Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности
| Вид материала | Информационный бюллетень |
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 771.16kb.
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 786.26kb.
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 678.38kb.
- Обеспечение занятости – приоритет деятельности Профсоюза трудящихся горно-металлургической, 43.81kb.
- Институт международного сотрудничества, 263.56kb.
- Стратегия развития металлургической промышленности россии на период до 2020 года, 3717.62kb.
- Предстоящее присоединение России к вто окажет весьма важное значение на интеграцию, 135.71kb.
- Концепция развития металлургической промышленности России до 2010г. (Полный текст доклада, 1379.38kb.
- Правительство Республики Казахстан постановляет: Утвердить прилагаемую Программу, 4849.55kb.
- Правительство Республики Казахстан постановляет : Утвердить прилагаемую по развитию, 1749.77kb.
ВЫСТУПЛЕНИЕ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТА
ПРОФЦЕНТРА «СОЮЗМЕТАЛЛ»,
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЦК ПМГУ В.И.КАЗАЧЕНКО
Считаю необходимым предложить руководству «Евразхолдинга» создать совместно с профсоюзной стороной совет полномочных представителей сторон (в равном количестве) с разработкой положения о совете и его полномочиях. Задачи совета: подготовка рамочного соглашения компании с профсоюзами по основным направлениям взаимодействия с определением соответствующего механизма его реализации; рассмотрение социально-экономических проблем, возникающих на предприятиях компании, принятие соответствующих решений, обязательных для рассмотрения как собственниками компании, так и выборными органами профсоюзов горно-металлургического комплекса двух стран; отработка проектов нормативных документов, касающихся жизнедеятельности трудовых коллективов компании; проведение обучения принципам социального диалога, основам законодательства в социально-трудовой сфере; осуществление в случае необходимости лоббирования принятия необходимых законов и нормативных документов и т.д.
Заседание совета должны проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Предложить профсоюзной стороне определиться с полномочными представителями для вхождения в состав совместного совета компании, поручить координацию их деятельности Профцентру «Союзметалл».
Следует предложить территориальным органам профсоюзов горно-металлургического комплекса Украины и России обеспечить заключение договоров с органами власти и управления на их территориях по оказанию помощи коллективам предприятий «Евразхолдинга» в вопросах занятости, оптимизации численности персонала, уровня оплаты труда, налогообложения и т.д. Профкомам предприятий, территориальным и центральным выборным органам профсоюзов необходимо обеспечить солидарную поддержку возможных коллективных действий профорганизаций по отстаиванию законных интересов членов профсоюзов, широкую гласность принимаемых мер по разрешению возникающих конфликтов.
В членских организациях МОП
АРМЕНИЯ
Итоги работы отрасли за первый квартал с.г.
С начала нынешнего года на предприятиях горнодобывающей отрасли сохраняются положительные тенденции, свидетельствующие об улучшении их финансового и социально-экономического состояния. По данным статорганов за январь-февраль объем производства продукции в текущих ценах составил 21438 млн драмов (курс доллара на сегодня - 396 драмов). Среднемесячная заработная плата в отрасли в январе превысила 186,5 тыс. драмов ($471), и возросла к соответствующему месяцу прошлого года почти на 21 процент.
В разрезе конкретных предприятий картина следующая. На ЗАО «Зангезурский медно-молибденовый комбинат» за первый квартал года произведено меди на 6700 тонн больше, чем за тот же период прошлого года. При этом ставка здесь делается на производство именно этого металла, что позволяет комбинату работать с прибылью, т.к. цены на медь в последнее время стабилизировались.
Заработная плата на комбинате приближается к докризисному уровню 2008 года.
Каджаран. Здесь из-за кризиса приостановлено строительство нового плавильного завода, возобновление его возведения, по всей видимости, следует ожидать лишь в 2011 году.
Улучшилось положение на ЗАО «РусАл-АрменАл». План первого квартала выполнен, произведено 6079 тонн алюминиевой фольги. На заводе ведутся большие работы по снижению себестоимости продукции и увеличению объема производства фольги.
На ЗАО «Капанский ГОК» ведется модернизация оборудования, что позволит поднять производительность труда и заработную плату. Сокращение персонала завершено, намечается улучшение финансового положения комбината.
Модернизируется и «Агаракский медно-молибденовый комбинат», эта работа рассчитана на 2-3 года, ориентировочная стоимость проекта 18-22 млн долларов. Будет заменено оборудование фабрики и горного цеха, что приведет к росту извлечения меди и молибдена, повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции. Показатели за январь-март обнадеживают, комбинат начал работать с прибылью, тем более что мировые цены на его продукцию, как уже отмечалось, стабилизируются.
А.Р.Пахлеванян,
председатель Республиканского отраслевого союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения
РОССИЯ
Принято новое Отраслевое тарифное соглашение
4 февраля 2010 года завершились переговоры по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2010 год. Его подписали: со стороны ГМПР – председатель профсоюза М.В.Тарасенко, со стороны Общероссийского отраслевого объединения работодателей АМРОС – исполнительный директор А.М.Окуньков. ОТС зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости.
Переговоры велись с ноября прошлого года. Анализируя их ход, можно сказать, что они завершились достижением компромисса. Стороны договорились, что при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени минимальный размер его заработной платы не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Коллективным договором на предприятии может быть предусмотрено более высокое значение минимальной заработной платы для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в IV квартале 2009 г. соотношение среднемесячной заработной платы работников и прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляло не менее 3,8, то в 2010 г. предприятия ГМК данного региона обеспечат поэтапный рост среднемесячной заработной платы не менее 10% относительно среднемесячной заработной платы за IV квартал 2009 г. Основой роста должно стать повышение эффективности производства и производительности труда.
При соотношении среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации в IV квартале 2009 г., равном 3,8 и более, темп роста заработной платы работников определяется коллективным договором.
Работодатель принял на себя обязательство предоставлять работнику по его заявлению краткосрочный оплачиваемый отпуск, продолжительность и условия предоставления которого определяются коллективным договором. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает его семье сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка погибшего на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи.
Тарифное соглашение будет действовать до 31 декабря 2010 г.
Заседание Общественного совета ТМК
23 марта в Екатеринбурге состоялось заседание Общественного совета Трубной металлургической компании по вопросам социального партнерства. В нем приняли участие руководители служб персонала, председатели профсоюзных комитетов трубных заводов компании, представители научно-исследовательских и нефтесервисных подразделений. На заседании рассмотрены актуальные вопросы социального партнерства, в частности возможность внедрения программы софинансирования работодателем накопительной части трудовых пенсий работников предприятий. Участники Совета обсудили предложения по совершенствованию работы с мастерами, нацеленной на повышение роли линейных руководителей на производстве, а также вопросы организации детского оздоровительного отдыха в этом году. Кроме того, на заседании прошло вручение именных стипендий ТМК лучшим студентам УГТУ-УПИ – участникам совместной с профильным вузом программы «Золотой самородок».
Состоялся Исполком ЦС ГМПР
24 марта с.г. состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР. На нем рассмотрены вопросы: о созыве VI пленума Центрального Совета профсоюза (утверждены дата и место его проведения – 13 мая 2010 года, г. Москва, проект повестки дня), об утверждении резерва кадров на должности председателей территориальных организаций ГМПР и их заместителей, о 20-летии образования профсоюза, о работе уполномоченных ЦС ГМПР в Орловской и Тульской областях, о Дне металлурга (праздничные мероприятия пройдут в Москве 13-15 июля), о мероприятиях ЦС профсоюза, посвященных 65-летию Победы в Великой Отечественной войне (члены исполкома и приглашенные познакомились с проектом фильма о металлургах в годы войны), о первомайских мероприятиях.
Одним из ключевых вопросов стали итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения на 2009 год. В обсуждении приняли участие А. Окуньков - исполнительный директор АМРОС, Б. Котляр – генеральный директор ООО «Консультационно-аналитический центр «ЦНОТОРГМЕТ», представители компаний ООО «Евразхолдинг» и ОК «РУСАЛ». Присутствующие констатировали, что достигнута основная цель Соглашения – максимальное сохранение рабочих мест и обеспечение стабильности социально-трудовых отношений. Фактическое сокращение численности работающих оказалось в 1,5 раза меньше, чем было заявлено в органы занятости. Сохранено более 10 тысяч рабочих мест. В отрасли по итогам года достигнут докризисный уровень средней заработной платы.
Рассмотрен также вопрос о работе технической инспекции труда профсоюза в 2009 году. Отмечено, что учетный травматизм снизился на 24%. Инспекция контролирует аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Рассмотрен акт ревизии контрольно-ревизионной комиссии ГМПР о деятельности профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Ступинская металлургическая компания». За нарушение уставных норм исполком выразил недоверие председателю профкома организации. Обсуждены другие вопросы.
УКРАИНА
Слет профгрупоргов и председателей цеховых комитетов
В Днепропетровске состоялся слет впервые избранных профгрупоргов и председателей цеховых комитетов Профсоюза металлургов и горняков Украины. Более пятисот молодых профсоюзных активистов со всех регионов Украины с искренней заинтересованностью обсуждали важнейшие вопросы своей новой общественной работы. Центральный комитет профсоюза поставил перед участниками слёта такие основные задачи: ознакомление молодых профгрупоргов и председателей цеховых комитетов с результатами работы ЦК ПМГУ, с задачами, стоящими перед профсоюзом и путями их решения. Целью слета также было знакомство только что избранных профактивистов друг с другом, их общение с более опытными коллегами, обсуждение социально-экономических проблем трудовых коллективов.
Перед участниками слета выступили председатель ЦК ПМГУ В.И. Казаченко и заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Г.В. Осовой, который передал молодым профлидерам приветствие председателя ФПУ В.Г. Хары.
Сегодня в рядах ПМГУ насчитывается более 560 тысяч членов профсоюза. На предприятиях горно-металлургического комплекса Украины действуют 302 профсоюзных организации, в составе которых 12907 профсоюзных групп, 2310 цеховых комитетов. Профсоюзная группа, цеховый комитет - важнейшие организационные звенья, действующие в профсоюзе. Именно с профсоюзной группы, цеховой организации начинается реализация защитной функции профсоюзов.
Сила профсоюза - в сплоченности и активной позиции каждого его члена, подчеркивалось на слете. Основы этого закладываются в цеховых профсоюзных организациях и профсоюзных группах, поэтому роль председателей цеховых комитетов, профгрупоргов трудно переоценить. В современных условиях возрастают требования и к профгрупоргу, и к председателю цехового комитета как к личностям, которым доверяют и которых поддерживают члены профсоюза.
Конференция по нормированию труда
17-18 марта в Харькове прошла научно практическая конференция на тему: «Состояние организации нормирования и уровень напряженности труда работников на промышленных предприятиях горно-металлургического комплекса Украины», организованная Центральным комитетом ПМГУ, Министерством промышленной политики Украины и Государственным институтом труда и социально-экономических исследований. На конференции отмечалось, что одним из основных инструментов реализации задачи повышения производительности труда является система его нормирования, которая учитывает связь профессионально-квалификационного уровня работников с производительностью труда и заработной платой. Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, в задачу которого входит определение затрат труда на выпуск продукции, а также оптимального соотношения численности работников и количества единиц оборудования.
Среди причин ухудшения состояния в области нормирования труда на Украине на конференции назывались следующие: распад союзных, республиканских, отраслевых нормативно-исследовательских организаций по труду; прекращение работы по созданию новых и пересмотру действующих единых и типовых межотраслевых и отраслевых норм и нормативов; снижение внимания к нормированию труда вследствие предоставления предприятиям права самостоятельно решать вопросы организации, нормирования и оплаты труда; значительное снижение квалификационного уровня работников, непосредственно занятых установлением трудовых норм.
Конференция наметила ряд мер, зафиксированных в итоговом документе, призванных улучшить ситуацию в данной сфере. Так, руководителям предприятий предложено провести анализ состояния нормирования и уровня напряженности труда работников горно-металлургического комплекса с привлечением соответствующих научно-исследовательских учреждений. По результатам такого анализа и мониторинга состояния в области нормирования труда будут внесены обоснованные предложения по поводу создания банка данных действующих нормативных документов. Решено также обратиться в Федерацию профсоюзов Украины с целью инициирования законодательного закрепления обязательности применения предприятиями всех форм собственности отраслевых и межотраслевых норм труда.
В решениях конференции отмечается, что при проведении переговоров с представителями работодателей по заключению нового ОТС необходимо добиваться включения в соглашение обязательств администрации по разработке нормативов численности работников с учетом всех основных составляющих производственного процесса, по тарифному и организационно-техническому нормированию труда, финансированию всех мероприятий в данной области, по установлению для каждого работника круга его трудовых обязанностей, для работников-почасовиков - нормированных заданий, а также порядка учета выполненных работ в должностных или рабочих инструкциях.
Подробнее о прошедшей конференции см. в публикуемой ниже статье В.И.Казаченко.
Трибуна профсоюзного лидера
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ
В.И.Казаченко, председатель ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины
В марте нынешнего года Центральным комитетом ПМГУ совместно с Министерством труда и социальной политики Украины, а также представителями промышленных предприятий и научно-исследовательских институтов в Харькове была проведена научно-практическая конференция на тему: «Состояние организации нормирования и уровень напряженности труда рабочих на промышленных предприятиях горно-металлургического комплекса Украины». Тем самым завершен цикл работ по изучению состояния нормирования труда на предприятиях отрасли, которые Центральный комитет профсоюза вместе с Харьковским институтом труда и социально-экономических исследований вели на протяжении последних пяти лет.
Результаты изучения, выявленные проблемы и предложения по совершенствованию нормирования труда, участию профсоюза в этом процессе излагались в документах, которые обсуждались на заседаниях президиумов и направлялись профкомам для использования в работе. Были также подготовлены аналитическая записка «Состояние нормирования труда и участие профсоюза в этом процессе» (2004 г.) и «Рекомендации по совершенствованию нормирования труда» (2006 г.). При составлении последнего документа состояние нормирования труда изучалось на 11 ведущих предприятиях отрасли.
Результаты изучения наглядно продемонстрировали, что в отрасли нарушен системный подход к организации нормирования труда, предприятия пользуются устаревшей нормативной базой, не соответствующей современным условиям производства.
Совершенно не учитывается состояние оборудования, его моральный и физический износ. Только по предприятиям чёрной металлургии износ основных средств превышает 60%. На ряде предприятий («Арселор Миттал», «Енакиевский метзавод», «Днепроспецсталь») этот показатель еще хуже - превышает 80%
Использование в этих условиях устаревшей нормативной базы не обеспечивает оптимального уровня зависимости заработной платы и численности работающих от фактических результатов производственно-экономической деятельности предприятий. Механизмы формирования фондов оплаты труда зачастую не зависят от конечных результатов работы предприятий, что влечёт за собой применение необоснованно завышенных норм труда и заниженных нормативов его оплаты. Имеют место случаи установления фиксированных фондов оплаты труда.
Анализ роста средней заработной платы свидетельствует о незначительном росте реальной зарплаты. В 2008 и особенно в 2009 годах реальная заработная плата катастрофически снизилась почти по всем производственным переделам.
Экономически необоснованное, бесконтрольное отставание темпов роста заработной платы от темпов роста объёмов производства и производительности труда свидетельствует о том, что используемая на предприятиях нормативная база нуждается в коренном изменении, а устаревшие нормы – в переработке на основе научного и технического обоснования с учётом указанных проблем по состоянию оборудования. Было также отмечено, что обязательства разделов «Нормирование труда» многих коллективных договоров носят общий характер, есть коллективные договоры, где вообще нет обязательств по нормированию труда.
Большинство обследуемых предприятий хотели бы иметь новые Типовые структуры управления и нормативы численности руководителей, специалистов и служащих. Нередко численность этой категории работников значительно превышает их необходимое количество. При этом фонд оплаты труда руководителей разительно отличается от фонда оплаты труда рабочих, тех, чьими усилиями и создаётся прибавочная стоимость.
Таковыми были основные выводы, сделанные специалистами после изучения проблемы в 2006 году.
Подробный анализ выявленной ситуации, который был проведен на президиуме ЦК, а также на каждом из изучаемых предприятий, позволил несколько изменить ситуацию, однако коренных изменений не произошло. С сожалением должен констатировать, что кризис 2008 - 2009 годов ещё более усугубил положение дел в этой области. Стремление собственников любой ценой сохранить конкурентоспособность продукции на мировых рынках, так называемая оптимизация затрат на производство, привели к резкому сокращению работающих в отрасли. Только за 2009 год отрасль потеряла более 50 тысяч работающих. Имели место случаи, когда оптимизация численности стала причиной нарушения правил охраны труда и техники безопасности. Нарушалось требование, по которому ряд работ нельзя производить в одиночку.
Резкое уменьшение численности обусловило увеличение интенсивности труда оставшихся работников, участились случаи работы без выходных. Нарастающая усталость указывалась в качестве одной из причин чрезвычайных происшествий при расследовании ряда несчастных случаев. К чести профкомов большинства предприятий, эти нарушения по их настоянию устранялись. Однако требования профкомов обосновать документально соответствие объёмов производства нормативно необходимой численности работников, пока остаются не удовлетворёнными. На наш взгляд, это происходит отчасти из-за нежелания собственников заниматься нормированием труда. Отсутствие экономически обоснованных норм позволяет им устанавливать завышенные нормы, увеличивать интенсивность труда за счёт постоянного сокращения численности, а отсутствие законодательной обязательности применения межотраслевых и отраслевых норм труда усугубляют положение, способствует разгулу «самодеятельности» собственников.
Хочу высказать упрёк и в адрес профсоюзных комитетов. Напомню, что введение новых норм труда должно проводиться только по согласованию с профсоюзным комитетом. К сожалению, имеют место случаи, когда эта работа профкомами проводится формально, без глубокого анализа, без хронометража и фотографии. Должен заметить, что подобные мероприятия профком может проводить сам, и только по результатам их проведения давать согласие на введение новых норм.
Оптимизация затрат коснулась и фондов оплаты труда. На половине промышленных предприятий фонды оплаты труда в 2009 году были меньше чем в 2008. На 80 процентах предприятий упала реальная заработная плата. Стремясь сохранить, а в отдельных случаях и снизить себестоимость продукции в кризисный период, сокращались расходы на оплату труда. В этой связи хотел бы напомнить, что профсоюз добился принятия и продления Меморандума взаимопонимания, по которому был заморожен рост тарифов на электроэнергию, газ, железнодорожные перевозки. Эти меры позволили предприятиям отрасли сэкономить около двух млрд грн. При таком немалом «долевом участии» в сохранении средств предприятий, профсоюз был вправе надеяться, и это было зафиксировано в Меморандуме, на сохранение уровня зарплаты работникам. Однако, это произошло не везде!
Хочу также отметить, что удельный вес зарплаты в себестоимости продукции катастрофически мал (от 6 до 12%), эта цифра практически не увеличивается. Есть предприятия, где так называемые «прочие операционные затраты» превышают расходы на оплату труда. Следует констатировать, что расходы на оплату труда в таких ничтожно малых размерах есть не что иное, как социальный демпинг.
Весьма печально, что, несмотря на требования профсоюзов, цена труда продолжает устанавливаться по остаточному принципу и явно не соответствует его затратам. Расчёты Минимального стандарта оплаты труда показывают, что сегодня уровень средней заработной платы работника ГМК должен превышать пять тыс. грн. Прожиточный минимум вальцовщика 5-го разряда с учётом тяжести труда должен быть 1955 грн, а не 869 грн. Для этого тариф 1-го разряда должен устанавливаться на уровне не ниже 1250 грн. Пора, наконец, осознать, что труд - один из главных ресурсов предприятия, который влияет на все показатели, обеспечивающие результативность его деятельности и его конкурентоспособность, и в корне поменять отношение к формированию его цены.
Замечу, что выход предприятий на мировые рынки требует от собственников соблюдения принятых там норм и правил, и в частности, усиления социального вектора деятельности. В стремлении сделать свою компанию более привлекательной Метинвест вступил в число участников инициативы Организации Объединённых Наций - Глобального пакта ООН. Присоединение Метинвеста к этому договору означает добровольное включение принципов пакта в стратегию деятельности компании. Развивая принцип социальной ответственности бизнеса, компания признаёт право на заключение коллективных договоров, выступает за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости, не приемлет любое нарушение прав человека. Глобальный договор подразумевает публичную отчётность и прозрачность деятельности. Уже сегодня на всех предприятиях этой компании тариф 1-го разряда превышает 900 грн, а уровень средней заработной платы постоянно растёт и является самым высоким среди родственных предприятий. Однако такую идеологию проповедуют далеко не все собственники.
Предвижу возражение, дескать, заработная плата должна расти только по мере роста производительности труда. Замечу, что неоднократные заключения специалистов свидетельствуют о том, что как бы тяжело не трудились наши рабочие, результат их работы и производительность труда не зависят больше от физических усилий человека. Необходимы модернизация и техническое переоснащение производства, и кризис это ещё раз подтвердил.
В пользу того, что «мускульный» ресурс повышения производительности труда исчерпан, свидетельствует небольшой расчёт, произведенный нами. За последние пять лет, с 2005 года, производство стали предприятиями «Металлургпрома» на одного работающего составляло: 2005 г. – 142,5 тн, 2006 г. - 151,3 тн, 2007 г. - 179,3 тн, 2008 г. - 164,5 тн, 2009 г. - 160,1 тн.
Хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в качестве причин финансово-экономического кризиса в Украине, обусловивших также его максимальную глубину, называют низкий уровень заработной платы работающих и её значительную дифференциацию. Наши собственники продают продукцию по мировым ценам, однако заработная плата в десятки раз отстаёт от мирового уровня. Для сравнения: в Люксембурге и Франции, где есть предприятия наших собственников, обеспечивается минимальный уровень оплаты труда соответственно в 1642 и 1321 евро. «Молодые» члены Евросоюза Эстония, Латвия, Литва в качестве минимальной зарплаты платят 278, 254 и 232 евро. В Украине это всего лишь 56 евро. У наших ближайших соседей России, Белоруссии, Казахстана этот показатель уровня жизни соответственно 103, 73 и 70 евро. (Данные по октябрю 2009 года).
Дифференциация зарплат, то есть превышение зарплат 10% наиболее богатых к 10% самых бедных составляет в развитых странах до 10 раз, у нас достигает 50. Поэтому одной из первоочередных задач нынешнего этапа развития экономики Украины является создание на предприятиях действенной системы оплаты труда, что невозможно без экономически обоснованного применения норм труда, в том числе нормативов численности.
Всем субъектам хозяйствования необходимо осознать, что нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого - установление необходимых пропорций между затратами и результатами труда, а также оптимальное соотношение между численностью работников разных квалификационных групп и количеством рабочих мест. Нормам труда необходимо вернуть их первоначальное предназначение. Применение технически обоснованных норм и нормативов – это, в первую очередь, защита работника от принуждения к необоснованному повышению интенсивности труда. Поэтому одной из важнейших задач профсоюзных комитетов является обеспечение строгого соответствия перечня трудовых обязанностей каждого работника, порядка учёта их выполнения и достойной оплаты труда. На каждого работника должна быть разработана должностная или рабочая инструкция, с которой его знакомят при приёме на работу.
Необходимо также изменить подход к формированию раздела «Нормирование труда» коллективного договора каждого предприятия. Содержательная сторона этого документа должна состоять в строгом установлении обязанностей работодателя по тарифному и организационно-техническому нормированию труда, финансированию всех видов работ в этом направлении. Рекомендации по формированию обязательств этого раздела нами были разработаны.
Профсоюзные комитеты должны контролировать данный процесс, а также качество применяемых норм труда, не допуская установления завышенных норм. Ни одна норма труда не должна быть введена без предварительного согласия профсоюзного комитета (на базе анализа) и без предварительного (не позднее, чем за один месяц) извещения работника.
Учитывая тот факт, что рабочая сила в условиях рынка является товаром и для определения его стоимости необходимы научно-обоснованные нормы труда, мы решили ещё раз обратиться в Министерство промышленной политики Украины с предложением возобновить работы по созданию межотраслевой и отраслевой базы по труду. Сочли мы также необходимым выступить с предложением о закреплении на законодательном уровне обязательности применения всеми субъектами хозяйствования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду.
По результатам научно-практической конференции были приняты рекомендации по совершенствованию нормирования труда.
Только цифры
ДАННЫЕ О ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЦЕНТРА «СОЮЗМЕТАЛЛ»
2008-2009 гг.
| | Всего работающих на предприятиях (тыс.чел.) | Работающих членов профсоюза (тыс.чел.) | Всего членов профсоюза (тыс.чел.) | |||
| 2008 г. | 2009 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2008 г. | 2009 г. | |
| Армения | - | - | 8,0 | 7,0 | - | - |
| Беларусь | - | 18,3 | 19,2 | 17,4 | 22,4 | 20,4 |
| Казахстан | - | 183,4 | 171,1 | 171,8 | 209,0 | 211,1 |
| Кыргызстан | - | - | 4,9 | 4,9 | 6,8 | 6,8 |
| Россия | 883,8 | 801,1 | 671,6 | 600,5 | 981,2 | 901,8 |
| Таджикистан | - | - | 22,0 | 22,0 | 24,5 | 26,2 |
| Украина | 506,6 | 453,6 | 487,8 | 435,8 | 631,1 | 561,6 |
| ВСЕГО: | - | - | 1384,6 | 1259,4 | - | - |