Заместителя Председателя Федерации профсоюзов рб апокина Валерия Анатольевича: о задача

Вид материала

Задача

Содержание X ПЛЕНУМ Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан I. общие положения Ii. порядок проведения экспертизы Iii. заключительные положения В ходе проведенного обследования установлено, что в период с по Характеристика работы Болевые” точки

Подобный материал:

• Кузьмицкого Алексея Алексеевича, формирование по сути однопартийного представительного, 1278.31kb.
• Пресс – релиз 25. 11. 2011, 26.6kb.
• Доклад председателя Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, 247.08kb.
• Проха Валерия Эдуардовича, главы города Дубны Московской области 10. 50-13. 00 Большой, 286.23kb.
• Итоги выставки и конференции выступление Заместителя Председателя Правительства Российской, 325.83kb.
• Доклад руководителя секретариата Заместителя Председателя Правительства, 89.71kb.
• Председателя Федерации Профсоюзов рк 11: 00-11: 45 Выступления представителей кррк,, 44.37kb.
• «Единая Россия», 71.87kb.
• Выступление Д. Е. Колесникова, заместителя председателя фпсо, 274.49kb.
• Федерации Независимых Профсоюзов России Уважаемые товарищи делегаты! Уважаемые участники, 199.08kb.

X ПЛЕНУМ

Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Работу в области охраны труда, в том числе по аттестации рабочих мест по условиям труда, считать одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюзов Республики Башкортостан.


2. Членским организациям Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, первичным профсоюзным организациям, в целях защиты права членов профсоюза на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда и льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда:

- усилить контроль за качественным (объективным) проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, выполнением мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанных по её результатам;

- организовать обучение представителей профсоюзных организаций, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов для участия в комиссии аттестации рабочих мест по условиям труда;

- в рамках действующей ст. 370 Трудового кодекса РФ, шире практиковать проведение независимой экспертизы условий труда, использовать в этих целях возможности технической инспекции труда профсоюзов и лаборатории Башкирского регионального Центра охраны труда и современных средств безопасности труда;

- при заключении коллективных договоров добиваться включения в обязательства работодателей мероприятий, направленных на конкретное улучшение условий труда работников, в том числе Плана выполнения мероприятий разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

- активизировать работу уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов включив в колдоговора моральное и материальное стимулирование их деятельности;

- совместно с Государственной инспекцией труда в РБ и органами надзора и контроля осуществлять эффективный общественный контроль за предоставлением компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда;

- способствовать внедрению современной системы управления охраной труда, построенной на международных принципах и в частности, ГОСТа 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации»;

- добиваться включения в коллективные договоры, соглашения положения об обязательности исполнения работодателями требований технических инспекторов труда и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.


3. Координационным советам территориальных объединений организаций профсоюзов активнее использовать систему территориальных соглашений для обеспечения контроля за соблюдением работодателями законодательства в области охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставление льгот и компенсаций по её результатам.


4. Институту повышения квалификации профсоюзных кадров (Галиев Г.Т.):

- продолжить обучение уполномоченных лиц по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций, по утвержденной программе;

- шире пропагандировать через средства массовой информации возможности института по качественному обучению профактива, в том числе членов комиссий по охране труда организаций, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов, членов аттестационных комиссий по условиям труда;

- для обучения по вопросам охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, привлекать технических инспекторов труда профсоюзов, специалистов Минтруда РБ, Государственной инспекции труда в РБ, Башкирского регионального центра охраны труда и современных средств безопасности труда, НОУ «Межотраслевой институт».


5. Рекомендовать республиканским объединениям работодателей уделять особое внимание вопросам сокращения и модернизации рабочих мест, представляющих реальную и потенциальную угрозу жизни и здоровью работающих, а так же обеспечения безопасных условий труда работников, на основе внедрения новой техники и технологий.


6. Руководителям организаций совместно с профсоюзными органами принять меры по выполнению Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединением работодателей РБ и Правительством РБ а также требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, особо уделив внимание:

- завершению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- повышению требовательности к аттестующим организациям по качественному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организации обучения членов комиссий по аттестации рабочих мест, в том числе представителей профсоюзных организаций, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов;

- повышенной оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а так же установлению надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, неустранимых при современном техническом уровне производства, с учетом проведения качественной аттестации рабочих мест по условиям труда.


7. Обратиться к ФНПР с предложением активизировать работу профсоюзов в Российской трехсторонней комиссии по отстаиванию интересов членов профсоюза при обсуждении антирабочих проектов нормативных актов вносимых Минздравсоцразвития РФ.


8. От имени Пленума СФП РБ направить требование по отмене действия постановления Правительства от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», так как оно снижает уровень компенсаций, установленных действующим законодательством работникам занятым на работах с вредными условиями труда.


9. Отделу охраны труда и экологии Федерации профсоюзов РБ (Шкалей Л.Д.) шире пропагандировать передовой опыт работы организаций в области охраны труда, в том числе по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда и обеспечения льгот и компенсаций работающим во вредных условиях труда, через средства массовой информации.


10. Редакции газеты «Действие» (Ефремов Д.А.) освещать проблемы охраны труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест и предоставлению льгот, компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, пропагандировать положительный опыт работы трудовых коллективов организаций республики, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов в этой области.


11. Президиуму Совету Федерации профсоюзов РБ, комиссии по охране труда и экологии СФП РБ рассмотреть поступившие в ходе работы Пленума предложения и принять по ним необходимые решения.


12. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на профсоюзные органы по принадлежности вопросов.











06 декабря 2010 года № 55-2


О проведении независимой экспертизы

условий труда и обеспечения безопасности

работников, технической инспекцией труда

профсоюзов Республики Башкортостан

В организациях республики аттестовано более 60% рабочих мест по условиям труда, однако реального улучшения условий труда не наблюдается. Каждый четвертый работник трудится на рабочих местах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

Необъективная оценка условий труда лишает работников возможности претендовать на предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда, обеспечивать необходимыми средствами защиты, что в свою очередь порождает социальную напряженность в трудовых коллективах.

Профсоюзный актив в процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда участвует недостаточно активно, причинами тому являются низкая компетентность в вопросах аттестации рабочих мест.

В связи с этим появляется необходимость создания профсоюзной, независимой экспертизы условий труда, которая могла бы способствовать повышению качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах членов профсоюзов.

Президиум Федерации профсоюзов Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить Положение о проведении независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, технической инспекцией труда профсоюзов Республики Башкортостан (далее Положение) в соответствие с приложением № 1.

2. Республиканским организациям профсоюзов:

2.1. Проинформировать первичные профсоюзные организации о целях и задачах принятого решения.

2.2. Организовать взаимодействие с работодателями по вопросу обучения членов аттестационных комиссий, в том числе профсоюзного актива участвующего в этой работе основам проведения аттестации рабочих мест в соответствие с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

2.3. Активизировать работу по контролю за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда со стороны профкомов и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.

2.4. Регулярно обобщать и анализировать информацию о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в отрасли.

3.Институту повышения квалификации профсоюзных кадров организовать обучение членов комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.Башкирскому региональному Центу охраны труда и современных средств безопасности труда продолжить работу по проведению семинаров и выставок в городах и районах республики.

5.Редакции газеты «Действие» размещать на своих страницах информацию о значимости аттестации рабочих мест по условиям труда и работе, проводимой профсоюзами в данном направлении.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел охраны труда и экологии Федерации профсоюзов Республики Башкортостан


Председатель Федерации профсоюзов

Республики Башкортостан п/п А.М.Самирханов


Приложение №1

к постановлению Президиума

Совета Федерации профсоюзов

Республики Башкортостан


ПОЛОЖЕНИЕ

О проведении независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников технической инспекцией труда профсоюзов Республики Башкортостан



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников является неотъемлемой и важной частью профсоюзной защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Особенно это актуально для предприятий и организаций с высоким риском производственного травматизма и вредными и (или) опасными производственными факторами.

1.2. Независимая Экспертиза условий труда проводится технической инспекцией труда профсоюзов в соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса РФ, п.5. статьи 20 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.21 Закона РБ «О профессиональных союзах» в целях реализации прав работников на обращение в профессиональные союзы по вопросам охраны труда, или)ащите от воздействия вредныхи об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и мерахполучение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

1.3. Задачей независимой экспертизы условий труда является установление соответствия материалов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ) реальным условиям труда на рабочих местах, требованиям нормативных и правовых актов по предоставлению компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях труда, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, определению режимов труда и отдыха и допуска отдельных категорий работников к исполнению функциональных обязанностей.

1.4. Целью экспертизы является:

1.4.1. Обеспечение защиты трудящихся, занятых в производствах с неблагоприятными условиями труда, а также при предоставлении досрочных пенсий, льгот и компенсаций.

1.4.2. Анализ принятых решений в действующих локальных нормативных актах предприятия по вопросам организации работ во вредных и опасных производствах.

1.4.3. Оказание методической и практической помощи членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям по вопросам условий и охраны труда.

1.5. Объектами экспертизы являются:

а) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с привлечением представителя профсоюзной организации;

б) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда;

в) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

г) карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

д) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации по условиям труда

е) сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

ж) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, согласованный с председателем первичной профсоюзной организации;

з) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

и) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов, согласованный с председателем первичной профсоюзной организации.

к) и другие локальные нормативные акты предприятия по условиям и охране труда

1.6. Независимая экспертиза условий труда техническими инспекторами труда профсоюзов осуществляется на основании:

1.6.1.Определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти.

1.6.2. Обращений работодателей, председателей профсоюзных комитетов, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов, комитетов (комиссий) по охране труда, членов профсоюзов.

1.7. Независимая экспертиза условий труда техническими инспекторами труда профсоюзов проводится бесплатно.


II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ

2.1. Для проведения экспертизы заявитель обращается в профсоюзный орган о проведении независимой экспертизы условий труда на конкретном рабочем месте.

2.2. После регистрации документов в «Журнале входящей корреспонденции», руководителем профсоюзного органа или его

заместителем, курирующим вопросы охраны труда принимается решение о проведении независимой экспертизы условий труда.

2.3. Технический (главный технический) инспектор труда профсоюзного органа рассматривает заявление и принимает решение о формировании запроса на предприятие о необходимой для проведения независимой экспертизы условий труда документации. В случае необходимости привлекается представитель республиканской организации профсоюза или предприятия, о чем указывается в заключении по результатам экспертизы.

2.4. В случае сложной экспертной работы обусловленной отсутствием у технического инспектора труда медицинской, технической, юридической возможности для ее выполнения могут привлекаться по согласованию с заявителем сторонние эксперты - физические и юридические лица, привлекаемые на договорной основе.

2.5. Срок проведения независимой экспертизы условий труда устанавливается в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не более 1 месяца с момента формирования полного пакета документов необходимых для проведения экспертизы.

В исключительных случаях срок проведения экспертизы может быть продлен, но не более чем на один месяц.

2.6. По окончании экспертизы составляется заключение (приложение) которое должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в трех экземплярах, которое подписывается техническим (главным техническим) инспектором труда проводившим экспертизу.

Один экземпляр заключения направляется заявителю (представителю заявителя) в течение трех календарных дней после подписания заключения.

Второй экземпляр заключения направляется в адрес руководителя организации, материалы которой подвергались экспертизе.

Третий экземпляр заключения остается в профсоюзном органе проводившем экспертизу и хранится 45 лет.

2.7. Технические(главные технические) инспекторы труда при проведении экспертизы обязаны обеспечивать качественное проведение экспертизы и объективность ее результатов.

2.8. В соответствии со статьей 370 ТК РФ технический (главный технический) инспектор труда при проведении независимой экспертизы условий труда имеет право:

2.8.1. Проводить экспертизу условий труда на предприятиях где работают члены профсоюза, независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности и подготавливать заключения по вопросам, предусмотренным в п.1.5 настоящего Положения. Для этого посещать предприятия, а также получать данные действующей отчетности, необходимые справки и сведения для выполнения своих функций.

2.8.2. При выявлении нарушений действующего законодательства, ущемляющего права работников на получение льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, выдавать администрации предприятий представления и требования установленного образца об устранении этих нарушений.

Указанные представления и требования подлежат обязательному рассмотрению работодателем в 7-дневный срок с сообщением о результатах профсоюзному органу, направившего технического инспектора труда.

2.8.3. Проверять на предприятиях на соответствие действующему законодательству документацию, на основании которой работникам установлены досрочные пенсии или другие льготы и компенсации.

2.8.4. Приостанавливать совместно с другими органами государственного надзора и контроля посредством выдачи требований установленного образца эксплуатацию производственных объектов или проведение работ при выявлении нарушений норм и правил охраны труда угрожающих жизни и здоровью работников впредь до приведения условий труда в соответствие с действующими нормами.


III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Независимо от результатов рассмотрения материалов независимой экспертизы условий труда техническим (главным техническим) инспектором труда профсоюза за заявителем остается право обращения в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, Министерство труда и социальной защиты населения РБ и другие органы государственного надзора и контроля за условиями труда на рабочем месте.

3.2. В случае несогласия руководителя организации, материалы которой подвергались независимой экспертизы условий труда, вносить изменения в материалы АРМ по заключению технического инспектора труда профсоюза, или затягивания сроков корректировки материалов АРМ более 3 месяцев с момента получения заключения, копии документов заявителя и заключения технического инспектора труда профсоюза направляются в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, Прокуратуру Республики Башкортостан с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм законодательства об охране труда

3.3. В случае несогласия с экспертным заключением оно может быть обжаловано в вышестоящий профсоюзный орган или в суде.


Приложение №1

к Положению о проведении

независимой экспертизы условий труда
технической инспекцией труда

профсоюзов Республики Башкортостан
утвержденного постановлением

Президиума Совета Федерации профсоюзов

от 06 декабря 2010 года № 55-2


ЗАКЛЮЧЕНИЕ №

технического (главного технического) инспектора труда о результатах независимой экспертизы условий труда

На основании заявления от		Регистрационный №
	(дата)		(Регистрационный номер)

Заявитель:
Наименование и адрес организации, материалы которой подвергаются экспертизе
Вид экономической деятельности
Наименование рабочих мест (структурных подразделений), на которые оформлены материалы
Сведения об аттестующей организации
Сроки проведения аттестации рабочих мест
Заключение

Мною, техническим (главным техническим) инспектором труда профсоюза

на основании ст. 370 Трудового

(фамилия, имя, отчество инспектора)

кодекса Российской Федерации, п.5. статьи 20 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.21 Закона РБ «О профессиональных союзах» проведено обследование состояния условий и охраны труда

_________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, наименование профессии, должности заявителя, участка, производства)

В ходе проведенного обследования установлено, что в период с по

заявитель работал в

(указать место работы и профессию, по которой работал заявитель)

__________________________________________________________________

Характеристика работы:

_________________________________________________________________

(описание рабочего места или производственного участка, наименование работ, производственного оборудования,

__________________________________________________________________

машин, механизмов, рабочего места с кратким изложением условий труда со ссылками на законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда и трудовому законодательству)

__________________________________________________________________

Выводы: На основании проведенного мною обследования условий труда

(профессия, по которой работал заявитель)

и принимая во внимание

(указать законодательные и иные нормативные правовые акты по трудовому законодательству)

прихожу к заключению:


Технический (главный технический)

инспектор труда _______________

(подпись)


Газета «Солидарность»

№47 (772) 15-22 декабря 2010г.


“ Болевые” точки


Профсоюзы Башкортостана обсудили проблемы в сфере охраны труда и пути их решения


По официальной статистике, в России люди редко страдают профессиональными заболеваниями. В десятки раз меньше, чем, к примеру, в благополучной Дании! К сожалению, причина столь заметного "прорыва" России кроется не в качестве медобслуживания и не в созданных благоприятных условиях труда. Не говоря о нередком нежелании врачей связывать заболевание человека с его профессией, люди сами вынуждены скрывать свои заболевания, чтобы не остаться без работы... Проблемы в сфере охраны труда обсуждались участниками X пленума Совета Федерации профсоюзов РБ, посвященного аттестации рабочих мест.

По данным, заявленным на IX Всероссийском конгрессе "Профессия и здоровье" и IV Всероссийском съезде врачей-профпатологов, в стране почти 40% рабочих мест не отвечают требованиям, предъявляемым к условиям труда, а неблагоприятные факторы превышают допустимые нормы. Необходим комплекс мер, и особенно - объективная аттестация рабочих мест. Причем объективная - слово здесь ключевое.

Нередко "рабочие места с вредными условиями труда аттестуются по классу условий труда как оптимальные или допустимые", - считает зампред Федерации Валерий Апокин. Он сообщил, что это бывает и в Башкортостане. Так, в ООО "Янаульское управление по ремонту и обслуживанию нефтепромыслового оборудования" кузнецам, работающим во вредных условиях, прекратили выдачу молока - по результатам аттестации. Их рабочее место отнесли к классу условий труда "допустимые", несмотря даже на включение этой профессии в Список № 1 для назначения пенсии на льготных условиях. Правда, компенсации уже восстановлены - благодаря повторной аттестации, проведенной по представлению техинспектора труда рескома Нефтегазстройпрофсоюза.

Свой "рецепт" защиты прав работников, занятых во вредных условиях труда, предложили в рескоме профсоюза работников авиапрома. Там согласно ст. 370 ТК РФ действует независимая экспертиза условий труда, которую проводят технические инспекторы профсоюза. Президиум ФПРБ тоже принял соответствующее постановление о независимой экспертизе. Но профсоюзная экспертиза не может заменить участие в аттестации рабочих мест организаций, оказывающих услуги по охране труда. Вот только после 1 декабря в республике таких организаций не осталось: "В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 205 от 2010 года аттестацией рабочих мест смогут заниматься только те организации, которые пройдут аккредитацию до 1 декабря 2010 года. По республике ни одна из таких организаций не прошла эту процедуру", - "обрадовал" начальник отдела госэкспертизы условий труда Минтруда РБ Ринат Хасанов. Но обнадежил, что вскоре заработают лаборатории министерства.

Неточная аттестация рабочих мест не только лишает людей законных компенсаций, но и повышает риск приобретения профзаболеваний. Между тем, по словам зам.руководителя Управления Роспотребнадзора по РБ Александра Жеребцова, это не острая проблема: "Показатель профзаболеваемости на 10 тысяч работников составил в РБ 1,38, что ниже уровня в целом по РФ почти на 30%". Вот только обольщаться не стоит:

- В благополучной стране Дании показатель профзаболеваемости - 44 на 10 тысяч работающих - гораздо больше, чем в нашей республике, - сообщила главный научный сотрудник Уфимского НИИ медицины труда и экологии Махмуза Гайнуллина. - Но почему? Потому что сами наши работники умоляют не ставить им профзаболевание, ведь работодатель их попросту уволит! При безработице работодатель знает, что за воротами он опять возьмет здорового человека вместо больного. И ответственности за уволенного при этом не понесет. Законом не предусмотрено...

Ее поддержала министр труда РБ Ленара Иванова и добавила, что в республике регистрируемый показатель безработицы явно занижен: "Мы повысили прогноз по безработице до 40,5 тысячи на 2011 год вместо 37 с лишним тысяч..."

А разговор на пленуме от проблем республиканских перешел на общероссийские. Практически каждый выступавший со стороны профсоюзов говорил о несовершенстве нормативно-правовой базы по охране труда. Что уж говорить о компенсациях... Хотя возможно, что подвижки все-таки произойдут. Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь сообщил, что в Госдуму РФ Федерацией направлены две законодательные инициативы.

- Наши предложения поддержал председатель комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ Андрей Исаев, - рассказывал Давид Михайлович. - Первое касается компенсации семье работника в случае его смерти от несчастного случая на производстве или в результате профзаболевания - компенсация, по нашему мнению, должна быть в размере 60-кратного месячного заработка. А при получении работником инвалидности - зависеть от процента недееспособности. Второй законопроект касается гарантий работникам, являющимся уполномоченными по охране труда и не освобожденными от основной работы: не должно допускаться увольнение, привлечение к дисциплинарной ответственности этих лиц, а они должны иметь право на свободное время для общественной работы.

Обсуждалась и еще одна проблема. Дело в том, что до сих пор, несмотря на требования профсоюзов, остается в силе постановление правительства РФ № 870 от 2008 года о льготах и гарантиях работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. По итогам обсуждения пленум Совета ФПРБ решил направить в правительство требование об отмене этого постановления как снижающего уровень компенсаций данной категории работников.

В завершение пленума председатель ФПРБ Амирхан Самирханов резко выступил против поправок к ТК РФ, предложенных РСПП и олигархом Прохоровым. И выразил позицию ФПРБ в поддержку законопроекта, внесенного в Госдуму РФ депутатами Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко. Кроме того, для избрания на должность председателя ФПРБ пленум выдвинул кандидатуру Амирхана Самирханова. Также единогласно прошло и выдвижение кандидатуры нынешнего председателя ФНПР Михаила Шмакова для избрания на должность председателя ФНПР.


Подготовила Наталья КОЧЕМИНА