Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ехнологий в диагностике и лечении больныхсогласно плану внедрения не менее 80% внедрений от плана зам. главного врача по лечебной работе5Повышение квалификации врачейсогласно плану аттестациинаправить на аттестацию 6 врачейзам. главного врача по лечебной работе6Согласно постановлению правительства РК Об утверждении правил осуществления контроля за качеством медицинских услуг №874 от 18.09.06г. систематически проводить анализ и оценку качества медицинской помощи, уровня и эффективности деятельности подразделений больницысистематичес- кикачество медицинских услуг до достаточно высокого уровнязам. главного врача по лечебной работе 7Обеспечить регулярную работу: - больничных советов - комитета инфекционного Контроля - совета сестер - лекарственно- терапевтического формулярав течении года согласно планаулучшения качества медицинской помощизам. главного врача по лечебной работе, председатель комиссии8С целью оказания планово-консультативной и организационно-методической помощи организовать плановые выезды в сельские округа района. Согласно плану выездаПриближение специализированной медицинской помощизам главного врача, 10Продолжить проведение мониторинга оснащения медицинскими оборудованиями, согласно приказа №287 МЗ РК от 01.06.09г. Об организаций и проведении внутреннего аудита медицинской техникиежемесячноОтчет, проведения анализазав. отделении11Формирование заявки и лекарственного формуляра по представленным потребностям на 2011г.декабрь-2011г. январь-2011г.Предоставление заявки ОУЗ, лекарственный формуляр ГККП Зелёновская ЦРБ УЗ ЗКОЗав. аптекой Штыркина Л.А.12Пропаганда здорового образа жизни. Проведение санитарно-просветительной работыСогласно реализации программы здорового образа жизни на 2008-2016г.Протоколы, справки, путевкизам главного врача, ст/ мед. сестры2. Мероприятия по стационарной медицинской помощи13Анализ эффективности использования коечного фонда отделений и выполнение плана госзаказа по стационарной помощи1 раз в месяцэффективность использования коек, справки отчетызам. главного врача, зав. ОМК. 14Анализ случаев повторной госпитализации, расхождениях диагнозов 1 раз в кварталинформация для руководителей ЛПО области, аналитические справкизам. главного врача, 15Внедрение новых, утвержденных МЗ стандартов диагностики и леченияв течение годаповышение качества стационарной помощизам главного врача, 16Проведение внутреннего аудитаЕжемесячноповышение качества медицинских услугСУКМП, служба управления17Анализ всех случаев досуточной летальности, в том числе младенческой и расхождений клинических и патологоанатомических диагнозов с привлечением врачей ПМСП и патологоанатомапо мере возникновения аналитические таблицы, справкизам. главного врача, зав. ОМК.
3. Работа со средним и младшим медицинским персоналом
18Провести анализ работы Совета сестёр за 2011 год и заслушать отчет гл. медсестры о проделанной работе на общебольничной конференцииОтчет о работеЯнварь 2011 гл. медсестра больницы19Профессиональное обучение среднего медперсонала: а) внедрение современных форм обслуживания больных согласно плану реформирования сестринского дела ; б) обучение на базе Западно-Казахстанского медицинского колледжа ; в) организация и проведение общебольничных семинаров г) обучение на рабочих местах через наставничество повышение уровня знанийСогл. планугл. медсестра, совет сестер20Изучение новых нормативных документов, закрепление рабочих приказов, проведение аттестаций на знание нормативных документовПовышение квалификации среднего медперсоналагл. медсестра врач-эпидемиолог, совет сестер.при поступлении на работу и далее по плану Совета сестер21Контроль за выполнением СанПиН. Аттестация персонала на рабочих местах.Профилактика внутрибольничных инфекций гл. медсестра, врач-эпидемиолог по плану СМК и КИК22Контроль за качеством выполнения этических норм медработника, выполнением норм деонтологии и субординации средним и младшим персоналом.Соблюдение этики и деонтологиигл. медсестра, совет сестёр Ежеквартально 4. Работа с кадрами
23Направить в 2011 г. на циклы усовершенствования врачей -7, СМР - 12согласно плану специализацииПовышение квалификацииЗам. главного врача по леч. работе, гл медсестра24Направить на аттестацию для защиты квалификационной категории : врачей - 3, СМР - 5В течение 2011 года согласно плану аттестацииувеличение категорийности работниковЗам. главного врача по леч. работе, гл медсестра25Анализ текучести кадров (приём и увольнение, причины увольнения) с докладом результатов на больничном совете 1 раз в полугодиеКонтроль за движением кадровотдел кадров26Анализ по дням нетрудоспособности с докладом результатов на больничном советеЕжеквартальноКонтроль за работоспособностью кадровотдел кадров, профком27Пропаганда здорового образа жизни. Проведение санитарно-просветительной работысогласно плану санитарно-просветительной работыПовышение уровня санитарных знаний населениязав. отделениями ст. медсестры
Приложение Ж
Единая тарификационная сетка
Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих)
Категория должностей в соответствии с РеестромСтаж работы по специальности в годахДо годаc l до 2с 2 до 3с 3 до 5с 5 до 7с 7 до 9с 9 до 11с 11 до 14с 14 до 17с 17 до 20Свыше 20 летG-14,294,374,464,554,654,764,854,945,035,105,15G-23,994,074,154,244,334,424,514,594,684,734,78G-33,723,803,873,954,044,124,214,294,374,424,46G-43,413,473,543,613,693,773,853,934,004,044,08G-53,173,223,293,37