Уважаемые руководители предприятий!
| Вид материала | Документы |
Содержание22.10. В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда? Трудовой договор |
- Уважаемые руководители предприятий и руководители служб персонала!, 68.81kb.
- Уважаемые руководители малых и средних предприятий Катав-Ивановского муниципального, 18.01kb.
- Уважаемые руководители торговых предприятий и индивидуальные предприниматели, 136.93kb.
- Доклады и сообщения по следующим направлениям, 28.39kb.
- «Об основных итогах социально-экономического развития города Коврова в 2011 году, 1524.24kb.
- Мотивация, стимулирование и оплата труда. Типологическая концепция трудовой мотивации, 13.76kb.
- 1. Провести тематический урок, посвященный 150-летию со дня рождения П. А. Столыпина, 18.55kb.
- Отчет о результатах деятельности Администрации города Яровое Алтайского края за 2011, 167.25kb.
- 50 лет фармацевтическому факультету Витебского ордена Дружбы народов государственного, 114.58kb.
- Основные вопросы, подлежащие разъяснению: Учетная и налоговая политика организации, 51.16kb.
22.10. В чем отличия трудовых договоров от гражданско-правовых договоров в сфере труда?
Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отграничить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др.). Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда.
Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем легальное определение понятия трудового договора (ст. 56 ТК). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения.
Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку возмездности труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда.
Ст. 11 ТК РФ установлено: если в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство.
Необходимо отметить, что при заключении трудового договора, работодатель обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты и страхует его от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При выполнении работ по гражданско-правовому договору заказчика не волнует, какими средствами индивидуальной защиты будет пользоваться исполнитель. А при наступлении несчастного случая заказчик никакой ответственности не несет. Другими словами – исполнитель выполняет работу на свой страх и риск.
Отличия трудового и гражданско-правового договоров можно сравнить в приведенной таблице:
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Регулирует трудовые отношения | Объединяет различные типы договорных отношений (купля-продажа, подряд, возмездное оказание услуг и т.д.) |
| Трудовые отношения регулируются трудовым правом | Трудовые отношения регулируются гражданским правом |
| Работник выполняет функцию постоянного работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящейся к его трудовой функции | Гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком |
| Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается | Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается |
| Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск | Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется |
| Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка | Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения |
| Имущественные риски возлагаются на работодателя | Исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск |
| Труд работника оплачивается регулярно независимо от результата | Оплата производится по окончании работ на основании акта приемки выполненных работ |
| Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку | Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится |