«Трудовое право»
| Вид материала | Учебное пособие |
- Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Трудовое право Республики Казахстан Специальность, 504.68kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
- Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе, 265.04kb.
- Международные трудовые нормы и трудовое право россии: их соотношение и коллизии 12., 663.97kb.
- История отечественного государства и права. Часть, 7561.96kb.
- 1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
- Трудовое право в вопросах и ответах батычко Вик. Т., 2007, 4629.12kb.
- Программа дисциплины международное трудовое право для специальности 030501. 65 Юриспруденция, 654.61kb.
- Программа дисциплины «Трудовое право» для специальности 030501. 65, «Юриспруденция», 491.93kb.
- Учебная программа дисциплины «Трудовое право» Для направления 030501. 65 Юриспруденция, 489.07kb.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Краткий курс лекций
Предлагаемое учебное пособие соответствует требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501 «Юриспруденция» общепрофессиональной дисциплины Трудовое право.
Учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов, преподавателей, профсоюзных работников, работодателей и работников, интересующихся применением норм трудового права.
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики современное трудовое право сочетает централизованное и договорное, диспозитивное и императивное регулирование трудовых отношений. Поэтому становится актуальным уметь разграничить трудовое отношение от иных отношений, связанных с трудом. Студенты должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.
Необходимость издания данного учебного пособия обусловлено происходящими изменениями в сфере регулирования трудовых отношений и развитием социального партнерства
Учебное пособие включает в себя три самостоятельных раздела: Общей части трудового права России, содержание институтов Особенной части трудового права, Международное трудовое право.
Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является обучение студентов пониманию основ правового регулирования трудовых отношений, умению выявлять тенденции развития трудового законодательства и формы реализации социальной политики государства, познакомить студента с основными положениями науки трудового права, приобретение необходимого объема знаний, умений и навыков для профессиональной деятельности.
Курс рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки.
Содержание курса «Трудовое право» базируется на таких дисциплинах, как теория государства и права, отечественная история государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право.
Задачи курса. В результате изучения первого раздела студенты должны усвоить цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, соотношение трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовой механизм социального партнерства в сфере труда.
Задачи второго раздела – ознакомление с содержанием институтов Особенной части.
При изучении третьего раздела студенты должны познакомиться с особенностями международно- правового регулирования труда, так как общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.
В процессе изучения дисциплины "Трудовое право" используется материал следующих дисциплин: "Гражданское право", "Конституционное право", "Гражданское процессуальное право".
Дисциплина "Трудовое право" является одной из основ для дисциплин правой специализации, таких как "Право социального обеспечения", "Правовые основы занятости населения". Студентам следует дополнительно изучить учебную литературу по трудовому праву.
Учебное пособие призвано оказать помощь студентам в усвоении теории трудового права, действующего трудового законодательства, практики применения.
РАЗДЕЛ I
Общая часть
Раздел I
Лекция 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права
-
Понятие труда и предмет трудового права.
Метод трудового права.
Роль, цели, задачи и функции трудового права
Система трудового права.
Понятие труда и предмет трудового права
Труд может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс детально регламентирован правилами проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность может быть оформлена в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль права регулирует, какие виды общественных отношений по труду регулируются трудовым законодательством. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения. Определяющими являются трудовые отношения, все другие- производные, непосредственно связанные с ними отношения. В статье 1 Трудового кодекса указаны непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Трудовое отношение гражданина с работодателем возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т.е. работа выполняется личным трудом работника.
Трудовыми являются отношения по реализации работником своей трудовой функции. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по содействию занятости и трудоустройству; отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией; организационно- управленческие отношения; отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда; социально- партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном (субъекта РФ), территориальном и ином уровнях; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по разрешению трудовых споров.