Geum.ru

Програма економічного І соціального розвитку міста Чернівців на 2010 рік Вступ

Вид материалаДокументы

Содержание


Показники зайнятості населення
4.3. Грошові доходи населення та заробітна плата
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Невирішені проблеми:

-гостра потреба роботодавців у висококваліфікованих працівниках, зокрема, робітничих професій, наявні вакансії заповнюються повільно;

-залишається актуальним питання легалізації трудової зайнятості;

-продовжує мати місце заборгованість із заробітної плати, в тому числі, на економічно активних підприємствах;

-злободенним є питання відкриття в обласному центрі благодійної їдальні для малозабезпечених верств населення, яка б забезпечувала не тільки стаціонарне гаряче харчування, але й доставку обідів додому громадянам з обмеженою рухомою активністю, що відповідатиме міжнародним стандартам. Через відсутність фінансування не вирішеним залишається питання проектування та початку будівництва сучасного соціального комплексу, під який вже виділено земельну ділянку в розмірі 6 га в Садгірському районі;

-потребує фінансової підтримки на державному рівні робота по соціальному захисту бездомних громадян та осіб, звільнених з місць позбавлення волі. Недостатньо коштів міського бюджету, які виділяються на підтримку Центрів ресоціалізації осіб без постійного місця проживання та обліку бездомних громадян при міському об'єднанні громадян „Народна допомога".


Цілі та завдання на 2010 рік

4.2. Зайнятість населення та ринок праці

В 2010 році, не зважаючи на складні соціально-економічні явища, продовжуватиме здійснюватись активна політика сприяння зайнятості населення шляхом:

-збереження ефективно функціонуючих та створення нових робочих місць на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності;

-підготовки робочої сили, професійний склад і кваліфікаційний рівень якої буде відповідати потребам ринку праці;

-підтримки громадян, які не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, шляхом бронювання робочих місць на підприємствах, в організаціях та установах міста;

-сприяння в працевлаштуванні особам з обмеженими фізичними можливостями та в розвитку системи колективно-договірного забезпечення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості;

-забезпечення комплексного підходу до вирішення питань зайнятості через сприяння створенню нормальних умов праці та її оплати, усунення тіньового сектору виробництва та послуг;

-посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості населення;

-поглиблення співпраці служби зайнятості з органами місцевої виконавчої влади, об'єднаннями роботодавців, профспілками, іншими громадськими організаціями;

-залишатиметься складною проблема працевлаштування випускників навчальних закладів, напрями підготовки яких значною мірою не відповідають попиту підприємств, установ та організацій.

- організації професійної підготовки та перепідготовки незайнятого населення з врахуванням попиту ринку праці та цільового замовлення роботодавців, продовжити оплачувані громадські роботи, працевлаштування на додатково створені робочі місця за рахунок дотацій з фонду загальнообов’язкового соціального страхування на випадок безробіття.

Показники зайнятості населення


№

з/п
Показники
Один.

виміру
2008р.

(факт)
2009р.

(факт)
2010р.

(прогноз)
2010р. в %% до 2009р.

1.
Середня чисельність наявного населення

осіб
245,8
251,8
252,7
х

2.
Рівень безробіття
%
0,9
0,7
0,7
х

3.
Навантаження незайнятого населення на вільне робоче місце (вакансію)

осіб
0,8
1,2
1,2
100,0

4.
Кількість створених нових робочих місць у сферах економічної діяльності
місць
7585,0
5473,1
3900
71,2


4.3. Грошові доходи населення та заробітна плата


В 2010 році очікується подальше зростання доходів населення у зв'язку з підвищенням соціальних стандартів та ухваленням законів щодо прирівняння мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму для працездатних осіб, введенням єдиної тарифної сітки в повному обсязі.

Продовжиться робота по встановленню обґрунтованих співвідношень у рівнях оплати праці різних професійно-кваліфікаційних груп працівників, забезпечуватиметься міжкваліфікаційна диференціація тарифних ставок і окладів під час перегляду заробітної плати.

Здійснюватиметься нагляд за додержанням законодавства про працю, вивчатиметься забезпечення механізмів мотивації до праці персоналу та умов оплати праці, як вирішального чинника ефективної та результативної діяльності підприємств різних форм власності.

Продовжуватиметься робота по недопущенню заборгованості із виплати заробітної плати, дотриманню мінімальних гарантій в оплаті праці, а також детінізації зайнятості та доходів населення.

Copyright © 2023. All rights Reserved.