Программа дисциплины международное трудовое право для специальности 030501. 65 Юриспруденция подготовки специалиста (третий уровень высшего профессионального образования)
| Вид материала | Программа дисциплины |
- Программа дисциплины «международное банковское право» для специальности 030501 Юриспруденция, 234.61kb.
- Программа дисциплины «международное частное право» для специальности 030501. 65 «Юриспруденция», 934.94kb.
- Программа дисциплины «международное частное право в европейском союзе» для специальности, 286.8kb.
- Программа дисциплины «международное частное право» для специальности 030501 Юриспруденция, 790.66kb.
- Программа дисциплины «международное частное право» для специальности 030501 Юриспруденция, 813.36kb.
- Рабочая программа дисциплины опд. Ф. 18 Международное частное право для специальности, 492.14kb.
- Программа дисциплины «международное частное право» для специальности 030501 Юриспруденция, 792.3kb.
- Программа дисциплины «международное частное право» для специальности 030501 Юриспруденция, 791.73kb.
- Программа дисциплины «Трудовое право» для специальности 030501. 65, «Юриспруденция», 491.93kb.
- Программа дисциплины «сравнительное вещное право россии и германии» для специальности, 377.66kb.
Министерство экономического развития и торговли
Российской Федерации
Государственный университет –
Высшая школа экономики
Факультет права
Программа дисциплины
МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
для специальности 030501.65 - Юриспруденция подготовки специалиста
(третий уровень высшего профессионального образования)
Автор - д.ю.н., профессор Крылов К.Д.
-
Рекомендовано секцией УМС
«Право»
Председатель
«___»_________ 200_г.
Одобрена на заседании
кафедры трудового права
Зав. кафедрой
проф. К. Д. Крылов
_____________________________
« ____ » апреля 2007 г.
Утверждено УС
Факультета права
Ученый секретарь
___________________________
«____» ________________ 200_ г.
Москва,2007 г.
Пояснительная записка
Автор программы: Крылов К.Д., профессор, доктор юридических наук
Аннотация: Учебная дисциплина «Международно-правовое регулирование труда» («Международное трудовое право») предназначена для студентов 4 курса, специализирующихся по трудовому праву.
Предметом данной дисциплины является научный анализ системы международных трудовых норм и их реализации в механизме международно-правового регулирования труда. Ее цель состоит в изучении и обсуждении норм международного права, касающихся регулирования сферы труда, их реализации в системе социального партнерства и способов их правовой защиты, в том числе в трудовых отношениях, осложненных иностранным элементом, и в условиях возникновения коллизий между правом различных государств.
Требования к студентам: Приступая к изучению данной дисциплины, студент должен обладать знаниями по общей теории права, трудовому праву РФ, международному публичному и международному частному праву.
По данной учебной дисциплине предусмотрено 10 аудиторных занятий общей продолжительностью 20 академических часов, в том числе 7 лекций (14 час.) и 3 семинарских занятия (6 час.). После их завершения проводится итоговый зачет.
Тематический план учебной дисциплины
| № | Название темы | Всего часов по дисциплине | Аудиторные часы | Самостоятельная работа | |
| Лекции | Сем. и практ. занятия | | |||
| 1 | Предмет, метод, история и система международного трудового права | 5 | 2 | | 3 |
| 2 | Основополагающие принципы и основные права человека в сфере труда | 5 | 2 | | 3 |
| 3 | Международно-правовые стандарты занятости и социальной политики в сфере труда | 5 | | 2 | 3 |
| 4 | Международно-правовые стандарты регулирования вопросов труда и развития сотрудничества в трудовых отношениях | 5 | | 2 | 3 |
| 5 | Международно-правовые стандарты общих условий труда: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, безопасности, гигиены и производственной среды | 6 | 2 | | 4 |
| 6 | Международные трудовые нормы о социально-бытовом обслуживании и социальном обеспечении | 6 | 2 | | 4 |
| 7 | Международно-правовое регулирование труда отдельных социальных групп работников | 6 | 2 | | 4 |
| 8 | Международно-правовые стандарты труда особых профессиональных категорий работников | 5 | 2 | | 4 |
| 9 | Механизм контроля за применением международно-правовых стандартов в сфере труда | 5 | 2 | | 3 |
| 10 | Механизм реализации международных трудовых норм в Российской Федерации | 5 | - | 2 | 3 |
| | Итого: | 54 | 14 | 6 | 34 |
Базовый учебник
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
Нормативные акты
Конституция Российской Федерации.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ, Женева, 1998.
Документы Международной организации труда. М.: ПРИОР, 2000.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1990. 2 тома. МБТ, Женева, 1991.
Конвенции и рекомендации. 1991-1997. Региональное бюро МОТ в Москве. 1997.
Конвенции Совета Европы и Российская Федерация. Сборник документов. М.: Юридическая литер., 2000.
Международные акты о правах человека. Сб. документов. – М.: Изд-во Норма, 2000.
Международная организация труда. – М., 2007
Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные документы-стандарты. Комментарии специалистов. – М.: «Библиотечка «Российской газеты»», 1999-2000. - Выпуск № 22-23.
Трехсторонняя Декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики. МБТ, Женева, 2001.
Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 2000.
Регламент Административного совета. МБТ. Женева, 2000.
Отраслевые и аналогичные комитеты. МБТ. – Женева, 1963.
Правила относительно полномочий, функций и процедуры региональных конференций, созываемых Международной организацией труда. МБТ. – Женева, 1966.
Руководство по процедурам, касающимся международных Конвенций и Рекомендаций. МБТ, Женева 1998.
Резюме международных трудовых норм, Международное бюро труда, Женева, 1994.
Сборник правовых актов МОТ, действующих в РФ. Сост. С.П. Маврин. – Москва. 2004.
Социальные права человека. Документы и материалы Совета Европы. Ч.1. М.,1996.
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Общая литература ко всем темам
Аметистов Э.М. Международное право и труд. – М.: Международные отношения. 1982.
Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. – М.: Международные отношения. 1970.
Бекяшев К.А., Волосов М.Е. Международное публичное право. Практикум. – М.: «Проспект», 2000.
Вострецова О.А. Конвенции и рекомендации Международной организации труда как источники трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2006
Гликман О.В. Защита прав человека в сфере труда в деятельности МОТ на современном этапе. Дисс. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. – М., 2004.
Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: РПА МЮ РФ, 2002 (Раздел III. Международное трудовое право).
Гусов К.Н., Курилин М.Н Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). – М.: «Манускрипт», 1992.
Гусов К., Толкунова В. Трудовое право России. Учеб. – М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во Проспект, 2005 (Раздел III. Международное трудовое право).
Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. – М.: Наука, 1964.
Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). Учебное пособие. – М., 1995.
Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. - М.: Изд-во Интэл-Синтез, 2003.
Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник. – М.: Изд-во «Дело», 1999.
Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). – М.: МЦФЭР, 2003.
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран.Учебник. М., 2005.
Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. К.Н. Гусова.- М.: ООО «ТК Велби», 2003.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА – М», 2002.
Крылов К.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. - М.: Профиздат, 2002.
Л.А. Костин. Международная организация труда. – М. 2003 г.
Лукашук И.И. Международное право. Учебник. М, 1996.
Лунц Л.А. Международное частное право в 3-х т. - М., 2002.
Международная организация труда. М., 2007.
Международное частное право. /Под ред. Г.К. Дмитриевой – М., 2003.
Международное частное право. Действующие нормативные акты. /Сост. Г.К. Дмитриева, М.В. Филимонова. – М.: Проспект, 2004.
Международное частное право. Иностранное законодательство. /Сост.А.Н. Жильцов, А.И. Муранов – М., 2001.
Спектор А.А. Трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, как объект международного частного права. Дисс. на соискание ученой степени канд. юрид. наук. – М., 2004
Трудовое и социальное право зарубежных стран. Сравнительно-правовое исследование. Под. ред. Э.Б. Френкель. Москва, 2002.
Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. /Под. ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристъ, 2002.
Трудовое право. Учебник / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2005 (Раздел V. Международное трудовое право).
Трудовое право России: Учебник. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2004.
Трудовое право России: Учебник. / Отв. редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М., 2004.
Черниченко С. Теория международного права. 2 тома. Москва, 1999.
Формы контроля:
Итоговая оценка складывается из результатов посещения лекций, работы на семинарских занятиях, уровня посещаемости и активности участия в дискуссии, оценки знаний, проявленных в ходе сдачи зачета.
Содержание программы
Введение
В современных условиях глобализации мирового развития значительно возрастает роль международных норм и практики их применения для достижения целей экономического и социального прогресса. Это связано, прежде всего, с тем, что среди высших ценностей мирового сообщества широко признаны права и свободы человека, его честь и достоинство в различных сферах жизнедеятельности общества, среди которых ведущая роль принадлежит сфере труда.
В науке трудового права широкое распространение получили термины «международное трудовое право» и «международно-правовое регулирование труда». В одних случаях они употребляются как тождественные понятия, в других между ними проводятся определенные различия, и каждое из них имеет несколько обозначений и используется в нескольких смыслах.
В широком смысле ими обозначается обобщение систем правовых норм, регулирующих сферу труда на общемировом, региональном и национальном уровне. В данном случае аккумулируется и сопоставляется опыт международных организаций и различных стран в правовом регулировании труда. При таком подходе в научных исследованиях и преподавании значительная часть их содержания принадлежит сравнительному трудовому праву. В собственном смысле понятие «международное трудовое право» рассматривается как правовое отражение деятельности международных организаций в регулировании сферы труда. В этом случае главный акцент сосредоточен на международных правовых стандартах труда, их целях, содержании, механизме реализации и тенденциях развития. В узком смысле международное трудовое право понимается как та его часть, которая включена в правовую систему конкретного государства в силу конституционных норм, установленных норм трудового законодательства и определенных правовых процедур, а также правил, содержащихся в международном публичном и международном частном праве.
В отличие от международного трудового права термин «международно-правовое регулирование труда», во-первых, охватывает не только совокупность международных трудовых норм, но и норм различных отраслей и институтов международного права, регулирующих или оказывающих воздействие на регулирование сферы труда. Во-вторых, в нем обозначаются не только нормы, но и механизм регулирования ими соответствующих общественных отношений.
Изучение опыта международно-правового регулирования труда является одной из основных задач науки трудового права. На основе научных исследований и в соответствии с потребностями практики обогащается международно-правовым содержанием преподавание трудового права. Международное трудовое право стало специальной частью общего учебного курса «Трудовое право России», изучаемого студентами высших юридических учебных заведений. Начинает распространяться практика углубленного изучения норм международного права, регламентирующих сферу труда, и сравнительного трудового права.
Основные права человека в сфере труда, их международно-правовая регламентация, механизм их защиты и деятельность международных организаций в сфере правового регулирования труда стали все более широко освещаться в международном публичном праве. Международные трудовые отношения выделяются в науке и преподавании международного частного права в связи с расширением сферы применения труда с иностранным участием. Определенная совокупность вопросов регулирования труда представлена в международном экономическом, торговом и финансовом праве. Растущее внимание государств, их объединений и организаций к совместному регулированию социально-трудовых отношений демонстрирует Европейское право. В международно-правовом регулировании труда обозначаются и меры уголовно-правового характера. Указанные аспекты свидетельствуют о растущей разносторонности в международно-правовом регулировании труда и необходимости комплексного подхода в изучении и использовании норм международного права в национальной системе правового регулирования общественных отношений в сфере труда.
Данная учебная дисциплина предназначен для усвоения и обсуждения норм, выработанных международными организациями, действующими на общемировом и региональном уровнях. Прежде всего, речь идет о важнейших актах ООН в области прав человека. Наиболее значимое место отведено системному изучению актов Международной организации труда, являющейся специализированным учреждением ООН. Кроме того, обращается внимание на ряд международных правовых актов, принятых на региональном уроне – в Европе и СНГ. Одновременно в каждой теме учебной дисциплины предполагается освещение вопросов реализации международных норм, касающихся сферы труда в законодательстве и правоприменительной практике России, других странах СНГ и иных зарубежных странах, а также в российских транснациональных компаниях.
Предлагаемая учебная программа ориентирует на обсуждение вопросов, включаемых в международное трудовое право или непосредственно связанных с ним и охватываемых тремя его частями – Общей, Особенной, Специальной. Она рассчитана на 10 занятий общей продолжительностью 20 академических часов, в том числе 14 часов лекций и 6 часов семинарских занятий.
В Общей части освещаются вопросы, связанные с понятием, источниками и системой международно-правового регулирования труда, содержанием основополагающих принципов и основных прав человека в сфере труда. Предусматривается проанализировать на семинарских занятиях правовые стандарты занятости и социальной политики, регулирования вопросов труда и развития сотрудничества в трудовых отношениях.
При изучении вопросов Особенной части дается характеристика международно-правовых стандартов общих условий труда: заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, безопасности, гигиены и производственной среды, раскрываются международные трудовые нормы о социально-бытовом обслуживании и социальном обеспечении, обращается внимание на международно-правовое регулирование труда отдельных социальных групп работников и международно-правовые стандарты труда особых профессиональных категорий работников.
В Специальной части показывается механизм контроля за применением международно-правовых стандартов в сфере труда и проводится заключительное обсуждение вопросов, касающихся механизма реализации международных трудовых норм в Российской Федерации.
Данная учебная дисциплина должна сконцентрировать внимание на международных параметрах и «международном измерении», прежде всего, трудового права. При освещении предложенных для обсуждения вопросов, показываются процессы гармонизации трудового права в мировом масштабе и унифицирующего воздействия международно-правового регулирования сферы труда в условиях глобализации экономических и финансовых отношений, международной трудовой миграции. Особое внимание уделяется экстерриториальному применению трудового права, связанному с деятельностью многонациональных компаний, с формированием транснациональных трудовых отношений. Наряду с теоретическими положениями и нормами международного трудового права используются соответствующие концепции и нормы конституционного права и международного публичного права, доктрины и нормы российского международного частного права, научный и нормативный материал Европейского права, соответствующие теоретические и нормативные положения права социального обеспечения и других отраслей права, имеющих отношение к рассматриваемым вопросам.
Введение данной учебной дисциплины в учебный процесс направлено на приобретение студентами знаний, необходимых для работы в законодательных органах, органах исполнительной власти и в судебных органах, в международных организациях, в транснациональных компаниях, в иностранных фирмах, находящихся на территории РФ и за рубежом, а также в области финансово-экономического, кадрового и социального менеджмента. Она также ориентирует студентов на активное и правильное использование международных норм при написании курсовой работы и выпускной квалификационной работы по различным темам трудового права и права социального обеспечения, в том числе, и на выбор специальных тем, непосредственно касающихся международно-правового регулирования труда.
Основной особенностью предлагаемой Программы «Международно-правовое регулирование труда» является то, что она разработана на основе официальной тематической классификации международных трудовых норм, принятой в Международной организации труда, с учетом обобщения опыта преподавания общего курса и спецкурсов по трудовому праву в Московской государственной юридической академии, Российской правовой академии Министерства юстиции РФ, Российской академии правосудия, Уральской государственной юридической академии, Первом Московском юридическом институте, на юридических факультетах Академии труда и социальных отношений, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Пермского государственного университета, Российского Университета Дружбы Народов, Санкт-Петербургского государственного университета.
Общая часть