| Базелер У., Сабов 3., Хайнрих Й., Кох В.ч.2. Основы экономической теории: принципы, проблемы, политика. Германский опыт и российский путь. - СПб: Издательство Питер,2000. - ЗОЛд - (Серия Базовый курс), 2000 |
5.2. Экспансионистская (агрессивная) политика профсоюзов в области заработной платы |
Как агрессивная рассматривается политика профсоюзов в области заработной платы, заключающаяся в попытке добиться ее увеличения темпами, превышающими сумму средних темпов роста производительности труда и темпа инфляции, т. е. когда такая политика направлена на повышение доли зарплаты в ВВП.
Экспансионистская политика заработной платы отличается от политики зарплаты, лориентированной на производительность, предусматривающей рост заработной платы темпами, соответствующими росту народнохозяйственной производительности труда, измеренной как объем производства на душу занятого населения. Основная ее идея заключается в предотвращении роста издержек и отрицательного его воздействия на уровень цен и занятость путем ориентации динамики заработной платы на народнохозяйственный рост производительности труда.
Данную взаимосвязь иллюстрируют следующие уравнения:
Доля заработной платы =
_ Сумма заработной платы Национальный доход
_ Отработанные рабочие часы х Ставку заработной платы Реальный национальный продукт х Уровень цен
Выразив эти уравнения через уровень цен, получаем:
,, Ставка заработной платы
Уровень цен = Д сЧ= ;
Производительность труда х Долю заработной платы
Отсюда следует, что:
ж если ставка заработной платы и производительность труда в процентном выражении повышаются одинаково, уровень цен при неизменной доле зарплаты остается постоянным;
если ставка заработной платы повышается в процентном выражении на большую величину, чем производительность труда, тогда уровень цен при постоянной доле зарплаты повышается на ту же процентную величину, что и агрессивно повышенная ставка заработной платы;
если изменяются и ставка заработной платы, и производительность труда, и доля зарплаты, то можно показать, что верна следующая связь: повышение цен в процентном выражении равно повышению заработной платы в процентном выражении за вычетом роста производительности труда в процентах и повышения доли зарплаты в процентах. Следовательно, если увеличивается доля зарплаты, то ставка зарплаты может повыситься в процентном выражении на большую величину, чем производительность, без повышения уровня цен. Это станет ясно, если учесть, что в таком случае агрессивное повышение заработной платы будет не полностью скомпенсировано ростом цен, а хотя бы частично - за счет уменьшения доли прибыли.
Важно то, что ориентированная на производительность политика заработной платы, исходит из постоянной доли заработной платы, а значит, предполагает неизменные пропорции распределения доходов, т. е. закрепляет статус-кво в измеренном через долю зарплаты распределении доходов.
Кроме того, политика зарплаты, ориентированная на производительность, обеспечивает ценовую стабильность лишь с учетом удельных издержек на зарплату. Другие факторы народнохозяйственных удельных издержек - процентные ставки, амортизация, изменения степени использования мощностей, косвенные налоги (включаемые в издержки) и изменение условий торговли ((егтз о/ 1гайе) - не учитываются. Поэтому Экспертным советом (ЗасНиегз1апсИзепга{) в ФРГ обсуждалась концепция лнейтральной к издержкам политики заработной платы, предусматривавшая такой рост зарплаты, который оставляет неизменным общеэкономический уровень издержек. Следовательно, если, например, издержки повышаются вследствие увеличения косвенных налогов, то зарплата должна повыситься меньше, чем производительность, и т. д. Но в ФРГ в явном виде эта концепция уже не применяется.
После приведенного обзора основных понятий политики зарплаты мы кратко обсудим перспективы результативности перераспределения доходов через политику зарплаты.
В экономической науке существует почти единодушное мнение о том, что агрессивная политика зарплаты профсоюзов в условиях рыночной экономики может изменить распределение доходов в пользу наемных работников лишь в краткосрочном периоде, в то время как в среднесрочном плане распределение доходов не изменяется. Так, в своем исследовании, посвященном созданию богатства и базирующемся на анализе экономического кругооборота, Карл Фель (Саг1 Р6Н1), указывает:
лПолитика зарплаты не влияет на распределение, независимо от того, остается ли номинальное процентное повышение зарплаты в пределах роста производительности или нет... Если номинальное процентное увеличение зарплаты превышает рост производительности, то цены благ повышаются на разницу в темпах роста обеих величин. Если, например, при росте производительности на 5 % зарплата повышается на 8%, тогда цены при прочих равных условиях вырастут на 3% (Р6Н1 С., Кге1з1аиГапа1у{15сЬе 1Мег5исНипдеп с!ег УегтбзепзЫ1с1ипз, <Зи1асЬ*еп, Ьег^ез^еШ 1гп Аи!1газе йез Випйе5Ч'1г1:зсЬа115т1П151епигп5. ТйЫпдеп, 1964. 5.77).
К аналогичным выводам пришел и Экспертный совет по общеэкономическому развитию:
лЭкспертный совет полагает, что шансы участвующих групп повлиять в длительном периоде на доли доходов от наемного труда или от собственности через использование рыночной власти невелики. Поэтому борьба за распределение путем использования рыночной власти неэффективна... Такая борьба может привести к изменению структуры распределения, но предпринятые затем усилия другой стороны снова ликвидируют эти краткосрочные выигрыши распределения. Подобная борьба воздействует на конъюнктуру и уровень цен дестабилизирующим образом (5асН- уегз{апс%епга{ гиг Вези1асМипз- Йег ^езатМг^зсНГСИсЬеп ЕпМск1ипз[ / /ЛаЬгез- зц{асЫеп. 1972. 5. 141).
Необходимо добавить следующее: если агрессивная политика зарплаты, вызвав падение инвестиционной активности в экономике, приведет к неполной занятости, может создаться ситуация, когда наемные работники, несмотря на возросшую долю заработной платы, по абсолютной величине будут получать меньше доходов в виде заработной платы, чем перед повышением заработной платы. Это происходит тогда, когда процентное увеличение заработной платы меньше, чем процентное снижение занятости. Не ставя под сомнение оправданность цели перераспределения, следует отметить, что вряд ли верен тезис, согласно которому агрессивная политика зарплаты ввиду существующих в рыночной экономике условий (прежде всего из- за наличия у предприятий власти устанавливать цены) является разумной стратегией распределения.
|
| << Предыдушая |
Следующая >> |
| = К содержанию = |
Похожие документы: "5.2. Экспансионистская (агрессивная) политика профсоюзов в области заработной платы" |
- 2.2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
агрессивный" характер, то чаще всего это про-исходило не из-за централизации, а наоборот, децентрализации - второй важной характеристики послевоенного профсоюзного
- 2. НЕУДАЧИ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПОЛИТИКИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО СОГЛАСОВАНИЯ
агрессивные позиции. В качестве резюме можно сказать, что модели смешанной экономики в различных странах в послевоенный период проявили тенденцию к сближению. Те страны, которые первоначально ориентировались на неолиберальную стратегию, в определенный момент обратили возрастающее внимание на долгосрочное планирование, но этот энтузиазм быстро уступил место прагматической краткосрочной политике.
- эпилог
агрессивно реагировали на это усиливающееся удушение. Так же как торговцы-предприниматели XVIII столетия перенесли свою промышленную деятельность в сельскую местность, современные ТНК заинтересовались странами "третьего мира" и, в частности, новыми промышленными государствами. Там масштабы безработицы, официальной и скрытой, были таковы, что уровень заработной платы мог поддерживаться на довольно
- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА
политика является одним из важнейших направле-ний государственного регулирования экономики. Она - органи ческая часть внутренней политики государства, направленная на обеспечение благополучия и всестороннего развития его граждан и общества в целом. Значимость социальной политики определя ется ее влиянием на процессы воспроизводства рабочей силы, повышения производительности труда,
- ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
политики активных регулирующих мер, направленных на сохранение и в особенности создание новых рабочих мест, воз можное территориальное переселение, особенно актуальна. Если по результатам экономических прогнозов ожидается экономичес кий рост, то регулирующее воздействие государства должно быть направлено на предложение рабочей силы, повышение ее каче ства, рационализацию структуры. Большой объем
- 18.2 Службы управления персоналом на предприятии
политики социального партнерства; ж работа по всестороннему развитию персонала. Во многих случаях на крупных предприятиях службы управле ния персоналом возглавляют руководители, занимающие вторые места в управленческой иерархии, либо директор по управлению персоналом (ИЯ-директор). Функции ИЯ-директора в современных условиях значительно отличаются от привычных функций началь ника отдела кадров:
- 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
политики занятости, проводимой в разных саранах. Здесь сложно выделить один фактор, который определял бы национальную модель рынка труда. Она скла-дывается из сочетания и преобладания той или иной системы подго-товки, переподготовки, роста квалификации работников, системы за-полнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов. По комбинациям этих
- 15.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ
СТАНДАРТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
политика которого направлена на созда ние условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное разви тие человека. В пункте 2 ст. 7 Конституции РФ сказано, что в нашей стране охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гаран тированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается
- 2.1. Транснациональные корпорации - генераторы международного бизнеса
политику в различных странах; растущая способность продлевать жизненный цикл технологий и продукции ТНК, лсбрасывая их по мере устаревания в зарубежные фили алы и сосредоточивая ресурсы подразделений ТНК на разработке новых технологий и изделий в материнской компании в стране базирования; возможность за счет прямых инвестиций преодолевать различные барьеры на пути внедрения своих товаров на
- 3. Социальное партнерство в России
политики в области занятости, оплаты труда, доходов, уровня жизни населения, социальной защиты, социального обеспечения, а также социального страхования. В отличие от генерального соглашения, региональные согла шения устанавливают общие принципы регулирования соци ально-трудовых отношений на уровне отдельных субъектов Российской Федерации. Они определяют условия труда, гаран тии и льготы,
- РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
политики считают, что глобализация пересматривает роль национального государства как эффективного регулятора национальной экономики. Однако, по мнению М. Портера, хотя кажется, что глобальная конкуренция делает государство менее важным, на самом деле его значение только возрастает. Как отмечается в докладе Всемирного банка Государство в меняющемся мире, лпоследние пятьдесят лет ясно
- Глоссарий
политика - целесообразная деятельность государ-ства, направленная на создание и постоянное поддержание благоприятной среды для устойчивого развития АПК. в целях обеспечения национальной продовольственной безопасности, нормальной жизнедеятельности сельского населения и сохра нения биосистемы аграрной сферы. Аграрный рынок - отношения между покупателями и продав-цами в сфере обмена по поводу
- 7.3. Экономика США в 1930-х годах
политики требовали национализации банков, Рузвельт не пошел на этот шаг. В принятом единогласно законе предусматривалось возобновление функций банков и получение правительственных кредитов из Федеральной резервной системы. Экспорт золота запрещался. К концу марта 1933 г. было вновь открыто 4/5 банков - членов Федеральной резервной системы. Ранее созданная Реконструктивная корпорация расширяла
- 16. Сущность заработной платы и ее формирование
политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек
- 28. Модели рынка труда
политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается
- 32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда
политики
- 3.2.4. Государственное регулирование труда и занятости. Социальное партнерство в государственном управлении
политика и кадровая система - главный монстр и центральная опора административно-приказной экономики. При формальном наличии института свободных договоров реально вопросы найма, увольнения, служебного продвижения в командной экономике всегда решались по установке сверху и по анкетным данным. Становление рыночной экономики означает отказ от этих укоренившихся форм и методов регуляции движения
- 2.2. КЕИНСИАНСКАЯ КРИТИКА
КЛАССИЧЕСКИХ ВЗГЛЯДОВ. ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОГО СПРОСА
политики государства, но и показал, что исследования экономического поведения могут измеряться и проверяться, а значит, носить эконометрический характер. Один из признанных авторитетов в области истории экономической мысли, английский ученый М. Блауг, писал по этому поводу: Вклад "Общей теории" в современную экономическую теорию состоял не просто в том, что объект анализа был перенесен с
- 4.4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ
политика в области занятости должна строиться исходя прежде всего из определения типа безработицы: государство должно бороться не с любой безработицей, а лишь с циклической. Далее, при выработке конкретных приемов по сокращению безработицы и увеличению занятости допустимо использование любых инфляционно безопасных методов: а) снижение налоговых ставок на бизнес; б) совершенствование системы
- Основные выводы
политику стимулирования инвестиций, особенно в малый и средний бизнес, можно увеличить государственные расходы или содействовать росту потребительских расходов. Однако все эти шаги принесут пользу лишь при снижении безработицы до уровня естественной нормы. Дальнейшее увеличение занятости обернется сначала ростом уровня цен, а затем возвращением безработицы к уровню естественной безработицы, т. е.
|
Экономика