Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения города мурманска средней общеобразовательной школы №18 на 2010 – 2012 годы

• План финансово-хозяйственной деятельности на 2010-2012 годы Муниципального автономного, 225.64kb.
• Публичный доклад муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной, 772.03kb.
• План работы на 2011-2012 учебный год муниципального автономного общеобразовательного, 1769.48kb.
• Целевая программа «Модернизация системы образования Муниципального бюджетного общеобразовательного, 566.82kb.
• Публичный доклад Яровского филиала муниципального общеобразовательного учреждения Новоникольской, 594.43kb.
• Приказ №95 от «31» октябрь 2011 года Директор муниципального общеобразовательного учреждения, 235.95kb.
• Публичный отчет Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной, 1424kb.
• Анализ работы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной, 53.75kb.
• Программа развития Муниципального общеобразовательного учреждения Чертолинской средней, 429.99kb.
• Публичный доклад о деятельности общеобразовательного учреждения Краснодарского края, 587.26kb.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

I. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 18 г. Мурманска
   
2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 18 города Мурманска (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая Генеральное отраслевое соглашение по учреждениям образования Российской Федерации, региональное и территориальное отраслевое соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в учреждениях образования г. Мурманска на 2008-2010 годы.
   
3. Сторонами коллективного договора являются:
   

• работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ (далее - профком);
  
• работодатель в лице его представителя – директора учреждения.
  

1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
   
2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей).
   
3. Стороны договорились, что работодатель:
   

• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания;
  
• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.
  

7. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
   
8. Настоящий договор заключается на срок 3 года и вступает в силу с момента его подписания. За 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора представители одной из сторон направляют другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие автоматически продлевается до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но на срок не более 3 лет.
   
9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения и расторжения трудового договора с руководителем учреждения. В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения права и обязанности по настоящему Коллективному договору переходят к его правопреемнику.
   
10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    
11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
    
12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    
13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ. Изменения и дополнения в коллективный договор утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.
    
14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    
15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами в срок до 14 дней.
    

• учёт мнения профсоюзного комитета;
  
• согласование с профсоюзным комитетом;
  
• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  
• обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;
  
• участие в разработке и принятии коллективного договора.
  

1.16.1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
  

• правила внутреннего трудового распорядка;
  
• положение об оплате труда работников;
  
• соглашение по охране труда;
  
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  
• положение о распределении фонда стимулирования оплаты труда;
  
• положение о премировании работников;
  
• другие локальные акты.
  

• социального партнёрства;
  
• равноправия сторон;
  
• уважения и учёта интересов сторон;
  
• гласности;
  
• обязательности выполнения;
  
• контроля за выполнением;
  
• ответственности сторон за невыполнение соглашений по их вине.