Обеспечение занятости – приоритет деятельности Профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана
| Вид материала | Документы |
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 771.16kb.
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 705.22kb.
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 786.26kb.
- Информационный бюллетень Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической, 678.38kb.
- «утверждаю» Председатель Татарской республиканской организации Российского профсоюза, 55.66kb.
- Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (по согласованию с Департаментом, 55.82kb.
- Стратегия развития металлургической промышленности россии на период до 2020 года, 3717.62kb.
- Предстоящее присоединение России к вто окажет весьма важное значение на интеграцию, 135.71kb.
- Концепция развития металлургической промышленности России до 2010г. (Полный текст доклада, 1379.38kb.
- Правительство Республики Казахстан постановляет: Утвердить прилагаемую Программу, 4849.55kb.
Обеспечение занятости – приоритет деятельности Профсоюза
трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана
Мировой финансово-экономический кризис лишний раз подтвердил, что проблема обеспечения занятости работников всегда должна находиться в центре внимания профсоюзов.
2008 год — самый кризисный год для нашей отрасли запомнился нам очень мудрой и своевременной инициативой со стороны Правительства Казахстана по подписанию ряда меморандумов с крупнейшими предприятиями горно-металлургического комплекса страны. Документы о взаимном сотрудничестве по вопросам стабилизации производственных процессов и социальной защиты работников были подписаны руководителями компаний и профсоюзных комитетов «Казахмыс», «Арселор Миттал Темиртау» и «Соколовско-Сарбайского горно-производственного объединения». В последующем подобные меморандумы были заключены со всеми предприятиями отрасли на местных уровнях. При этом правительство пошло на беспрецедентный шаг: предоставило работодателям налоговые преференции и отсрочку первоочередных финансовых платежей, а в ответ потребовало от них гарантий сохранения рабочих мест.
На предприятиях живо отреагировали на данную правительственную инициативу. В период резкого снижения спроса и падения мировых цен на металлопродукцию руководство совместно с профсоюзными комитетами разработали меры по обеспечению занятости работников, включающие временный перевод профильного персонала на проведение не свойственных им ремонтных и профилактических работ, организацию курсов повышения квалификации и переобучения для последующей трудовой деятельности по другим специальностям. В результате проведенной разъяснительной работы морально-психологический климат в коллективах предприятий оставался стабильным, поскольку была твердая уверенность в том, что кризис – явление временное, а главная задача и для работодателей, и для наемных работников - выстоять и сохранить кадровый потенциал.
Как показала последующая реальная действительность совместные действия государственных органов, работодателей и профсоюзов обеспечили исполнение задуманного: отрасль выстояла и в настоящее время набирает былые обороты.
Учитывая приобретенный опыт, в ноябре прошлого года в г. Атырау был подписан Меморандум о взаимных обязательствах между Правительством Республики Казахстан, отраслевыми министерствами, профсоюзами и объединениями работодателей. Целью и задачей данного меморандума является принятие и подписание трехсторонних соглашений, ответственность сторон за выполнение принятых обязательств, а также обеспечение отраслей промышленности, составляющих основу экономики Казахстана, дополнительными социальными гарантиями, соответствующими перспективами их посткризисного развития.
Практика показывает, что только при условии активного участия всех трех сторон социального партнерства в решении какой-либо проблемы, можно достичь максимального результата.
А. Нуралин – председатель профсоюза