Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе по курсу «трудовое право зарубежных стран» для студентов IV курса
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методическое пособие по курсу «культурология» для самостоятельной подготовки, 1423.36kb.
- Учебно-методический комплекс по опд. Ф. 15 «Конституционное право зарубежных стран», 1206.51kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине теория государства и права Для направления, 860.31kb.
- В г. Красноярске трудовое право Учебно-методический комплекс, 614.13kb.
- Учебно методический комплекс по курсу «история государства и права зарубежных стран», 449.35kb.
- Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Трудовое право и право, 1130.36kb.
- В г. Красноярске Таможенное право Учебно-методический комплекс, 654.3kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Конституционное право зарубежных стран», 17226.58kb.
- Учебно-методический комплекс по курсу «Римское право» включает тематический план, программу, 1767.39kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины экономика зарубежных стран направления подготовки, 121.69kb.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
К лекциям, СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
ПО КУРСУ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО зарубежных стран»
для студентов IV курса
юридического факультета
РУДН
Москва
Российский университет дружбы народов
2010
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
БАКАЛАВРСКАЯ ПРОГРАММА № ОПД
Кафедра гражданского и трудового права
Направление: Юриспруденция
Дисциплина: Трудовое право зарубежных стран
Кредиты: 2 (2 семестр)
Статус дисциплины: обязательная
2 семестр: лекции еженедельно – 2 часа, семинары еженедельно – 1 час.
Преподаватель: проф. кафедры к.ю.н. Муцинова Нинель Александровна
Email: ninela@inbox.ru
Кафедра: кабинет № 359, тел: 433-14-28.
Целью учебного курса «Трудовое право зарубежных стран» является продолжение курса «Трудовое право РФ», что дает возможность углубить знания студентов в области современного трудового права.
Процесс гармонизации ведет к сближению национальных систем трудового права, но при этом сохраняется специфика каждой страны в регулировании трудовых отношений. Поэтому задачей и содержанием данного учебного курса является углубленный анализ зарубежного трудового права. Во-первых, это определение тенденций развития институтов, понятий и основных норм трудового права зарубежных стран. Далее это выявление взаимодействия экономики, политики и права при регулировании трудовых отношений на национальном, региональном и международном уровнях. И, наконец, это изучение трудового законодательства отдельных зарубежных стран c применением метода сравнительного правоведения.
Студентам рекомендуется использовать интернет-ресурсы для подготовки к занятиям, написанию рефератов, научных статей и выпускных работ.
Содержание дисциплины «Трудовое право зарубежных стран» включено в базовый уровень подготовки бакалавра правоведения.
УСЛОВИЯ И КРИТЕРИИ ВЫСТАВЛЕНИЯ ОЦЕНОК
От студентов требуется посещение лекций и семинарских занятий, обязательное участие в аттестационных испытаниях. Итоговый балл зависит от активности работы студента на семинаре, его умения изложить основные идеи изученных источников и дать им аргументированную оценку, а также от качества контрольных, творческих и аттестационных работ.
При подготовке к семинару студент должен прочесть указанную преподавателем литературу, проанализировать соответствующие нормативно-правовые акты и решить на их основании заданные задачи.
Структура оценки:
- второй семестр 4 курса из расчета:
1 лекция еженедельно – 2 часа, семинары еженедельно 1 час.
Кредит: 3 (108 баллов).
Бальная структура оценки:
Посещение занятий (лекции и семинары) – 18 баллов
Активная работа на семинаре – 33 балла
Доклад (с использованием презентации) – 3 балла
Внутрисеместровая аттестация – 27 баллов
Рубежная аттестация – 27 баллов
Творческая работа – 5 баллов (бонус)
Шкала оценок:
А (5+) – 100-108 баллов,
В (5) – 91-99 баллов,
С (4) – 73-90 баллов,
D (3+) – 64-72 балла,
Е (3) – 55-63 балла,
FX (2+) – 37-54 балла,
F (2) – менее 36 баллов.
-
Пояснение оценок:
А – выдающаяся работа
В – очень хорошо
С – хорошо
D – достаточно удовлетворительно
Е – отвечает минимальным требованиям удовлетворительной работы
FX – неудовлетворительно
F – неудовлетворительно (повтор курса в установленном порядке, либо отчисление студента).
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Тема 1.Основные черты капиталистической общественной организации труда
Тема 2. Формирование отрасли трудовое право в зарубежных странах
Тема 3. Источники трудового права зарубежных стран
Тема 4. Источники трудового права США
Тема 5. Источники трудового права Великобритании
Тема 6. Источники трудового права Франции
Тема 7. Правовое положение профессиональных союзов.
Тема 8. Коллективный договор
Тема 9. Индивидуальный трудовой договор
Тема 10. Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах
Тема 11. Трудовые конфликты в зарубежных странах
Тема 1
Основные черты капиталистической общественной организации труда
1. Дайте понятие капиталистической общественной организации труда, охарактеризуйте ее основные принципы и соотношение с правом.
2. Что понимается под свободой предпринимательской деятельности и свободой использования наемной рабочей силы?
3. Раскройте понятия «наемный труд», «наемный работник», «договор найма».
4. Что означает запрещение принудительного труда? Какие формы
принуждения к труду существуют в сфере трудовых отношений?
Дайте определение принудительного труда в соответствии с нормами международного трудового права.
5. Что такое «хозяйская власть», каково ее содержание? Каким образом право определяет ее пределы и осуществляет контроль над ней?
Литература
Догадов В.М. Правовое регулирование труда при капитализме (до второй мировой войны) – М., 1959, гл. 1.
Киселев И.Я. Трудовое право России, историко-правовое исследование, М., Норма, 2001
Коллэн Ф., Докуа Р. и др. Трудовое право в капиталистическом государстве /Пер. с франц. – М., 1982, ч.3, с. 135-254
Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. С.с. 479-508.
Нормативные материалы
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 дек. 1948г. – Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М., 1990.
Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда 1957 г., МОТ. Конвенции и рекомендации 1957-1990 т. 2, МБТ Женева, с. 1161-1164
Тема 2
Формирование отрасли трудовое право в зарубежных странах
1. В сфере какой отрасли права появилось раннее фабричное законодательство? Почему в этот период отношения по применению наемного труда приравнивались к гражданско-правовым отношениям?
2. Теоретические выводы цивилистов начала Х1Х века о специфике отношений по найму и использованию рабочей силы на
промышленных предприятиях.
3. Концепция частного промышленного права и юридическая природа промышленного рабочего договора в работах проф. Таля Л.С.
4. Современное трудовое право как отрасль права зарубежных стран. Определите предмет трудового права. Что такое первичные и вторичные отношения в предмете этой отрасли права? Каково содержание и субъекты этих правоотношений?
5. Перечислите и раскройте особенности правовых методов регулирования общественно-трудовых отношений в зарубежных странах.
Литература
Догадов В.М. Очерки трудового права. Л., 1927
Жалинский Ф., Рерихт А., Введение в немецкое право. М.,2001, с.541-552.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) Книга первая. М., 2007,
Ленин В.И. Объяснение закона о штрафах, взимаемых с рабочих на фабриках и заводах \ Полн. собр. соч., изд. 5, т. 2
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999
Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч. 1: Общие учения,1913; Ч. 2 : Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий, 1918.\ переизд. М., Спарк, 2004
Энгельс Ф. Система наемного труда.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч. т.19, с.259-261.
Задача 1
В трудовых отношениях имеется двойственность, которая заключается в сочетании договорного права и дисциплинарной власти. Прокомментируйте данный тезис.
Тема 3
Источники трудового права зарубежных стран
1. Раскройте понятие и охарактеризуйте систему и соотношение источников трудового права зарубежных стран.
2. Какое место в системе источников трудового права занимают
международно-правовые акты о труде? Определите основные цели и задачи деятельности МОТ.
3. Нормотворческая деятельность МОТ и Международный трудовой кодекс. Какова юридическая природа и сила конвенций и рекомендаций МОТ? Что такое международные трудовые стандарты?
4. Какое место в системе источников трудового права стран-членов ЕС занимают нормативные акты ЕС, регулирующие социально-трудовые отношения?
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право, Учебник для вузов. М., 1999
Костин Л.А. Международная организация труда, М., 2002
Муцинова Н.А. Социальный аспект регулирования рынка труда Европейского Союза.\\ Материалы международного семинара «Преподавание права ЕС в российских вузах» .М., 2000
Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации: Доклад Генерального директора. МБТ Женева, 1997
Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010.
Черняева Д.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права: монография» М., Волтерс Клувер, 2010
Нормативный материал
Конвенции и рекомендации МОТ в 2 томах. МБТ, Женева, 1991
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. МБТ. 2003
Задача 2
Письменно ответьте и обоснуйте: может ли коллективный договор содержать нормативные положения, ухудшающие условия труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства?
Тема 4
Источники трудового права США
1. Конституция США как источник трудового права.
2. Дайте общую характеристику федеральному трудовому законодательству США и перечислите основные федеральные законы о труде.
3. Определите сферу действия и содержание законов о труде отдельных штатов.
4. Какое место в регулировании трудовых отношений в США занимает коллективный договор и почему его называют «малым кодексом о труде?
5. Судебно-арбитражная практика как источник трудового права США.
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М., 2005
Сивачев Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в США. М., 1972
Нормативные материалы
Конституция США в учебном пособии Конституции зарубежных государств, изд. 4-е, М., 2003
Интернет-ресурсы
Основные законы США о труде – (тексты законов)
ссылка скрыта
Задача 3
Статья 1 раздел 8 абз. 3 Конституции США 1787 г. предусматривает, что Конгресс имеет право регулировать торговлю с иностранными государствами, между отдельными штатами и с индейскими племенами. Используйте толкование этого положения Конституции, чтобы определить сферу действия федерального трудового законодательства.
Задача 4
Федеральный Закон США о справедливых условиях труда содержит норму о федеральном часовом минимуме заработной платы. Подпадают ли под действие этой нормы работники обувной фабрики в штате Огайо, продукция которой поступает на внутренний рынок штата? Вправе ли законодатели штата определять минимальную зарплату и регулировать иные условия труда для предприятий т.н. внутриштатной торговли?
Тема 5
Источники трудового права Великобритании
1. Перечислите источники трудового права Великобритании и дайте краткую характеристику каждому из них.
2. Назовите основные этапы развития трудового законодательства Великобритании и факторы, оказывающие влияние на содержание нормативных актов о труде.
3. Консолидированное трудовое законодательство 1990-х годов. Какова цель реформы трудового права и промышленных отношений?
4. В чем особенности английского коллективного договора как источника трудового права
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право.
Учебник для вузов. М., 1999
Каленский В.Г. Социальное законодательство Англии. М., 1969
Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. М.,Волтерс Клувер 2009
Сравнительное трудовое право под ред. С.А. Иванова. М., 1987
Черняева Д.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права: монография. М., Волтерс Клувер, 2010
Интернет-ресурсы –
Основные законы о труде Великобритании (тексты)
ссылка скрыта
Задача 5
В одном из официальных правительственных справочников было сказано, что коллективные соглашения между объединениями предпринимателей и профсоюзами не являются гражданскими договорами между отдельными предпринимателями и трудящимися и потому сами по себе не имеют исковой силы. Соблюдение согласованных условий коллективных договоров основано главным образом на доверии предпринимателей и взаимном уважении и бдительности профсоюзов и объединении предпринимателей.
Можно ли рассматривать коллективный договор в Англии как простое джентльменское соглашение? Является ли английский коллективный договор, тем не менее, источником трудового права?
Тема 6
Источники трудового права Франции
1. На примере Франции перечислите характерные особенности трудового права стран континентальной Европы и его источников.
2. Дайте перечень источников трудового права Франции и определите значение конституционных принципов о правах трудящихся, их профсоюзов и представителей на предприятиях.
3. Кодекс труда Франции: структура и содержание в целом.
4. Особенности коллективно-договорной практики. Что представляют собой процедура присоединения к коллективному договору и процедура расширения действия коллективно-трудовых соглашений?
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М., 1999
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008,
Коллэн Ф., Докуа Р. и др. Трудовое право в капиталистическом государстве \Пер. с франц.- М., 1982
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. М., 2002
Нормативные материалы
Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов под ред. Н.А.Муциновой. М., 1985
Интернет-ресурсы-
Основные законы о труде Франции (тексты законов) –
ссылка скрыта -
Задача 6
Конституция Франции провозглашает право каждого трудящегося
принимать участие в коллективном определении условий работы так же, как и в руководстве предприятиями через своих делегатов. Каковы функции и полномочия делегатов персонала согласно трудовому кодексу?
Задача 7
Статьи L2261-15 и L 2261-24 французского трудового кодекса регламентируют процедуру расширения сферы действия коллективного договора или соглашения. В чем суть данной процедуры и носит ли она
обязательный характер для сторон коллективно-трудовых отношений в области применения данного договора или соглашения?
Тема 7
Правовое положение профессиональных союзов.
1. Процесс легализации профсоюзов в зарубежных странах. Какие факторы способствовали признанию профсоюзов трудящихся государствами?
2. Дайте понятие профессионального союза. Что означает широкое понятие профсоюза и признается ли оно национальным и международным
трудовым правом?
3. Правовое положение современных профсоюзов. Какие конвенции МОТ определяют правовой статус профсоюзов в любой стране?
4. Что такое профсоюзный плюрализм, признается ли он международным и национальным трудовым правом?
5. Каково правовое положение профсоюзов в США? Перечислите и охарактеризуйте законы, определяющие правовой статус американских профсоюзов.
6. Расскажите о специфике английского профсоюзного движения. Нормы каких законов определяют права и обязанности профсоюзов, их лидеров и членов?
7. Права профсоюзов во Франции. Значение Закона об осуществлении профсоюзных прав на предприятиях 1968г. Что такое профсоюзные секции на предприятиях, какими правами и гарантиями закон наделяет профсоюзных делегатов?
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник М.,1999
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008,
Дейвид Тейджман и Карен Кертис Свобода объединения: руководство пользователя. Нормы, принципы и процедуры Международной организации
труда. Перевод с англ.. МОТ, Женева
Жарков Б.Н. Профсоюзные права и их международно-правовая защита. М., Наука, 1990
Сивачев Н.В. США государство и рабочий класс. М., Мысль,1982
Свобода объединения. Сборник решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ, и выработанных им принципов. МБТ. Женева. 1997
Нормативные материалы
Конвенции и рекомендации в 2 томах. МБТ, Женева, 1991
Интернет-ресурсы-
Международный новостной сайт профсоюзного движения: ссылка скрыта
Официальный сайт АФТ-КПП США:
ссылка скрыта
Сайт БКТ Англии: ссылка скрыта
ссылка скрыта - перечень конвенций МОТ
Задача 8
На примере США покажите, каким образом государство в разные исторические периоды с помощью судебной практики боролось с профсоюзами трудящихся, используя доктрину преступного заговора, судебные запреты и антитрестовский Закон Шермана 1890 года.
Задача 9
Статья 2 Конвенции МОТ 87 относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию предусматривает, что трудящиеся и предприниматели, без какого то ни было различия, имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также право вступать в такие организации на единственном условии подчинения уставам этих последних.
Назовите законодательные акты зарубежных стран, противоречащие требованиям этой статьи Конвенции МОТ.
Задача 10
Между профсоюзом рабочих автомобильной промышленности США и компанией «Форд» заключен коллективный договор. В разделе «Профсоюзный цех» содержится условие об обязанности работников быть членами данного профсоюза и сохранять членство в течение срока действия коллективного договора в качестве условия продолжения работы.
Имеет ли это положение коллективного договора законную силу?
Какие формы «профсоюзной безопасности» существуют в трудовом праве зарубежных стран?
Задача 11
В Законе Тафта-Хартли (Закон США о регулировании трудовых отношений 1947 г.) имеется статья 14б. Она гласит: «Ничто в этом Законе не должно быть истолковано как разрешение на исполнение или применение соглашений, требующих членства в профсоюзе в качестве условия сохранения работы, в любом штате или территории, в которых такое исполнение или применение запрещено законом штата или территории».
В чем заключается антипрофсоюзная сущность данной статьи?
Задача 12
Законодательство Великобритании содержит норму о придании профессиональному союзу статуса «независимого». Какова процедура предоставления такого статуса? Какой профсоюз может его получить?
Тема 8
Коллективный договор
1. Появление и законодательное признание коллективных договоров в капиталистических странах. Перечислите и охарактеризуйте основные черты коллективных договоров на начальной стадии их появления и заключения.
2. Когда и где коллективные договоры впервые приобрели юридическую силу и стали тем самым источником национального трудового права?
3. Дайте понятие коллективного договора и соглашения и перечислите стороны коллективно-договорных соглашений, заключаемых на разных
уровнях, вплоть до общенационального уровня.
4. Какова юридическая природа коллективного договора? В чем отличие коллективного договора от обычного гражданско-правового договора?
5. Объясните суть принципа коллективного договора о неотменяемости условий труда и дайте несколько примеров, отражающих его содержание.
6. Что такое принцип всеобщности действия коллективного договора?
7. Расскажите о содержании современных коллективных договоров и
соглашений и о значении коллективных переговоров, предшествующих заключению договоров и соглашений.
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.,1999
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008,
Жарков Б.Н. Профсоюзы и коллективные договоры в капиталистических странах. М., 1983
Бернар Жернигон, Альберто Одеро, Горацио Гуидо
Коллективные переговоры: Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. МОТ. Женева, 2001
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) Книга вторая. Коллективное трудовое право. М., 2009
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. М, 2002
Задача 13
Английские железнодорожники объявили общенациональную забастовку и прекратили работу в знак протеста против отказа компании «Бритиш рейлс» удовлетворить их требования об увеличении заработной платы и улучшении условий труда.
Трудовой конфликт на железных дорогах страны возник в результате того, что администрация «Бритиш рейлс» нарушила условие коллективного договора, заключенного с Обьединенным профсоюзом машинистов и кочегаров, предусматривавшее увеличение заработной платы.
Должна ли «Бритиш рейлс» нести юридическую ответственность за нарушение условий коллективного договора?
Какова позиция английских профсоюзов в отношении придания коллективному договору юридической силы?
Задача 14
Один из крупнейших транспортных профсоюзов Франции Национальная Федерация транспортников заключила коллективный договор с обьединением работодателей.
Министр труда Франции своим постановлением объявил положения данного коллективного договора обязательными для всех работников и
нанимателей данной отрасли.
Правомерны ли действия министра труда?
Чем отличается практика распространения действия коллективного договора или соглашения от практики присоединения к коллективному договору или соглашению?
Тема 9
Индивидуальный трудовой договор
1.Дайте понятие индивидуального трудового договора, перечислите его
формальные признаки.
2. Подробно обоснуйте отличие индивидуального трудового договора
от гражданско-правовых договоров в сфере труда, с одной стороны, и распространение на договор найма общих принципов и конструкций гражданского обязательственного договорного права, с другой стороны.
3. Приведите примеры включения норм о договоре найма в гражданские кодексы некоторых зарубежных стран.
4. Каков общий порядок заключения трудового договора? Имеются ли особенности в процедурах приема на работу в отдельных странах?
5. Что такое посредничество при трудоустройстве граждан? Расскажите о государственных и частных службах трудоустройства.
6. Форма, заключение и содержание индивидуальных трудовых договоров.
7. Как регулируется порядок расторжения трудового договора в зарубежных странах? Можно ли говорить о недостаточной правовой защите трудящихся от увольнения по инициативе работодателя?
8.Регулирование массовых (коллективных) увольнений трудящихся по экономическим причинам. Имеются ли правовые гарантии, защищающие работников от таких увольнений?
Литература
Киселев И.Я Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008,
Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы найма и увольнения (обзор
зарубежного опыта), М., 1997
Сравнительное трудовое право под ред. Иванова С.А.,М., 1987
Нормативные материалы
МОТ Конвенция (158) и Рекомендация (166) о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя 1982г.
Задача 15
Каковы обязанности работодателя и наемного работника по индивидуальному трудовому договору? Если работник принят для выполнения конкретного вида деятельности, например, агента по сбыту автомобилей, можно ли заставить его работать в бухгалтерии при условии, что он по специальности бухгалтер?
Задача 16
Можно ли согласиться, что с позиций трудового права работодателем
является каждый, кто предоставляет другому лицу возможность заниматься трудовой деятельностью в качестве наемного работника? Имеет ли при этом значение то, что работодатель является физическим или юридическим лицом,
например, акционерным обществом, частным лицом или главой семьи, нанявшим домработницу, в то время как он сам работает на заводе по найму? Письменно дайте развернутое объяснение.
Задача 17
Согласно французскому трудовому законодательству, при
увольнении работника по инициативе нанимателя последний обязан по письменному заявлению работника указать причину или причины увольнения, которые должны быть реальными и серьезными. Что понимается под реальными и серьезными причинами увольнения работника и кто может оценить и проверить правильность процедуры увольнения?
Задача 18
Старший бухгалтер французского сталелитейного завода «Форез» был назначен профсоюзным представителем в комитет предприятия. Дирекция решила избавиться от профсоюзного активиста и уже через год после избрания включила его в списки работников, подлежащих коллективному увольнению по экономическим причинам. Лишь через несколько лет судебной волокиты после целой серии решений различных судебных инстанций, включая кассационный суд, региональный апелляционный суд признал предпринимателя виновным и наказал его за препятствие осуществлению работником профсоюзных функций.
Обязан ли суд восстановить на прежней работе незаконно уволенного работника? Что такое коллективное увольнение?
Тема 10
Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах
1. Дайте понятие заработной платы и укажите ее отличительные признаки, в том числе от иных форм оплаты за труд.
2. Охарактеризуйте основные методы правового регулирования заработной платы.
3. Государственный минимум заработной платы. На примере США и Франции проиллюстрируйте особенности процедур установления минимума заработной платы законодательством этих стран.
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008,
МОТ. Заработная плата. Учебник рабочего образования. МБТ. 1997
Нормативные материалы
МОТ Конвенция (131) и Рекомендация (135) об установлении минимальной заработной платы 1970 года
МОТ Конвенция (95) и Рекомендация (85) об охране заработной платы 1949 года
МОТ Конвенция (173) и Рекомендация (180) о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя 1992 года
Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов. М., 1985
Интернет-ресурсы:
ссылка скрыта - перечень конвенций МОТ
Задача 19
Статьи французского трудового кодекса L3231-4 u L3231-5 предусматривают, что гарантия покупательной способности обеспечивается путем применения в отношении минимума заработной платы индекса, учитывающего изменения национального индекса потребительских цен.
Когда этот индекс достигает уровня, соответствующего превышению, по крайней мере, на 2 процента над уровнем индекса, использовавшегося при
определении установленного перед этим минимума заработной платы, последний увеличивается в той же пропорции с первого дня месяца, который следует за публикацией индекса, ставшего основанием для этого повышения.
Письменно прокомментируйте содержание статей. Дайте понятие индексации заработной платы.
Задача 20
Вопросы для обсуждения:
1. Способствует ли повышение номинальной заработной платы улучшению положения трудящихся?
2. Каковы преимущества коллективных договоров в сравнении с другими методами правового регулирования заработной платы? Какие требования по заработной плате обычно выдвигают профсоюзы?
3. В каких случаях выполнение требований профсоюзов о повышении заработной платы не приводит к инфляции?
4. Изложите принцип равной оплаты труда за работу равной ценности.
Тема 11
Трудовые конфликты в зарубежных странах
1. Понятие, причины возникновения и виды трудовых конфликтов в зарубежных странах. В чем отличие «конфликтов прав» от «конфликтов интересов»?
2. Порядок разрешения трудовых конфликтов в зарубежных странах.
3. Что такое примирительно-третейское разбирательство трудовых конфликтов?
4. Расскажите о специализированной трудовой юстиции и системе трудовых судов в ФРГ.
3. Право на забастовку. Как государства контролируют и предупреждают забастовки трудящихся, какова в этом роль законодательства и судебной практики?
Литература
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999
Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. / Под ред. Лушниковой М.В. – М., 2008,
Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе. Социально-правовые аспекты. М., 1978
.
А. М. Лушников * М. В. Лушникова**Право на забастовку: историко-правовое эссе -
Машезерская Л.Я. Забастовки и коллективные договоры в США. М., 1981
Сивачев Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в США. М., 1972.
МОТ Рекомендация (92) о добровольном примирении и арбитраже 1951года
Задача 21
В одном из решений федерального суда ФРГ по трудовым делам записано: Хотя трудовая борьба допустима, конфликты интересов по поводу экономических условий труда могут допускаться в крайнем случае. В нашем обществе, где все связаны друг с другом, стачки и локауты затрагивают не только непосредственных участников трудовой борьбы, но и лиц, не
участвующих в стачке, а также нередко сообщество в целом. Трудовая борьба, таким образом, должна подчиняться высшим интересам соразмерности, а общественному благу не должен причиняться ущерб.
Что такое «конфликты интересов»? Насколько справедливо заключение судебных властей?
Нормативные материалы
МОТ Рекомендация (92) о добровольном примирении и арбитраже 1951года
Трудовое право Франции. Сборник нормативных актов. М., УДН., 1985.
Интернет-ресурсы
ссылка скрыта - Центр трудового права. Международная панорама
МОТ. База данных национального трудового законодательства разных стран:
NATLEX - ссылка скрыта
Перечень конвенций МОТ: ссылка скрыта
Сайт Конфедерации европейских профсоюзов: ссылка скрыта
Международный новостной сайт профсоюзного движения: ссылка скрыта
Сайт Международной конфедерации независимых профсоюзов: ссылка скрыта
Британская правительственная база данных по законодательству - ссылка скрыта
Новости трудового права Великобритании на сайте Конгресса профсоюзов Великобритании: ссылка скрыта
Новости трудового права ЕС на сайте «Обзор европейских производственных отношений»: ссылка скрыта
ТЕМЫ ВЫПУСКНЫХ РАБОТ БАКАЛАВРОВ
- Соотношение норм международного и зарубежного трудового права.
- Имплементация международных норм о труде в национальное законодательство зарубежных стран: проблемы и перспективы.
- Трудовое право США (Общая характеристика или отдельные правовые институты)
- Трудовое право Франции (Общая характеристика или отдельные правовые институты)
- Трудовое право Германии (Общая характеристика или отдельные правовые институты)
- Трудовое право в странах развитой экономики.
- Трудовое право в развивающихся странах.
- Трудовое право стран-участников СНГ.
- Международные стандарты труда.
- Региональные стандарты труда (ООН, СЕ, ЕС).
- Правовое положение профсоюзов за рубежом.
- Участие трудящихся в управлении предприятиями: зарубежный опыт. Коллективные договоры в странах развитой экономики.
- Правовой механизм социального партнерства (на примере одной или нескольких зарубежных стран).
- Опыт зарубежных стран в решении проблем безработицы.
- Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений (на примере одной или нескольких зарубежных стран).
- Расторжение трудового договора в зарубежных государствах.
- Юридическая ответственность наемных работников по зарубежному законодательству.
18. Поиск новых форм организации рабочего времени в странах с развитой экономикой.
*
*