Уважаемые руководители предприятий!
| Вид материала | Документы |
СодержаниеПроведение инструктажей Гарантии работникам на труд, отвечающий условиям безопасности |
- Уважаемые руководители предприятий и руководители служб персонала!, 68.81kb.
- Уважаемые руководители малых и средних предприятий Катав-Ивановского муниципального, 18.01kb.
- Уважаемые руководители торговых предприятий и индивидуальные предприниматели, 136.93kb.
- Доклады и сообщения по следующим направлениям, 28.39kb.
- «Об основных итогах социально-экономического развития города Коврова в 2011 году, 1524.24kb.
- Мотивация, стимулирование и оплата труда. Типологическая концепция трудовой мотивации, 13.76kb.
- 1. Провести тематический урок, посвященный 150-летию со дня рождения П. А. Столыпина, 18.55kb.
- Отчет о результатах деятельности Администрации города Яровое Алтайского края за 2011, 167.25kb.
- 50 лет фармацевтическому факультету Витебского ордена Дружбы народов государственного, 114.58kb.
- Основные вопросы, подлежащие разъяснению: Учетная и налоговая политика организации, 51.16kb.
Проведение инструктажейОдним из основных средств обеспечения безопасности трудового процесса – является проведение инструктажей по охране труда. Работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда. Порядок проведения и виды инструктажей также определены ГОСТ 12.0.004 – 90 и Постановлением Минтруда и Министерства образования от 13 января 2003 г. N 1/29. Вводный инструктаж осуществляет специалист по охране труда или лицо, на которого возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу, а также с временными и командированными работниками с обязательной записью в журнале регистрации вводного инструктажа и подписью инструктируемого. Помимо вводного инструктажа, работодатель организует проведение инструктажей на рабочем месте. По характеру и времени проведения эти инструктажи подразделяются на:
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ в соответствии с инструкциями, разработанными для отдельных профессий и видов работ:
Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья первичный инструктаж не проходят. Перечень должностей таких работников утверждает руководитель организации. После первичного инструктажа работник в течение первых 2 – 14 недель (в зависимости от характера работы) должен пройти стажировку по безопасным приемам и методам работы. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в 6 месяцев. Прохождение инструктажей обязательно фиксируется в журнале с обязательной росписью инструктируемого и лица проводившего инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится при:
При проведении внепланового инструктажа в журнале делается отметка о причине его проведения. Целевой инструктаж проводится при:
Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей или наряде-допуске. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. В журналах инструктажей необходимо заполнять все графы, а также указывать номера всех инструкций по которым работник проходил инструктаж. Дополнительно проводится инструктаж по присвоению 1-й группы по электробезопасности работникам организации, связанных с работой, при выполнении которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, (например, пользующимся электроприборами, ПЭВМ, кассовыми аппаратами). Перечень таких профессий и рабочих мест определяет работодатель. Проводить этот вид инструктажа имеет право лицо, имеющее группу по электробезопасности не ниже третьей. Проведение этого вида инструктажа регламентировано Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ 016-2001 и фиксируется в журнале присвоения 1-й группы по электробезопасности.
Законодательно права работников на безопасный труд гарантированы ст.ст. 219, 220 ТК РФ. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда* Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. ______________________________ * приведена частично Можно сказать, что ст. 219 повторяет обязанности работодателя в области охраны труда, т.е. работник имеет право на те условия труда, которые ему обязан обеспечить работодатель. В ст. 220 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда: Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда: * Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. ______________________________
Трудовой кодекс предусматривает, что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст.ст. 155, 157 ТК РФ), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В то же время заработок в этих случаях, очевидно, не может быть ниже его минимального размера. |