Доклад мдоу «Детский сад №76»
Вид материала | Доклад |
- Доклад мдоу «Детский сад №4», 136.82kb.
- Публичный доклад о деятельности мдоу «Детский сад №14» за 2010-2011 учебный год введение, 338.08kb.
- Публичный доклад мдоу црр «Детский сад №4» за 2010 – 2011 учебный год, 116.93kb.
- Доклад мдоу «Детский сад комбинированного вида №7», 137.96kb.
- Доклад мдоу црр-детский сад №27 «Матрешка», 459.17kb.
- Публичный доклад заведующей мдоу детский сад «Колокольчик» за 2010- 2011 учебный год, 74.3kb.
- Публичный доклад мдоу «Детский сад с. Полевое», 159.35kb.
- Инструктивно-методический материал адресован руководителям дошкольных образовательных, 3303.1kb.
- Публичный доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения мдоу детский, 269.79kb.
- Доклад мдоу детский сад общеразвивающего вида II категории №84 "Одуванчик, 222.33kb.
5. Психолого-педагогические факторы | |
5.1. Психологический климат в группе, на занятиях, наличие эмоциональных разрядок. | По данным диагностики «Социометрия» в группах дошкольного учреждения создан благоприятный психологический микроклимат. На занятиях педагогами ДОУ поддерживается положительный психологический климат через:
|
5.2. Стиль педагогического общения воспитателя с воспитанниками. | Выявление доминирующего стиля педагогического общения воспитателей ДОУ проводится с помощью «наблюдения за деятельностью воспитателя»; методик «ваш стиль общения», «стиль педагогического общения». Осуществляем исследование мотивационной («мотивация профессиональной деятельности»), личностной сферы («многофакторный личностный опросник Р. Кеттелла 16 PF»), и «Я концепция» воспитателей авторитарного и демократического стиля педагогического общения («квантификация межличностных отношений и Я-концепция»). Данные диагностики показали, что:
|
5.3. Степень реализации воспитателями индивидуального подхода к воспитанникам. | Степень реализации воспитателями ДОУ индивидуального подхода к воспитанникам проявляется в следующем: 1) педагоги постоянно изучают и хорошо знают индивидуальные особенности темперамента, черты характера, взгляды, вкусы, привычки своих воспитанников; 2) умеют диагностировать и знают реальный уровень таких важных личностных качеств, как образ мышления, мотивы, интересы, установки, направленность личности, отношение к жизни, труду, ценностные ориентации, жизненные планы и другие; 3) постоянно привлекают каждого воспитанника к посильной для него и все усложняющейся по трудности воспитательной деятельности, обеспечивающей прогрессивное развитие личности; 4) своевременно выявляют и устраняют причины, которые могут помешать достижению цели, а если эти причины не удалось вовремя выявить и устранить — оперативно изменяют тактику воспитания в зависимости от новых сложившихся условий и обстоятельств; 5) максимально опираются на собственную активность личности; 6) развивают самостоятельность, инициативу, самодеятельность воспитанников, не столько руководя, сколько умело, организовывая и направляя ведущую к успеху деятельность. Такой подход предполагает субъект-субъектные отношения воспитателей и детей, а также признает приоритетность личностных ценностей последних в воспитательной деятельности педагога. |
6. Физическое воспитание и двигательная активность воспитанников. | |
6.1. Виды и формы занятий, их частота, продолжительность. | Формы организации двигательной активности детей, использующиеся в ДОУ:
Виды и формы занятий:
Частота и продолжительность занятий: Занятия проводятся согласно требованиям Программы воспитания и обучения детей в детском саду под ред. М.А. Васильевой, В.В. Гербовой, Т.С. Комаровой и региональной программы «Система» (авт. Л.Н. Пустынникова).
|
6.2. Отсутствие воздействия неблагоприятных для здоровья детей факторов (указать формы). |
чистого питания, отсутствие патогенности воздушной среды);
и загрязнения окружающей среды оксидами азота).
Формы:
Для снижения социально-психологических факторов риска проводим профилактику нервной системы через использование игротерапии, музыкотерапии, атртерапии, цветотерапии. |
7. Эффективность работы дошкольного образовательного учреждения по сохранению и укреплению здоровья воспитанников. | |
Указать обоснованные показатели динамики состояния здоровья и физического развития за год. | Оценка физического развития детей проводится 2 раза в год (осень, весна) по данным антропометрии и результатам тестирования физической подготовленности. Результаты данного обследования позволили распределить воспитанников по группам физического здоровья:
Состояние здоровья каждого ребенка оценивается комплексно и включает следующие показатели:
- острая заболеваемость составила – 305 случаев - кишечные инфекции – 1 случай - воздушно – капельные инфекции – 41 случай - прочие – 15 случаев Заболеваемость в случаях на 1 ребенка составила – 2.4
Списочный состав – 144 детей. Все дети распределены по группам здоровья.
Индекс здоровья составляет – 18,8%. Детей функционально незрелых к обучению в школе – нет. Детей с нарушениями состояния здоровья, вызванными адаптацией к дошкольному учреждению – нет Прослеживается динамика улучшения состояния здоровья воспитанников. На начало года состояло на диспансерном учете – 134 ребенка. К концу года снято с диспансерного учета – 44 ребенка. |
IX.Социальное партнерство учреждения
Организована работа на договорной основе с:
- Центром психологической помощи.
- Средней школой № 5.
- Школой искусств им. Старкова.
- Детской музыкальной школой.
- Детской поликлиникой.
- Центром «Здоровье».
- Городским краеведческим музеем.
- Драмтеатром.
- Школа – театр балета
- СГПИ
- Центром занятости населения
- БМОФ «Березниковский характер»
- ЗАО «Капитал Ъ Медицинское страхование»
- ГОУ НПО «Училище № 28»
X. Работа по преемственности со школой.
Цель: обеспечение плавного перехода воспитанников детского сада к начальному школьному обучению.
Задачи:
- Способствовать налаживанию преемственности в вопросах отбора содержания, методов и приемов воспитания и обучения детей подготовительных групп детского сада и первоклассников.
- Способствовать формированию физической готовности воспитанников к обучению в школе.
- Способствовать формированию психических процессов, обеспечивающих специальную готовность к обучению в школе.
- Способствовать развитию свойств и качеств личности воспитанников, обеспечивающих мотивационную готовность к обучению в школе.
В течение года использовались следующие формы организации работы по преемственности:
- совещания, заседания круглого стола, беседы, взаимопосещения;
- совместные педагогические советы;
- семинары, тренинги, деловые игры;
- организация совместной познавательной и досуговой деятельности.
Особое место в структуре взаимодействия отводится сотрудничеству с начальной школой № 5, № 14, № 3 т.к. более 80 % выпускников поступают в именно эти школы. Взаимодействие осуществляется по договору и на основе плана совместной работы детского сада и школы по вопросам преемственности. Ежегодно в начале и в конце учебного года в подготовительных группах проводятся родительские собрания на тему: «Подготовка детей к школе вместе с учителями начальных классов». Таким образом, предшкольная подготовка корректируется не только воспитателями, но и учителями начальных классов. В 2008-2009 учебном году выпущено 20 воспитанников.
Концепция дальнейшего развития учреждения
Основа концепции учреждения – воспитательно-образовательная работа с учетом индивидуальных особенностей и возможностей каждого ребенка с целью сохранения здоровья детей и их полноценного физического развития.
С точки зрения соблюдения интересов личности концепция развития ДОУ направлена на обеспечение:
Детям: обогащение всестороннего энциклопедического развития неповторимой индивидуальности ребенка в каждой возрастной группе, проявлению каждым из них творческих способностей в разных видах деятельности, а также осознания ими самоценности жизни и радости от волевого усилия.
Родителям: спокойствие, уверенность в успешном благополучном будущем их детей; возможность выбора программы, технологии работы с ребенком, а также формы посещения ребенком детского сада (пребывание целый день; кратковременное пребывание).
Сотрудникам: возможности самореализации, проявления творчества в работе; достойные условия работы и возможность профессионального роста.
VIIII. Обеспечение безопасности