Міністерство праці та соціальної політики України СодержаниеП86 Матеріали друкуються в авторській редакціїРекомендовано до друку Вченою радоюП86 Психологія праці та управлінняТуленков М.В.Смирнова О.П.Чанцева О.М.Зелінська Я.Ц.Зелінська Я.Ц.Колесникова В.Ф.Колесникова В.Ф.Лукашевич О.М.Чайка Т.Я.Зелінська Я.Ц.Коляденко Н.В.Миро польська М.А.Колесникова В.Ф.Ортикова Н.В.Сорокина О.А.Зубалій Н.В.Данилова Г.С.Лавренко О.В.Нормативна культура – ключовий інструмент упорядкування організаційної взаємодії суб’єктів соціального управлінняКлючові слова:нормативна культура, організаційна взаємодія, соціальні норми і цінності. механізми упорядкування взаємодії суб'єкАналіз останніх дослідженьПерше обмеженняДруге обмеження предметної площиниКлючевые словаПсихологічні чинники становленняОб’єктом нашої увагиКомунікативна силаАбсолютно очевидно, що різні варіанти, підходи до самовдосконалення приведуть до принципово різних результатівВажливим психологічним чинником становлення професіоналізму керівника є його асертивність або впевненість в собіУправлінське спілкування як специфічний вид діяльності керівникаНайважливіші функції управлінської праціРегулятивна функція.Функція соціального контролю.Функція соціалізації.Соціально-педагогічна функція.Особливості самоефективності держслужбовців у контексті соціально-когнітивної парадигми.Перший етапДругий етапТретій етапЧетвертий етапВплив стилів управління на формування психологічного клімату в колективі1. Задоволеність співробітників взаєминами2. Задоволеність характером і змістом праці10. Задоволеність системою морального й матеріального стимулювання11.Стиль керівництва колективом і ставлення до нього співробітниківГендерний аспект психології лідерстваПсихологічні передумови виникнення стресу в ситуації працевлаштуванняУправління туризмом: соціально – психологічний дискурсOksana Lukashevich „Definition of intrinsic characteristicsЗакон взаємодії інтересівЗакон незалежності інтересівЗакон єдності системиЗакон оптимального співвідношенняЗакон участіСоціальна організаціяКультура мислення як фактор успішності менеджерівГарднер Г. Про здоровий глузд // http://www.management. com.ua/interview/int115.php.Дерлоу Д. Ключові управлінські рішення. Технологія прийняття рішень: Пер. з англ. – К., 2001.Загальна психологія: Підручник для студентів вищ.навч.закл. / За заг. редакцією С.Д. Максименка. - К., 2000.Менеджмент ХХ1 века / Под ред. С.Чоудхари: Пер. с англ. – М., 2002.Примак И. Супермышление – это просто. Интервью с Тони Бьюзан // http://www/management.com.ua/ interview/int103/html.Торп С. Учитесь думать как Эйнштейн // Компаньон. – 2006. - №3.Психологічні аспекти професійного навчання безробітних.Завдання служби зайнятості щодо подолання психологічних проблем в процесі організації професійного навчання інвалідівПсихотехнологія проведення клієнтно-орієнтованоїПсиходіагностичне та професіографічне забезпечення професійного навчання безробітнихПідготовки учнівської молоді до вибору професії в умовах ринку праціНаліна ЛитвиноваПідвищення мотиваційної готовності випускників внз до праціУстановки студентської молоді щодо майбутнього працевлаштуванняПредметом вивченняМетоди дослідженняЗмістовий компонент професійного самовизначення студентів – майбутніх психологівТаблиця 1 Динаміка змістового компоненту професійногоПрофесійна підготовка як важлива умоваСтратегія розвитку професіоналізму в контексті акмеології.Феномен вигоряння управлінських кадрівНаукове виданняБаза данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014 При копировании материала укажите ссылку DoGendocs.ru Разработка сайта — Веб студия Адаманов
