Підстави виникнення І способи вирішення колізій закон
| Вид материала | Закон |
Содержание2.4. Право, яке застосовується до трудових відносин у разі відсутності вибору сторін |
- А й суспільними благами, а тому їх охорона передбачена як національним закон, 921.22kb.
- Незаконне полювання ст., 174.96kb.
- | |вул. Сім'ї Хохлових, 15,, 37.97kb.
- Правила І підстави проведення планових та позапланових перевірок фінансово-господарської, 36.52kb.
- План Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення Порядок вирішення індивідуальних, 433.47kb.
- Основи цивільного права загальна характеристика цивільного права України, 443.74kb.
- Загальні закономірності виникнення держави та права, 1630.45kb.
- Тема Способи посіву насіння, 84.11kb.
- План 1 Поняття та види інтелектуальної власності. 2 Право інтелектуальної власності, 294.24kb.
- Вимоги щодо написання курсових робіт з навчальної дисципліни „Цивільне право України”, 37.21kb.
2.4. Право, яке застосовується до трудових відносин у разі відсутності вибору сторінСистемою, що регулює трудові відносини при відсутності вибору сторін, буде та, яка знаходиться в певному зв'язку зі сторонами і з самим трудовим відношенням. Основними зв'язуючими чинниками є, щодо договорів, - місце здійснення акту і його виконання, відносно сторін - їх громадянство або постійне місце проживання, а відносно компанії - основне чи факультативне місце комерційної діяльності. Вибір прив'язки не завжди буває однозначним. Перш за все слід розмежувати поняття типових трудових відносин, згідно з якими Виконавець працює протягом всього терміну угоди на одному підприємстві (типова ситуація для робітників-мігрантів) і особливих випадків, якими є відрядження, переведення на інше місце, робота більше ніж на одному підприємстві, чи робота, не пов'язана з певним підприємством. Закон країни укладення контракту про найом був розглянутий в якості крайнього випадку Іштваном Сасі [93]. Він вважав, що ця прив'язка підлягає використанню, коли немає підстав застосовувати який-небудь інший колізійний критерій. Однакова національність або місце проживання сторін дуже часто вважаються вказівкою на право, якому сторони довіряють свої відносини. Зокрема, законодавство Польщі вважає, що факт проживання обох сторін на момент укладення договору в одній країні матиме перевагу(за відсутності вибору сторін) для визначення регулюючої системи права. Федеральний суд ФРН з трудових питань ухвалив, що “ситуація, коли обидві сторони в договорі - громадяни однієї і тієї ж країни, створює презумпцію того, що вони вибрали право країни їх національності”[94]. Причому цей факт навіть перевищує значення чинника звичного місця роботи виконавця. Проте ця прив'язка не може слугувати меті досягнення однорідного становища працівників на підприємстві. Основне місце комерційної діяльності роботодавця в більшості країн не є основною прив'язкою для типового трудового відношення. Конвенція ЄС про законодавство, вживане до договірних зобов'язань, припускає, що законодавство країни, в якій зареєстровано основне підприємство роботодавця, повинне застосовуватися в трудових відносинах філіалу підприємства в офшорній зоні. Вырезано. Для заказа доставки полной версии работы воспользуйтесь поиском на сайте ser.com/search.html Директива набрала чинності у вересні 1996 року і поширюється на всі багатонаціональні корпорації в ЄС, за деяким винятком. При наявності письмової вимоги ста чи більше працівників, багатонаціональна компанія зобов'язана створити такий орган для консультацій, а після 1999 року - у відповідь на будь-яку офіційну вимогу. У більшості випадків формування ради (комітету) підприємства повинне відбуватися на основі угоди з трудовим колективом [102]. Вважаємо, що до українського Закону про міжнародне приватне право доцільно пропонувати внести такі колізійні прив'язки, які відносяться до трудових відносин: - до трудових відносин застосовується право тієї країни, у якій (цілком чи переважно) здійснюється робота, якщо в трудовому договорі не встановлене інше); - трудові відносини на водному і повітряному транспорті підлеглі праву країни, під прапором якої експлуатується транспортний засіб; - якщо робота виконується особою, відрядженою за кордон певною українською організацією, то до трудових відносин цієї особи з відповідною організацією застосовується право України. Однак у деяких договорах, укладених Україною після розпаду СРСР із країнами СНД, усе-таки трапляється розв’язання цих колізійних проблем. Національне законодавство кожної держави містить правові норми, що регулюють основний інститут трудового права, - трудовий договір. У такий спосіб трудовим законодавством кожної країни визначені умови, що повинні міститися в трудовому договорі, який укладається між працівником і роботодавцем. Приблизно однакові умови трудових договорів містяться у трудовому законодавстві більшості країн світу стосовно громадян своїх держав. Отже, якщо умови трудових договорів схожі, то варто узагальнити їх у єдиний нормативний документ, що буде носити обов'язковий характер і регулювати трудові відносини з іноземним елементом, тобто роботу іноземних працівників. У цьому документі повинні міститися основні умови трудового договору, такі як: час початку і закінчення роботи (час закінчення роботи повинен бути присутнім у тому випадку, якщо трудовий договір укладається на певний строк); зміст роботи (трудова функція працівника, а також його права й обов'язки); місце роботи (із зазначенням робочого місця); охорона праці; винагорода за працю; умови припинення дії трудового договору; порядок розв’язання трудових спорів (вибір законодавства, що буде розв’язувати трудовий спір, у тому випадку, якщо він виникне). Інші умови можуть вноситися за згодою сторін, однак вони не повинні погіршувати становища іноземних працівників, порівняно з громадянами іноземної держави (крім тих винятків, які передбачені національними законодавствами, але не можуть бути дискримінацією стосовно іноземних громадян. Розробкою такого документа, на наш погляд, повинна зайнятися Міжнародна організація праці, тому що в її арсеналі є величезний досвід роботи і необхідна кількість експертів та фахівців у трудовому законодавстві всіх країн світу. Міжнародна організація праці повинна буде прийняти відповідну конвенцію, у якій слід передбачити обов'язковість укладення такого трудового договору в письмовій формі при прийомі на роботу іноземних громадян у будь-якій країні, що ратифікувала чинну конвенцію (безсумнівно, укладати такий договір потрібно двома мовами: мовою іноземного працівника і мовою роботодавця). Однак на сьогоднішній день немає єдиного нормативного документа, який би врегулював не всі але хоча б більшість питань роботи іноземних працівників. Тим більше, що укладення трудового договору - це із головніших питань трудових відносин, за допомогою якого можна уникнути великих проблем протягом дії цього договору і проблем у майбутньому, після закінчення трудових відносин при розв’язанні трудових спорів. Вырезано. Для заказа доставки полной версии работы воспользуйтесь поиском на сайте ser.com/search.html Іштван Сасі також допускає в питаннях праці широке вживання категорії публічного порядку. За допомогою цієї категорії виключаються ті іноземні норми, які носять адміністративний характер і які, згідно із західноєвропейською доктриною, кваліфікуються як норми публічного права. Автономія волі сторін в Конвенції ЄС про право, яке застосовується до договірних зобов'язань, обмежується обмовкою про публічний порядок (ordre public, public order). Ст. 16 Римської Конвенції свідчить, що у вживанні норми права, яке визначається відповідно до Конвенції, не може бути відмовлено, крім випадку, коли таке вживання явно несумісне з публічним порядком країни суду. В цьому випадку існує наявний негативний варіант застереження. Аналізуючи практику різних країн у вживанні права до правовідносин, що виникають у зв'язку із звільненням за ініціативою наймача, можна побачити, що низка країн (Швеція, Бельгія, Нідерланди) додає правилам про звільнення за ініціативою адміністрації імперативний характер, оскільки відносить їх до публічного права. Отже, ці правила застосовуються до праці на їх територіях незалежно від того, право якої держави регулює інші трудові відносини з іноземним елементом [104]. |