдер бойынша қаржыландыру жоспарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу үшін сот шешімі бойынша қорытындылар дайындау; соттарда және басқа да мемлекеттік органдарда министрліктің мүдделерін білдіру; іс жүргізу құжаттарын дайындау. Подготовка заключений по решениям судов для внесения изменений и дополнений в планы финансирования по обязательствам и платежам; представление интересов министерства в судах и других государственных органах; подготовка процессуальных документов. |
Кадрлық жұмыстарын үйлестіру және бақылау департаменті бойынша /
по Департаменту координации кадровой работы и контроля
Кадрлық жұмыстарын үйлестіру және бақылау департаментінің директоры/ Директор Департамента координации кадровой работы и контроля, (С-2 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Талаптар/ Требования |
| Білімі/ Образование | 1. Жоғары экономикалық немесе заңгерлік. 2. Ғылыми дәрежесі немесе негізгі мамандық бейіні бойынша курстарда мерзімді қайта даярлықтан өткені туралы сертификаттарының болғаны жөн. 1.Высшее экономическое или юридическое. 2.Желательно наличие ученой степени или сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуіне арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білуі. Қазақстан Республикасының 2030 жылға дейінгі даму стратегиясын білу. 2. Қаржы саласында қатынастарды және еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі. 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства Республики Казахстан; стратегии развития Казахстана до 2030 года. 2.Знание нормативных правовых актов, регулирующих отношения в финансовой сфере и трудовые отношения. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1.Үлгілік біліктілік талаптарға сәйкес. 2.Жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесі болған жөн 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в местных исполнительных органах. |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Мемлекеттік қызмет саласында бірыңғай мемлекеттік саясатты іске асыру; кадрлық процестерді талдау және болжамдау, үйлестіру және бақылау; Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің кадрлық әлеуетін сапалы қалыптастыру және тиімді пайдалану міндеттерін кешенді шешу бойынша жұмыс; министрлік жүйесінің құрылымдық бөлімшелерін құруға байланысты жұмыстар кешенін әзірлеу; персоналды басқарудың нысандары мен әдістерін жетілдіру мәселелері бойынша қажетті құжаттама, ұсынымдар, нұсқаулықтар әзірлеу, ведомство ішіндегі құжат айналымын қамтамасыз ету, Министрлік жүйесі органдарында іс жүргізуде мемлекеттік тілді қолдану және дамыту, баспасөз орталығының жұмысы, ақпараттың жүйелендіруін бақылау. Реализация единой государственной политики в сфере государственной службы; анализ и прогнозирование, координация и контроль кадровых процессов; работа по комплексному решению задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала Министерства финансов Республики Казахстан; разработка комплекса работ, связанных с созданием структурных подразделений системы министерства; разработка необходимой документации, рекомендаций, инструкций по вопросам совершенствования форм и методов управления персоналом, обеспечения внутриведомственного документооборота, функционирования и развития государственного языка в делопроизводство в органах системы Министерства, работы пресс-центра, контроль за систематизацией информации. |
Кадрлық жұмыстарын үйлестіру және бақылау департаменті директорының орынбасары/Заместитель директора Департамента координации кадровой работы и контроля, (С-3 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Талаптар/ Требования |
| Білімі/ Образование | 1. Жоғары экономикалық немесе заңгерлік. 2. Негізгі мамандық бейіні бойынша курстарда мерзімді қайта даярлықтан өткені туралы сертификаттарының болғаны жөн. 1.Высшее экономическое или юридическое . 2.Желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуіне арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білуі. Қазақстан Республикасының 2030 жылға дейінгі даму стратегиясын білу. 2. Еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі. 1.Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства Республики Казахстан; стратегии развития Казахстана до 2030 года. 2.Знание нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1.Үлгілік біліктілік талаптарға сәйкес. 2.Жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесі болған жөн 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в местных исполнительных органах. |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Мемлекеттік қызмет саласында бірыңғай мемлекеттік саясатты іске асыру; кадрлық процестерді талдау және болжамдау; ведомство ішіндегі құжат айналымын, бақылау құжаттарының уақтылы орындалуын қамтамасыз ету, Министрлік жүйесі органдарында іс жүргізуде мемлекеттік тілді қолдану және дамыту, министрліктің құрылымдық бөлімшелерінде еңбек тәртібінің жағдайын және қызметкерлердің ішкі және еңбек тәртібін сақтауын және ішкі және еңбек тәртібінің ережелерін сақтауын бақылау. Реализация единой государственной политики в сфере государственной службы; анализ и прогнозирование кадровых процессов; обеспечение внутриведомственного документооборота, своевременного исполнения контрольных документов, функционирования и развития государственного языка в делопроизводство в органах системы Министерства, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях министерства и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. |
Кадрлық жұмыстарын үйлестіру басқармасының бастығы /
Начальник Управления координации кадровой работы,
(С-4 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Талаптар/ Требования |
| Білімі/ Образование | 1. Жоғары экономикалық немесе заңгерлік. 2. Негізгі мамандық бейіні бойынша курстарда мерзімді қайта даярлықтан өткені туралы сертификаттарының болғаны жөн. 1.Высшее экономическое или юридическое 2.Желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуіне арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білуі. 2. Еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі. 1.Знание нормативных правовых актов согласно программе тестирования на знание законодательства Республики Казахстан. 2.Знание нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1.Үлгілік біліктілік талаптарға сәйкес. 2.Жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесі болған жөн 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в местных исполнительных органах. |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Басқарма қызметіне басшылық жасау; министрліктің кадрлық әлеуетін сапалы қалыптастыру мен тиімді пайдалану міндеттерін кешендік шешу бойынша жұмысты ұйымдастыру; министрлік жүйесі бойынша персоналдарды басқару процесін әдістемелік қамтамасыз ету; министрлік жүйесіндегі кадрлық процестерді талдау және болжамдау, үйлестіру және бақылау; кадрлар мониторингі; кадрдағы қажеттілікті жоспарлау; азаматтардың арыздары мен өтініштерін қарау; еңбек заңнамасы және мемлекеттік қызметке өту туралы заңнама мәселелері бойынша консультация беру; ақпараттық жүйеде жұмыс жасау. Руководство деятельностью управления; организация работы по комплексному решению задач качественного формирования и эффективного использования кадрового потенциала министерства; методическое обеспечение процессов управления персоналом по системе министерства; анализ и прогнозирование, координация и контроль кадровых процессов в системе министерства; мониторинг кадров; планирование потребности в кадрах; рассмотрение заявлений и обращений граждан; консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о государственной службе; работа в информационной системе. |
Кадрлық жұмыстарын үйлестіру басқармасының бас сарапшысы/ Главный эксперт Управления координации кадровой работы, (С-5 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Талаптар/ Требования |
| Білімі/ Образование | 1.Жоғары экономикалық немесе заңгерлік, немесе гуманитарлық (филолог). 2. Негізгі мамандық бейіні бойынша курстарда мерзімді қайта даярлықтан өткені туралы сертификаттарының болғаны жөн. 1. Высшее экономическое или юридическое, или гуманитарное (филолог). 2.Желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуіне арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білуі. 2. Еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі. 1.Знание нормативных правовых актов согласно программе тестирования на знание законодательства Республики Казахстан. 2.Знание нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1.Үлгілік біліктілік талаптарға сәйкес. 2.Жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесі болған жөн 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в местных исполнительных органах. |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Министрліктің құрылымдық бөлімшелерінің кадрлық құрамын талдау; кадрлар мониторингі; кадрлар бойынша есепті және белгіленген құжаттарды жүргізу; кадрлық есептілікті талдау, қабылдау және жасау; азаматтардың арыздары мен өтініштерін қарау; министрліктің кадрлық қамтамасыз ету мәселелерін регламенттейтін актілерді әзірлеу; еңбек заңнамасы және мемлекеттік қызмет туралы заңнама мәселелері бойынша консультация беру; конкурстық іріктеу, аттестациялау, біліктілік талаптарын әзірлеу, жұмыс өтілін есептеу бойынша жұмыс; персоналды басқару міндеттерін кешендік шешуді қамтамасыз ету бойынша жұмыс; ақпараттық жүйеде жұмыс жасау. Анализ кадрового состава структурных подразделений министерства; мониторинг кадров; ведение учета и установленной документации по кадрам; анализ, прием и составление кадровой отчетности, рассмотрение заявлений и обращений граждан; разработка актов, регламентирующих вопросы кадрового обеспечения министерства, консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о государственной службе; работа по проведению конкурсного отбора, аттестации, разработки квалификационных требований, исчислению стажа работы; работа по обеспечению комплексного решения задач управления персоналом; работа в информационной системе. |
Кадрлық жұмыстарын үйлестіру басқармасының бас сарапшысы/ Главный эксперт Управления координации кадровой работы, (С-5 санаты/категория)
| Өлшемдер/ Критерий | Талаптар/ Требования |
| Білімі/ Образование | 1.Жоғары экономикалық немесе заңгерлік, немесе гуманитарлық (филолог). 2. Негізгі мамандық бейіні бойынша курстарда мерзімді қайта даярлықтан өткені туралы сертификаттарының болғаны жөн. 1. Высшее экономическое или юридическое, или гуманитарное (филолог). 2.Желательно наличие сертификатов о периодической переподготовке на курсах по профилю основной специальности. |
| Кәсіби біліктілігі/ Профессиональная компетентность | 1. Қазақстан Республикасының заңнамасын білуіне арналған тестілеу бағдарламасына сәйкес нормативтік құқықтық актілерді білуі. 2. Еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі. 1.Знание нормативных правовых актов согласно программы тестирования на знание законодательства Республики Казахстан. 2.Знание нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. |
| Практикалық іс-тәжірибесі / Практический опыт | 1.Үлгілік біліктілік талаптарға сәйкес. 2.Жергілікті атқарушы органдарда жұмыс тәжірибесі болған жөн 1.Согласно типовым квалификационным требованиям. 2.Желательно наличие опыта работы в местных исполнительных органах. |
| Функционалдық міндеттері/ Функциональные обязанности | Кадрлар мониторингі; қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру және босатуды, оларды көтермелеу бойынша жұмысты жүзеге асыру; кадрлар бойынша есепті және тиісті құжаттарды жүргізу; конкурстық іріктеу мәселелері бойынша, әкімшілік мемлекеттік лауазымдар санаттарына біліктілік талаптарын, лауазымдық нұсқаулықтарын бекіту бойынша, кадрлық есеп беру беруді қалыптастыру; еңбек заңнамасы және мемлекеттік қызметке өту туралы заңнама мәселелері бойынша кеңес беру; персоналды басқару міндеттерін кешенді шешу бойынша жұмыс; ақпараттық жүйеде жұмыс жасау. Мониторинг кадров; осуществление приема, перевода и увольнения, поощрения работников; ведение учета и установленной документации по кадрам, работа по вопросам конкурсного отбора, по утверждению квалификационных требований к категориям административных государственных должностей, должностных инструкций, составление кадровой отчетности, консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о государственной службе; работа по обеспечению комплексного решения задач управления персоналом; работа в информационной системе. |