Заместителя Председателя Федерации профсоюзов рб апокина Валерия Анатольевича: о задача
| Вид материала | Задача |
- Кузьмицкого Алексея Алексеевича, формирование по сути однопартийного представительного, 1278.31kb.
- Пресс – релиз 25. 11. 2011, 26.6kb.
- Доклад председателя Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, 247.08kb.
- Проха Валерия Эдуардовича, главы города Дубны Московской области 10. 50-13. 00 Большой, 286.23kb.
- Итоги выставки и конференции выступление Заместителя Председателя Правительства Российской, 325.83kb.
- Доклад руководителя секретариата Заместителя Председателя Правительства, 89.71kb.
- Председателя Федерации Профсоюзов рк 11: 00-11: 45 Выступления представителей кррк,, 44.37kb.
- «Единая Россия», 71.87kb.
- Выступление Д. Е. Колесникова, заместителя председателя фпсо, 274.49kb.
- Федерации Независимых Профсоюзов России Уважаемые товарищи делегаты! Уважаемые участники, 199.08kb.
Ф
едерация профсоюзов Республики БашкортостанМатериалы
Х Пленума
Совета Федерации профсоюзов
Республики Башкортостан:
«О задачах профсоюзов по усилению контроля
за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и обеспечением максимальных льгот и компенсаций работающим во вредных условиях труда»
8 декабря 2010 года
г. Уфа
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
1. Доклад Заместителя Председателя Федерации профсоюзов РБ - Апокина Валерия Анатольевича: «О задачах профсоюзов по усилению контроля за проведением
аттестации рабочих мест по условиям труда и обеспечением максимальных льгот
и компенсаций работающим во вредных условиях труда» …………………………. . 3
2. Выступление Главного технического инспектора труда Республиканской
организации Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности - Калякулина Романа Владимировича: «О практике
проведения независимой экспертизы условий труда» …………………….………… 14
3. Выступление Начальника отдела государственной экспертизы условий труда Минтруда РБ – Хасанова Рината Фарраховича: «О проблемах и нарушениях, допускаемых работодателями при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» .………………………………………………………….………………. 17
4. Выступление Мирошниченко Гузели Фаритовны - Заместителя Председателя
республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности ………………………………... 21
5. Выступление Заместителя руководителя Управления Роспотребнадзора по РБ - Жеребцова Александра Сергеевича: «О состоянии условий труда, профессиональной заболеваемости и деятельности по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия в Республике Башкортостан» ……………….. 26
6. Выступление главного научного сотрудника Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека, доктора медицинских наук, профессора, члена Общественной палаты РБ - Гайнуллиной Махмузы Калимовны: «Вредность есть, а льготы не положены?» ……………………………………………………………………...….. …..... 31
7. Выступление Заместителя руководителя Государственной инспекции труда в РБ - Гребенникова Владимира Сергеевича: «Аттестация рабочих мест как инструмент сохранения работоспособного населения страны»……………………………...….…. 33
8. Выступление председателя первичной профсоюзной организации «Горняки Сибая» - Юлиной Веры Александровны: «Не ради компенсаций» ……………........ 34
9. Выступление Заместителя Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России – Кришталя Давида Михайловича: «Защита прав человека труда» ……… 35
10. Выступление Председателя Федерации профсоюзов Республики
Башкортостан - Самирханова Амирхана Миркадамовича: «Позиция
профсоюзов и реакция власти ............................................................................................. 37
11. Постановление X Пленума Совета Федерации профсоюзов РБ……………….... 39
12. Письмо Председателю Правительства РФ Путину Владимиру Владимировичу
участников X пленума СФП РБ ……………………………………………………......... 45
13. Постановление Президиума СФП РБ «О проведении независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников,
технической инспекцией труда профсоюзов Республики Башкортостан»………… 46
14. Публикации материалов X пленума СФП РБ в СМИ ………….………...……… 53
Доклад Заместителя Председателя
Федерации профсоюзов РБ - Апокина Валерия Анатольевича
О задачах профсоюзов по усилению контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и обеспечением максимальных льгот и компенсаций работающим во вредных условиях труда
Основой любой модели экономики являются трудовые ресурсы. Поэтому при решении задач по созданию инновационной экономики в России, возникают серьезные вызовы, связанные с состоянием и сохранением человеческого капитала.
«Сегодня почти 40% рабочих мест не соответствуют установленным требованиям, неблагоприятные факторы производства – повышенный шум, задымленность, загазованность, вибрация, излучение – превышают допустимые нормы, - было заявлено на открытии IX Всероссийского конгресса «Профессия и здоровье» и 4-го Всероссийского съезда врачей-профпатологов состоявшихся в ноябре 2010 года в Москве. – Это приводит к тому, что ежегодно регистрируется до 8 тысяч случаев профзаболеваний. В 2009 году показатель профзаболеваемости увеличился до 1,79 человека на 10 тысяч работающих. Кроме того, каждый год происходят около 50 тысяч несчастных случаев на рабочем месте, около 3 тысяч – со смертельным исходом».
По данным Роспотребнадзора в Российской Федерации за последние 5 лет было зарегистрировано 39 562 случая профессиональных заболеваний.
По оценке экспертов МОТ ежегодные экономические потери, обусловленные неблагоприятными условиями труда, травматизмом в результате несчастных случаев на производстве составляют 4% ВВП страны. От объема ВВП Российской Федерации за 2009 год (39,0 трлн. рублей), 4% составляют сумму в 1,56 трлн. рублей.
Наиболее травмоопасные виды экономической деятельности: обрабатывающие производства; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; транспорт и связь; строительство; добыча полезных ископаемых.
Для решения задач по снижению уровня профзаболеваемости и несчастных случаев на производстве необходим комплексный подход, объединяющий практику профмедосмотров, объективную аттестацию рабочего места по условиям труда, применение новых безопасных технологий производства, обучение работников культуре охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и др. Это позволит перейти от системы реагирования на несчастные случаи к системе управления профессиональными рисками, в основе которой – предотвращение неблагоприятных последствий для здоровья работника.
Особое место в этой работе отводится аттестации рабочих мест – только с помощью этого инструмента можно выявить неблагоприятные факторы и предпринять меры по снижению их влияния на здоровье человека, а также установить справедливые компенсации людям, работающим во вредных или опасных условиях труда.
Если в странах Евросоюза сегодня формируется «модель качества рабочего места», предусматривающая полную безопасность, мы же в России продолжаем заниматься вопросами компенсирования вреда здоровью, и до сих пор не можем законодательно предусмотреть достойную повышенную оплату за причиненный вред здоровью, доводим размеры доплат и компенсаций до минимума. Нормативная правовая база регулирующая вопросы охраны труда и промышленной безопасности многие годы не совершенствуется. Отсутствуют экономические и административные рычаги, побуждающие работодателей вкладывать средства в перевооружение основных производственных фондов и создавать надлежащие условия труда.
В этой связи в сфере управления охраной труда основной задачей является устранение причин, связанных с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью вследствие воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Диаграмма 1
Уровень травматизма в республике заметно снижается. Так, от несчастных случаев на производстве в 2009 году по данным Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан пострадало 1006 человек, погибли 76 работников против 96 за 2008 год, тяжело травмированы 186 работников против 195 соответственно.
Диаграмма 2
За январь - октябрь 2010 года в республики в результате несчастных случаев на производстве погибли 50 работников против 60 за аналогичный период 2009 года, тяжело травмированы 135 работников против 160 соответственно.
Анализ производственного травматизма показывает, что самыми травмоопасными профессиями являются: водители автомобилей, трактористы и механизаторы комплексных бригад, электрогазосварщики, подсобные рабочие и т.д.
Диаграмма 3
При этом кажущаяся благоприятной ситуация с динамикой снижения производственного травматизма не отражает реального положения в области охраны труда, поскольку во многом обусловлена снижением численности занятых в ключевых отраслях экономики и снижением объемов производства.
Вырос в республике показатель профессиональной заболеваемости, так по данным Управления Роспотребнадзора по Республике Башкортостан в 2009 году он составил 1,38 на 10 тыс. работников, что выше предыдущего года на 17,9%.
В результате тяжелых производственных травм и профзаболеваний в 2009 году установлена инвалидность 88 работникам, в том числе:
- по причине производственных травм - 75 человек
- по причине профзаболеваний - 13 человек
Несмотря на увеличение удельного веса работников, занятых на аттестованных рабочих местах, который по данным Минтруда РБ на 1 октября 2010г. составил 60,3%, реальная работа не может нас удовлетворить, так как каждый четвертый работник трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, заняты тяжёлым физическим трудом- 9,3% к общей численности работников, на работах связанных с напряженностью трудового процесса заняты - 5,7%, на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности - 0,1%.
На предприятиях химических отраслей промышленности республики, во вредных условиях труда заняты более 54% работников.
На предприятиях энергетики во вредных условиях труда заняты 31,4% работников.
Более четверти работников, занятых в добыче нефти и газа, работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Они находятся в условиях повышенного шума, вибрации, ионизирующего излучения, повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, а также заняты тяжелым физическим трудом.
Высокий удельный вес работающих во вредных условиях зарегистрирован в обществах с ограниченной ответственностью: «Амзинский химкомбинат» - 91,1%, «Уфимский фанерный комбинат» - 54,4%, «Серафимовское управление подземного и капитального ремонта скважин» - 74% .
К сожалению, трудно понять, почему рабочие места с вредными условиями труда, неустранимые при современном уровне производства, аттестуются классом условий труда, как оптимальные и допустимые. Вследствие чего работники лишаются права на льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Приведем несколько примеров:
Так, проведенный рескомом профсоюза машиностроителей РБ анализ результатов аттестации рабочих мест на предприятиях отрасли показал, что после выполнения намеченных мероприятий по модернизации рабочих мест и повторной аттестации, практически все рабочие места остались местами с вредными условиями труда, поменяв лишь класс вредности. В результате у части работников, снизился уровень предоставляемых льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
В обществе с ограниченной ответственностью «Янаульское управление по ремонту и обслуживания нефтепромыслового оборудования», по результатам проведенной аттестации, кузнецам, за вредные условия труда прекратили выдачу молока, рабочее место отнесли к классу «допустимый», несмотря на включение этой профессии в «Список №1» для назначения пенсии на льготных условиях. Работодателю, техническим инспектором труда республиканской организации «Нефтегазстройпрофсоюза» было выдано представление для повторного проведения аттестации данного рабочего места, по результатам которой компенсации были восстановлены.
Однако есть и положительные примеры, когда в результате аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения мероприятий по улучшению условий труда, предусматривающих замену оборудования и внедрения новых технологий, сведены к минимуму рабочие места с вредными условиями труда. Так, принятые меры в отрасли связи позволили добиться, что только 435 рабочих мест не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, это составляет 1,9% к их общей численности, а 538 работникам, занятых на этих рабочих местах, через коллективный договор предусмотрены соответствующие компенсации.
Совместными усилиями рескома профсоюза работников народного образования и Министерства образования Республики Башкортостан удалось добиться коренного перелома в вопросах аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях образования. По данным Минтруда РБ за 2008-2010 г.г. завершили аттестацию рабочих мест 408 учреждений образования. А из общего количества организаций, завершивших аттестацию за 9 месяцев текущего года, учреждения образования составляют 29%.
Активизирована работа по аттестации рабочих мест в здравоохранении. Удельный вес работников занятых на аттестованных рабочих местах составил 81,6%. Этому способствовала и созданная в текущем году по инициативе Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения, лаборатория по аттестации рабочих мест по условиям труда - ООО «Профэкспертиза», которая аккредитована в качестве технически компетентной и независимой испытательной лаборатории с учетом деятельности отрасли здравоохранения и позволяющая профсоюзу квалифицированно проводить независимую экспертизу условий труда.
Хотелось бы пожелать такой же активной работы рескому АПК т.к. остаётся низким удельный вес работников, занятых на аттестованных рабочих местах в сельском хозяйстве. За 9 месяцев текущего года он составил 23,2%, хотя есть примеры положительной работы по аттестации рабочих мест в отдельных агрохозяйствах - Чекмагушевского и Аургазинского районов, и в производстве пищевых продуктов, где наблюдается существенный рост удельного веса работников, занятых на аттестованных рабочих местах. По итогам 2009 года он составил - 85,3%.
Надо отметить, что на предприятиях, где действуют, а не просто присутствуют профсоюзные организации, работодатели более ответственно подходят к выполнению своих обязательств по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Составляются перечни всех рабочих мест и выявляются опасные и вредные факторы производственной среды, подлежащие инструментальной оценке; проводится разъяснительная работа в коллективе о целях и задачах проведения аттестации рабочих мест. При проведении замеров неблагоприятных факторов на рабочих местах акцентируется внимание членов комиссии на уровень производственной загрузки рабочих мест, так как от этого зависит наличие и уровень содержания вредных веществ в рабочей зоне.
В таких организациях представители профсоюзных комитетов и уполномоченные лица по охране труда профсоюзов, как правило входят в состав комиссии по проведению аттестации рабочих мест. С результатами аттестации работники ознакамливаются под роспись. В заключаемые с работниками трудовые договоры включается достоверная информация об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных, опасных производственных факторов и полагающиеся им гарантии, и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными факторами.
Это: открытые акционерные общества: «Уралсибнефтепровод», «Башнефтегеофизика», «Красный пролетарий», «Учалинский горнообогатитесльный комбинат», «Башмедь», «Башкирское шахтопроходческое управление», общества с ограниченной ответственностью: «Нефтекамский завод нефтепромыслового оборудования», «Октябрьское управление энергообеспечения и нефтедобычи », и др.
Нельзя не остановиться на работе аттестующих организаций, многие из которых проводят свою работу качественно, но к сожалению, в погоне за экономией средств есть примеры когда работодатель привлекает для проведения аттестации не имеющих достаточную квалификацию организации.
Так, в 2010 году проходила аттестация на новых рабочих местах в цехах и подразделениях Сибайского филиала открытого акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат». Проводила эту работу аттестующая организация - общество с ограниченной ответственностью «Инфодор». При проведении замеров в энергоцехе, уполномоченным по охране труда было выявлено, что приборы, которыми проводились замеры вредных факторов не прошли госповерку, а это значит, что замеры могут быть не точными, что приведет к искажению результатов аттестации рабочих мест. И правильно, что было принято решение о расторжении договора с такой организацией.
При проведении аттестации рабочих мест, выявлены нарушения в государственном образовательном учреждении «Сибайский политехнический колледж», на рабочих местах лаборантов и преподавателей химии. Измерения параметров опасных и вредных факторов проводилось через неделю после окончания лабораторных работ с реагентами. Соответственно ни каких вредных веществ на рабочих местах обнаружено не было, что явилось основанием для отмены доплат за вредные и опасные условия труда. В Республиканскую организацию Башкортостана горнометаллургического профсоюза России обратились работники колледжа с жалобой на неправильно проводимые замеры. После вмешательства профсоюзного инспектора ситуация была исправлена, проведённые замеры были признаны недействительными и аттестация была проведена повторно во время учебного процесса.
Имели место нарушения, когда аттестующей организацией в Уфимском авиационном техникуме было аттестовано рабочее место электросварщика, причем 2-м классом условий труда, тогда как на этом рабочем месте работа не производилась и при проверке было установлено, что соответствующих замеров на данном рабочем месте не проводилось. Главным техническим инспектором труда «Роспрофавиа» приняты меры по отмене результатов аттестации рабочего места и дополнительной переаттестации.
В муниципальном управлении электротранспорта г.Уфы, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, водителям были отменены дополнительные отпуска, но после вмешательства республиканской организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, по предписанию технического инспектора труда, дополнительные отпуска были восстановлены.
Думаю, пора в республике опубликовать рейтинг деятельности аттестующих организаций, можно это делать и в нашей профсоюзной газете «Действия», это позволит избежать ошибок при выборе той или иной организации.
Пора нам (профсоюзным органам) больше внимания уделить и представленному ТК РФ праву проводить независимую экспертизу труда, тем более, что есть положительные примеры, так в республиканской организации Башкортостана «Роспрофавиа» имеется ряд примеров назначения досрочной трудовой пенсии по результатам независимой экспертизы условий труда, которые были решены положительно для членов Профсоюза в досудебном порядке, это: полировщикам цеха № 4к Федерального государственного унитарного предприятия Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика» ( 20 чел.); штамповщикам участка плат печатного монтажа открытого акционерного общества «БЭТО» ( 10 чел.); малярам строительного управления открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» ( более 150 человек).
Профсоюзные комитеты многих предприятий активно работают по использованию средств выделяемых на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в счет начисляемых страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников. Как видно из графика количество организаций и суммы затрат финансируемых за счет средств Фонда социального страхования из года в год растет:
Диаграмма 4
Так, в 2009 году из выделенных 120 млн. рублей было израсходовано на санаторно-курортное оздоровление - 42,3 млн. рублей, аттестацию рабочих мест - 5,1 млн. рублей, приобретение СИЗ - 72,1 млн. рублей. В то же время почему-то многие организации не используют эту возможность дополнительного финансирования.
Одним из важным моментов аттестации рабочих мест по условиям труда является оценка организации по обеспеченности работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
Зачастую при проведении тендеров на приобретение средств индивидуальной защиты работодателями отдается предпочтение более дешевым образцам в ущерб их качеству. Поэтому поступающие в организации средства индивидуальной защиты должны проходить проверку на соответствие требованиям ГОСТов. В целях контроля за качеством поступающей спецодежды образованы и эффективно работают комиссии в которых участвуют профсоюзные представители в открытых акционерных обществах: «Урало-Сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А. Черняева», «Башинформсвязь», «Башнефтегеофизика», муниципальном унитарном предприятии «Спецавтохозяйство по уборке города», обществах с ограниченной ответственностью: «Газпром трансгаз Уфа», «Нефтекамский завод нефтепромыслового оборудования», и др. В данных организациях оформляются акты приема СИЗ, а недоброкачественная - возвращается поставщикам.
К сожалению, имеются факты недостаточного контроля со стороны работодателей за применением работниками средств индивидуальной защиты, которые привели к гибели работников. Так, например, групповой несчастный случай произошел 2 июля 2010 года в ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения». При проведении ремонтных работ, в колодце биологических очистных сооружений без шланговых противогазов произошло отравление канализационным газом – сероводородом. В результате чего два работника погибли и два тяжело травмированы.
Есть над чем задуматься и профкому предприятия – где наш общественный контроль?!
Хорошо, что ряд технических инспекторов труда профсоюзов прошли обучение по новым правилам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и получили Свидетельства дающие право на измерения и оценку опасных и вредных производственных факторов, при проведении аттестации рабочих мест. Считаю, что такие Свидетельства должны иметь все профсоюзные инспектора.
Особое место в работе по проведению аттестации рабочих мест занимает подготовка кадров не только представляющих работодателей, но и профсоюзных представителей.
По инициативе рескома горно-металлургического профсоюза в открытом акционерном обществе «Учалинский горно-обогатительный комбинат» обучено более 30 членов комиссии по аттестации, прошли обучающие семинары для членов аттестационных комиссий открытых акционерных обществ: «Башкирское шахтопроходческое управление», «Башмедь», Сибайского филиала«Учалинский горно-обогатительный комбинат».
Так же активно проводится обучение членов комиссий по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда в республиканских организациях профсоюзов: «Электропрофсоюз», «Росхимпрофсоюз», «Нефтегазстрой-профсоюз», «Роспрофавиа», здравоохранения, связи, ЖКХ, АПК и других. За счет различных источников финансирования в 2010 году обучено более 1,5 тысяч уполномоченных по охране труда.
Однако предприятиями республики еще недостаточно используются возможности по обучению членов комиссии по аттестации рабочих мест в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров, Башкирском межотраслевом институте охраны труда, экологии и безопасности на производстве, обучающих эту категорию по специальным программам. Тем самым нарушается требование «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» следовательно, аттестация рабочих мест, проведенная необученным составом комиссии может быть опротестована.
О совершенствовании нормативной базы по проведению АРМ
Действующая процедура проведения аттестации рабочих мест по условиям труда путем простого измерения наличия вредных веществ субъективна и уязвима для злоупотреблений и не гарантирует её качественное и объективное проведение. Поэтому на всех уровнях постоянно перед Минздравсоцразвитием РФ ставится вопрос о совершенствовании механизма аттестации рабочих мест по условиям труда ясного и понятного и работнику и работодателю.
Антинародные приказы Минздравсоцразвития РФ № 173 н и №175н от 22 марта 2010 г. об утверждении размеров и условий представления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, после резкой критики со стороны профсоюзов и работодателей возвращены из Минюста РФ на доработку.
Вместе с тем, на предприятиях республики из за недостаточной принципиальности отдельных профсоюзных комитетов наблюдается постоянное снижение уровня льгот и компенсаций работникам, работающим во вредных условиях труда. Как видно из диаграммы за последние 5 лет снижены:
- дополнительные отпуска - 11 тысячам работников;
- сокращенный рабочий день - 3,6 тысячам работников;
- повышенные ставки и доплаты - 2,5 тысячам работников;
- лечебно профилактическое питание - 3,7 тысячам работников;
- пенсии на льготных условиях - 6,1 тысячам работников;
- выдачи молока - 31,4 тысяч работников.
Диаграмма 5
Несмотря на то, что Федерацией профсоюзов РБ были разработаны и направлены первичным профсоюзным организациям для практического применения Рекомендации «О порядке замены молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсационной выплатой», в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса РФ» от 01.10.2007 года №224-ФЗ, позволяющего работодателю заменять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой, на практике были в отдельных организациях проигнорированы и обернулись очередным ущемлением прав работников.
Хочу обратить внимание и руководителей членских организаций Федерации – необходимо усилить требовательность и чаще практиковать рассмотрение этих проблем непосредственно в трудовых коллективах с оценкой деятельности профсоюзных органов.
Задачи, стоящие перед профсоюзами республики по АРМ и обеспечением максимальных льгот и компенсаций работникам
Снижение уровня государственного регулирования в сфере охраны труда и здоровья работников возлагает на профсоюзы большую ответственность по усилению контроля за качественным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлением соответствующих льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
И здесь важной частью профсоюзной защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда является проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников. Особенно актуально это для предприятий и организаций с высоким риском производственного травматизма и вредными и опасными производственными факторами. Задачей экспертизы является установление соответствия материалов аттестации рабочих мест реальным условиям труда на рабочих местах, требованиям нормативных и правовых актов по представлению компенсаций, обеспечению работников средствам и индивидуальной защиты, определению режимов труда и отдыха.
Этой работе надеюсь будет способствовать принятое Президиумом Федерации профсоюзов постановление «О проведении независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, технической инспекцией труда профсоюзов Республики Башкортостан».
Определенную помощь по проведению независимой экспертизы условий труда может оказать Башкирский региональный Центр охраны труда и современных средств безопасности труда, имеющий достаточно опыт в проведении аттестации рабочих мест.
Необходимо пересмотреть многие формальные подходы к формированию раздела «Охрана труда» в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Мы видим выход из создавшегося положения через активную нашу деятельность, а именно через Коллективный договор, где необходимо обязательное отражение компенсационных выплат, тем более что в законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Порядок и цель аттестации рабочих мест по условиям труда как и цель Охраны труда, должна быть одинаково понятной для наемного работника, и для работодателя. Эта цель – улучшение условий труда, как необходимое условие развития бизнеса (повышение производительности труда, улучшение качества продукции, повышение конкурентоспособности предприятия и развития человека (сохранения и укрепления здоровья, повышения уровня профессиональной квалификации, общей культуры и гражданской ответственности).
И в заключении, хочу поблагодарить кампании и фирмы организовавшие выставочные экспозиции и выразить уверенность, что выступающие существенно дополнят доклад Федерации профсоюзов, а наша совместная работа позволит реально улучшить условия труда работающего человека!
Выступление Главного технического инспектора труда
Республиканской организации Башкортостана
Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности - Калякулина Романа Владимировича