Рабочей программы дисциплины психология малой группы по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

Вид материала

Документы

Содержание 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен Уметь: применять методы исследования групповых процессов и явлений в своей профессиональной деятельности 4. Общая трудоемкость дисциплины

Подобный материал:

• Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
• Рабочей программы дисциплины психология делового общения по направлению подготовки, 43.59kb.
• Рабочей программы дисциплины Основы безопасности труда по направлению подготовки 080400, 38.74kb.
• Рабочей программы дисциплины Психофизиология профессиональной деятельности по направлению, 48.78kb.
• Основная образовательная программа по направлению подготовки 080400 Управление персоналом, 572.76kb.
• Рабочей программы дисциплины Экономический анализ по направлению подготовки 080400, 16.16kb.
• Рабочей программы дисциплины Маркетинг персонала по направлению подготовки 080400 Управление, 18.8kb.
• Рабочей программы дисциплины Найм и отбор персонала по направлению подготовки 080400, 15.4kb.
• Рабочей программы дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности по направлению, 15.48kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины экономика трудовых ресурсов по направлению 080400., 106.82kb.

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины


ПСИХОЛОГИЯ МАЛОЙ ГРУППЫ


по направлению подготовки


080400 Управление персоналом


Квалификация (степень) выпускника


бакалавр

1. Цель дисциплины
   

Целью настоящего курса является знакомство студентов с основным теоретическим и экспериментальным материалом психологии группообразования, в частности: динамическими процессами в малой группе, феноменологией малых групп, процессами лидерства и руководства в малых группах, с возможными видами конфликтов в малых группа и способами их разрешения, процессами принятия групповых решений, с социометрической структурой малой группы, процессами сплочения, моделями командообразования.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

• готов к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладает навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);
  
• способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);
  
• способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);
  
• способен эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-11).
  

3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

Знать:

• основные психологические принципы развития малой группы;
  
• основные направления исследования малых групп;
  
• динамические процессы в малой группе;
  
• модели группового развития;
  
• основы межличностной совместимости в коллективе;
  
• социально-психологические проблемы личности в организации;
  
• социально-психологические особенности корпоративной культуры.
  

Уметь:

• применять методы исследования групповых процессов и явлений в своей профессиональной деятельности;

• применять методы и средства познания для интеллектуального развития, повышения культурного уровня, профессиональной компетенции;
  
• анализировать теоретический материал по проблеме психологии малой группы;
  
• использовать практические навыки в организационном консультировании и формировании команды.
  

Владеть:

• навыками организации и координации взаимодействия между людьми;
  
• приемами кооперации с коллегами;
  
• навыками контроля и оценки эффективности деятельности других;
  
• навыками принимать организационно-управленческие и экономические решения;
  
• навыками выражения своих мыслей и мнения в межличностном и деловом общении;
  
• навыками эффективного взаимодействия в сложных ситуациях человеческих отношений.
  

4. Общая трудоемкость дисциплины составляет ….часа, ... зачетных единиц.

5. Вид промежуточной аттестации: зачёт


6. Основные разделы дисциплины:

1. Теоретико-методологические и исторические аспекты исследования малой группы.
   
2. Социально-психологические характеристики малой группы.
   
3. Динамические процессы в малой группе.
   
4. Феноменология малых групп.
   
5. Процессы лидерства и руководства в алой группе.
   

7. Разработчик(-и): Каменева Наталья Викторовна


Кафедра педагогики и психологии