«Трудовое право»
| Вид материала | Учебное пособие |
- Учебная программа (Syllabus) Дисциплина: Трудовое право Республики Казахстан Специальность, 504.68kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Трудовое право», 21.87kb.
- Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе, 265.04kb.
- Международные трудовые нормы и трудовое право россии: их соотношение и коллизии 12., 663.97kb.
- История отечественного государства и права. Часть, 7561.96kb.
- 1. Трудовое право. Предмет трудового права, 1914.51kb.
- Трудовое право в вопросах и ответах батычко Вик. Т., 2007, 4629.12kb.
- Программа дисциплины международное трудовое право для специальности 030501. 65 Юриспруденция, 654.61kb.
- Программа дисциплины «Трудовое право» для специальности 030501. 65, «Юриспруденция», 491.93kb.
- Учебная программа дисциплины «Трудовое право» Для направления 030501. 65 Юриспруденция, 489.07kb.
2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
Время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению.
Выделяют следующие виды времени отдыха:
- Перерывы в работе
- Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами)
- Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- Праздничные дни
- Отпуска
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаются в рабочее время и оплачиваются.
Выходные дни - это еженедельный отдых.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общий выходной день - воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
Отпуск - это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников.
3. Дополнительные отпуска.
4. Специальные отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Лекция 9. Правовое регулирование заработной платы
- Понятие и структура оплаты труда.
- Тарифная система оплаты труда.
- Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).
1.Понятие и структура оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты..
В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
2.Тарифная система оплаты труда
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) базовая ставка заработной платы –минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
3.Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности)
Под системой заработной платы понимается способ начисления заработной платы в соответствии с измерителем труда.
Системы заработной платы делятся на основные и дополнительные
Основными системами заработной платы являются повременная и сдельная.
При повременной системе заработной платы труда измерителем труда является фактически отработанное время. Заработная плата начисляется по тарифным ставкам (часовым, дневным, месячным) за фактически отработанное время и может быть почасовой (например, для преподавателей - почасовиков), поденной (например, на сезонных работах), помесячной (применяется для большинства работников).
При сдельной системе заработной платы измерителем труда является фактический результат труда, то есть количество изготовленной продукции или выполненных трудовых операций надлежащего качества. Заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции.
Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и коллективной. Между членами коллектива заработок распределяется пропорционально отработанному каждым работником времени в соответствии с присвоенным ему разрядом.
Премиальные системы могут дополнять как повременную, так и сдельную систему заработной платы, то есть заработная плата может быть повременно-премиальной и сдельно-премиальной.