Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
о коллективных договорах в целях регулирования трудовых отношений, создания условий социальной защищенности работающих и их семей.
1.2.Коллективный Договор является локальным нормативным актом и его условия обязательны для всех структурных подразделений.
В совместной деятельности Работодатель и Трудовой коллектив обязуются неукоснительно соблюдать условия данного коллективного договора и признавать при этом:
- приоритет нормативных правовых актов Республики Казахстан,
- права и полномочия каждой из сторон,
- добровольность выполнения своих обязательств,
- социальные гарантии работников не могут быть ниже установленных законодательством и должны быть пересмотрены при изменении законодательства в сторону повышения.
- работодатель в праве устанавливать дополнительные трудовые и социально-экономические льготы отдельным категориям работников.
1.3.Коллективный Договор заключается исходя из принципов социального партнерства, взаимного доверия, разграничения прав и обязанностей сторон и распространяется на всех работников, включая вновь принятых на работу, работающим по индивидуальному трудовому договору система оплаты труда и социальные выплаты определяются ТД. Срок действия Коллективного Договора с 01.01.2010г. по 31.12.2010 года.
1.4.Руководитель и возлагаемая им администрация, с одной стороны обязуются соблюдать и выполнять положения Коллективного Договора, а при возникновении ситуаций решать их путем переговоров между представителями работодателя и представителями работников. В случае не достижения согласия вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством РК.
.5.Изменения и дополнения в Коллективный Договор в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон.
.6.Любая из сторон, подписавшая настоящий договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения являются приложением к Коллективному Договору и доводятся до сведения коллектива в недельный срок.
.7.При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Коллективного Договора, заинтересованная сторона вносит предложение о проведении переговоров. Переговоры проводятся в течении двух недель с момента внесения предложения одной из сторон.
.8.В случае, когда отдельные положения Колдоговора входят в противоречие с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменениях или изъятии.
.9.Ни одна из сторон не в праве в одностороннем порядке прекращать или приостанавливать действие настоящего Коллективного Договора.
2.Права и обязанности сторон.
2.1.Работодатель имеет право.
2.1.1. Определять структуру администрации и осуществлять структурные преобразования в установленном порядке.
.1.2. Нанимать работников в соответствии с их квалификацией. Переводить работников на нижеоплачиваемую работу или понижать в должности в случае несоответствия квалификационным требованиям с соблюдением положений действующего законодательства.
.1.3. Устанавливать Правила внутреннего распорядка.
.1.4. Разрабатывать и вводить в действие регламент, положения, инструкции (не противоречащие действующему законодательству РК), связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения всеми работниками.
.1.5. Пользоваться всеми правами, предусмотренными действующим законодательством.
2.2.Работодатель обязуется.
2.2.1.Соблюдать законные права работников в соответствии с действующим законодательством РК и условиями настоящего Колдоговора.
2.2.2.Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, его динамичное экономическое развитие, выполнение основных производственных процессов с целью достижения максимально возможных показателей развития и финансовых результатов, необходимых для осуществления социальных программ и гарантий, оговоренных договором.
2.2.3. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.
.2.4. Уведомлять работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата, а также об изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.
.2.5. Осуществлять комплексное управление охраной труда. Принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.
.2.6. Обеспечить условия сохранности имущества, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.
.2.7. Знакомить всех работников с Настоящим Договором, регламентом, положениями, инструкциями, связанными с трудовым процессом и обязательными для выполнения всеми работниками.
.3. Работник имеет право.
.3.1. Получать у работодателя объективную информацию по выполнению сторонами отдельных положений и всего Договора.
.3.2. Добиваться рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.
.3.3. Знакомиться с содержанием Коллективного договора.
.4. Работники обязуются.
.4.1. Выполнять положения настоящего договора и обязательства, условия трудового договора, внутренних нормативных документов, в том числе регламента работы, инструкций, правил, положений, из них по обеспечению сохранности коммерческой тайны, охране труда и противопожарной безопасности.
.4.2. Обеспечить высокое качеств?/p>