Уважаемые руководители предприятий!

Вид материала

Документы

Содержание 22.5. Можно ли отказать гражданину в приеме на работу при наличии вакантной должности, на которую он претендует? Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Подобный материал:

• Уважаемые руководители предприятий и руководители служб персонала!, 68.81kb.
• Уважаемые руководители малых и средних предприятий Катав-Ивановского муниципального, 18.01kb.
• Уважаемые руководители торговых предприятий и индивидуальные предприниматели, 136.93kb.
• Доклады и сообщения по следующим направлениям, 28.39kb.
• «Об основных итогах социально-экономического развития города Коврова в 2011 году, 1524.24kb.
• Мотивация, стимулирование и оплата труда. Типологическая концепция трудовой мотивации, 13.76kb.
• 1. Провести тематический урок, посвященный 150-летию со дня рождения П. А. Столыпина, 18.55kb.
• Отчет о результатах деятельности Администрации города Яровое Алтайского края за 2011, 167.25kb.
• 50 лет фармацевтическому факультету Витебского ордена Дружбы народов государственного, 114.58kb.
• Основные вопросы, подлежащие разъяснению: Учетная и налоговая политика организации, 51.16kb.

22.5. Можно ли отказать гражданину в приеме на работу при наличии вакантной должности, на которую он претендует?

В ТК РФ имеется ст. 64, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таким отказом признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.


Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.


Статья 64 ТК РФ, запрещая необоснованный отказ в приеме на работу, выделяет отдельных лиц, с которыми заключение трудового договора является обязательным для работодателя. Нельзя отказать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Под деловыми качествами работника, которые оцениваются работодателем при решении вопроса о заключении с ним трудового договора, понимаются способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли, коммуникабельность, если это является одним из необходимых условий эффективного выполнения вакантной работы). Кроме того, наряду с типовыми или типичными профессионально-квалификационными требованиями работодатель имеет право предъявить к лицу, претендующему на заключение трудового договора, и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При обжаловании в суд отказа в заключении трудового договора письменный ответ работодателя дает возможность работнику лучше использовать имеющиеся у него доказательства для признания решения работодателя неправомерным.

Одним из видов дополнительных гарантий при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства, является квотирование рабочих мест, которые заполняются в обязательном порядке по направлениям службы занятости. Квотирование рабочих мест (квота) - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству в данной организации в процентах к среднесписочной численности работников. В основном квотирование рабочих мест производится для приема на работу лиц с ограниченной трудоспособностью - инвалидов. Это связано с тем, что данная категория граждан испытывает наибольшие трудности с устройством на работу. Всем организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых составляет более 100 человек, органами исполнительной власти субъектов РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не менее 2% и не более 4% среднесписочной численности работников. Органам исполнительной власти субъектов РФ предоставлено право устанавливать иную, более высокую квоту для приема на работу инвалидов.


22.6. Заключается ли трудовой договор с руководителем – единственным учредителем юридического лица?


Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этом случае по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006г. № 2262-6-1). Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.


22.7. Что такое личный листок?


Личный листок по учету кадров – это анкета, которая является типовой формой кадрового документа заполняемая помимо заявления о приеме на работу. Данный документ носит обобщающий характер и официально утвержденной формы не имеет. Следует отметить, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должен предъявить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.