Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ных средств и снижением удовлетворительности организация труда на предприятии
Субъективизм в поощрении
Отсутствие закрепленного размера поощрений
Для решения этих проблем необходимо принимать во внимание следующие факторы, влияющие на выбор способа и формы стимулирования
степень устойчивости полученных работником результатов;
возможности их достижения другими работниками;
к каким признакам относятся эти результаты: квалификационным (т. е. достижимым для всех) или к личным;
что предпочтет сам работник - крупную разовую выплату или меньшую по размерам, но устойчивую прибавку к его месячной заработной плате.
13. Большое значение для совершенствования организации труда персонала имеет создание единой системы нематериального стимулирования. Основными этапами создания такой системы должны стать:
управленческая подготовка и переподготовка руководства организации;
создание программы социальной политики организации, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, дополнительного обучения и т.п.;
создание подсистемы морального стимулирования.
можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала:
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
развитие системы управления конфликтами;
формирование и развитие организационной культуры.
14. Для совершенствования организации труда на любом предприятии целесообразно проводить внедрение принципов научной организации труда, а именно:
Регламентация трудовых функций на основе должностных инструкций.
Централизация лечебно-диагностических и вспомогательно-хозяйственных служб и перестройка работы этих служб на отделения.
Совершенствование форм медицинской документации и методов ее ведения.
Использование систем организационной внутриучрежденческой связи.
Рациональная организация рабочих мест (оснащение и планировка, создание гигиенического комфорта и эстетизация рабочей среды).
Совершенствование социально-психологических отношений в учреждениях здравоохранения.
При выборе системы и формы оплаты труда следует помнить, что их совершенствование должно быть постоянным, иначе положительный эффект от них со временем сойдет к нулю.
Что касается организации труда на предприятии, следует придерживаться научной организации труда и существующих законодательных актов, регулирующих этот процесс. Ведь именно от правильно организованной работы зависит ее качество.
По итогам проведенной работы можно сказать, что указанные в начале данной работы цели были достигнуты, а задачи, поставленные перед нами, выполнены. Тема дипломной работы раскрыта полностью.
Список использованной литературы
1.Экономический словарь [Электронный ресурс] / Организация труда - Режим доступа:
.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов/ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2004. - 400 с.
.Электронная библиотека [Электронный ресурс] / Бакалавр экономики: хрестоматия, Т.2 / В.И. Видяпина - Электрон. Дан. - Режим доступа:
.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - 5-е изд./ Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2006. - 343 с.
.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие - 4-е изд., стереотип. / А.В. Калина - ISBN 966-608-279-9 - К.: МАУП, 2009. - 312 с.
.Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс] / Заработная плата - Электрон. Дан. - Режим доступа:
.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. / Б.Г. Мазманова - М.: Финансы и статистика, 2001.
.Бесплатная электронная библиотека RoyalLib.ru [Электронный ресурс] / Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, Иванова Н.А. - Электорн. Дан. - Режим доступа:
.Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства / В. Ронк // Человек и труд - 2005 - N 1.
.Лазарева Н.В. Особенности оплаты труда в современных условиях / Н.В. Лазарева // Вестник СевКавГТУ / Серия Экономика - 2003 - № 2 (10)
.Электронное Правительство Республики Казахстан [Электронный ресурс] / Нормирование труда - Электрон. Дан. - Режим доступа:
.Капаров С.А. Оплата труда на государственной службе зарубежных стран и казахстанский опыт [Электронный ресурс] - Электрон. Дан. - Режим доступа:
.Экономика предприятия: конспект лекций [Электронный ресурс] / Т.А. Фролова - Электрон. Дан. - Таганрог: ТРТУ, 2005 - Режим доступа:
.Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2005. - 189 с.
.Основы экономики здравоохранения/под ред. Н. И. Вышнякова, В. А. Миняева.- М.: МЕДПРЕСС - информ, 2008.- 144с.
.Сайт Министерства здравоохранения Республики Казахстан [Электронный ресурс] - Режим доступа: (Дата обращения: 14.04.2011)
.Кодекс Республики Казахстан от 18.09.2009 N 193-4 "О здоровье народа и системе здравоохранения"
18.MosMedClinic [Электронный ресурс] / Факторы, влияющие на профессиональную заболеваемость медицинских работников. Правовые аспекты / Е.В. Хворова - Электрон. Дан. - Режим доступа:
.Закон Республики Казахстан от 05.10.1994 года О профилактике и лечении ВИЧ-инфекции и СПИД
.Приказ Министра здравоохр