Ежегодный итоговый отчёт государственного образовательного учреждения города Москвы
Вид материала | Документы |
- Заключение по итогам экспертизы соответствия содержания и качества подготовки выпускников, 1863.44kb.
- Ежегодный публичный доклад Государственного бюджетного образовательного учреждения, 591.03kb.
- Утверждаю” Директор образовательного учреждения, 203.09kb.
- Департамент семейной и молодежной политики города Москвы Государственное учреждение, 712.33kb.
- Положение о сайте государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной, 22.64kb.
- Публичный доклад государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы, 182.04kb.
- Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы, 1512.92kb.
- Публичный доклад за 2011 год Государственного бюджетного образовательного учреждения, 189.04kb.
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственного бюджетного, 587.34kb.
- Самообследование государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной, 1974.44kb.
2.3. Организация изучения иностранных языковАнглийский язык – со 2 по 11 класс (обязательно). В гимназических классах с 6 класса изучается второй иностранного языка (немецкий язык). Китайский язык изучается в рамках дополнительного образования (по желанию). 2.4. Инновационные образовательные программы и технологииВ рамках работы ГЭП «Компетентностный подход в формировании образовательной среды начальной школы» (приказ № 548 от 23.06.09 по ДО г.Москвы, научный руководитель: Семенов А.Л. д.-ф.м.н, чл.-корр.РАН, академик РАЕН, МИОО; Булин-Соколова Е.И., к.п.н., директор ЦИТиУО ГОУ) в ЦО №1497 в 2010-2011 учебном году продолжалось создание условий для обеспечения открытости Центра образования новым знаниям и технологиям:
Основные результаты по данному направлению:
Но главное – это изменение понимания роли учителя: от учителя-предметника и учителя-наставника к учителю-партнеру, который готов в любую минуту для каждого ученика создать ситуацию успеха или целенаправленного учебного затруднения для его развития. И учебный предмет становится не столько источником целей, сколько средством обучения детей способам познания мира и продуктивного, но бережного общения с ним. В рамках ГЭП «Молодежная политика средствами образования: пространство социального действия молодежи» (приказ № 548 от 23.06.09 по ДО г.Москвы, научный руководитель разработки Хижнякова Е.В., к.пс.н., НИИ ИСРОО ДО г. Москвы) продолжалась работа по созданию социализирующей адаптивной образовательной среды, формирующей у старшеклассников эмоциональную откликаемость на социальные проблемы, понимание общественной значимости увиденных проблем и их причин, целенаправленный поиск путей их решения, у педагогов-экспериментаторов способность понимать и развивать замысел ребенка, совместно с детьми участвовать в разработке и осуществлении социальнозначимого проекта.
Выросло число учреждений партнёров Центра образования №1497: 2009г – НИИ ИСРОО ДО г. Москвы – научно-консультационное сопровождение; ЦО № 1471 – городской ресурсный центр по теме эксперимента, Районная Управа, Муниципалитет и Муниципальное собрание, ОВД «Филевский парк», Пожарная часть № 21, Детский сад № 1238, Совет ветеранов при ЖЭУ №6 – участники эксперимента; 2010-2011гг – Центр образования №1816; Центр социального обеспечения «ФП», Молодежная палата при муниципальном собрании района Филевский парк, а также число учащихся старшей школы и педагогов, участвующих в реализации социальных проектов: 2009-10гг – педагогические классы ЦО №1497, 2010-11гг – 9 классы, 10 классы и педагогические классы); В рамках ГЭП «Разработка и апробация новых подходов к оценке педагогической деятельности» (приказ № 548 от 23.06.09 по ДО г.Москвы, научные руководители – ректор ГОУ ВПО МГПУ доктор исторических наук, профессор, член-корреспондент РАО, академик Российской академии естественных наук Рябов В.В. и проректор ГОУ ВПО МГПУ доктор экономических наук, профессор Фролов Ю.В.) решалась проблема использования разработанной критериальной базы, автоматизированной системы и процедур для профессионального развития педагогических работников ЦО №1497. Созданная автоматизированная система (ссылка скрыта) применяется для измерения профессиональных качеств и результатов деятельности специалистов, определения планов их профессионального развития и оценки эффективности программ обучения. За длительный период функционирования ЦО №1497 (СОШ №697 – основана в 1960г) удалось успешно решить три задачи: обеспечить себе имидж как элитного работодателя на рынке труда; снизить до минимума текучесть кадров; сформировать в трудовом коллективе отношения корпоративного духа. Разрабатывается «Программа развития персонала в Центре образования» – подпрограмма Программы развития ОУ Центра образования №1497 «От информационно-знаниевой модели образовательного процесса к деятельностно-компетентностной модели образовательного процесса в условиях введения новых ФГОС ОО» (2010–2012гг). Разрабатываемая Программа развития персонала в Центре образования включает: проведение оценки по разделам профессионального стандарта; анализ результатов оценки, определение пробелов в деятельности и результатах; планирование и проведение программ обучения и развития специалистов по результатам оценки; оценка эффективности обучения (по итогам диагностирования компетенций и результатов специалиста по истечении некоторого времени после обучения); аттестация, определение квалификационной категории педагогического работника; определение размера базовой оплаты труда и размера стимулирующих выплат; общая структура индивидуального досье сотрудника. Размещение материалов проектной деятельности и представление результатов экспериментальной работы: на сайте ЦО №1497: co1497@mskzapad.ru, |