Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
2.2.Проводить согласно положению аттестацию рабочих мест в целях установления Класса профессионального риска, льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и улучшения условий труда.
.2.3.Выделять на осуществление мероприятий по улучшению условий труда средства не менее 20% от уровня установленной законодательством минимальной зарплаты на одного работника в год, внедрять новейшие достижения науки и техники, заменять физически и морально устаревшее оборудование. Довести до норм освещенность и температурный режим помещений.
.2.4.Проводить инструктажи для работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, не допускать к работе без инструктажа по охране труда как вновь поступивших, так и переводимых с другой работы.
.2.5.Работник имеет право отказаться выполнять работу в ситуации создающей угрозу его здоровью или жизни, при этом ему выплачивается средняя зарплата на весь требуемый для устранения нарушений период и не применяются дисциплинарные правовые, экономические санкции со стороны администрации. Факт наличия такой ситуации подтверждения специалистами службы охраны труда.
.2.6.Организовать по договору с организациями здравоохранения медицинские осмотры для работников, занятых во вредных и неблагоприятных условиях труда на предмет соответствия состояния здоровья требованиям занимаемой должности при уклонении от медицинского осмотра не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей и привлекать его к дисциплинарной ответственности. Перечень профессий, работники которых подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским освидетельствованиям, согласно приказа № 278 от 24.05.99г. комитета здравоохранения министерства образования и спорта.
.2.7.Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, произошедшего не по его вине, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, работодатель выплачивает единовременное пособие и возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
.2.8.Возмещать пострадавшему на производстве работнику расходы на лечение протезирования, профессиональную переподготовку и по возможности трудоустройство на основании заключения межрайонной медико-социальной экспертной комиссии и в соответствии с законодательством РК.
8.3.Работники обязуются:
6.2.1. Нести личную ответственность за безопасное выполнение порученной работы и должностных обязанностей, должен немедленно сообщать о несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а так же о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
.2.2. Изучать и строго соблюдать охраны труда и сангигиены.
.2.3. Не работать с неисправным оборудованием и инструментами. Работникам занятым на работах с вредными условиями труда, женщинам, а также лицам моложе 18 лет не уклоняться от прохождения медицинских осмотров.
.2.4. Нести личную ответственность за несоблюдение правил охраны труда.
.2.5. Выдаваемые спец одежда и спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении или переводе на другую работу, где пользование указанными средствами не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков носки спецодежды, спецобуви и замене их на новые. В случае умышленной порчи или факта хищения работник компенсирует их стоимость.
9.контроль за выполнением и ответственности сторон.
9.2.Контроль за выполнением Коллективного Договора осуществляет комиссия, сформированная обеими сторонами (с равным представительством с каждой стороны) и утвержденная совместным постановлением.
9.3.Комиссия по контролю за выполнением настоящего Договора наделяется следующими полномочиями:
2.готовит справочный материал для отчетов администрации по итогам выполнения договора.
3.осуществляет рассмотрение заявлений и жалоб работников, о выполнении сторонами принятых обязательств по мере их поступления и в течении 10 дней информирует заявителя о принятом решении либо о принимаемых мерах для его рассмотрения.
.по инициативе сторон готовит предложения по корректировке в установленном порядке отдельных положений Договора.
.осуществляет разработку проекта договора на следующий год или готовит предложения по его пролонгации.
9.4. Стороны, заключившие данный Коллективный Договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством.
9.5.Итоги выполнения Коллективного Договора доводятся до работников один раз в год.
.6.По истечению срока действия Договора он может быть пролонгирован на заседании совместной комиссии работодателя и работников с соответствующей корректировки отдельных его положений специальным соглашением о пролонгации Коллективного Договора.
РуководительПредставители работников
Приложение Г
Организационная структура ГККП " центральная районная больница"
Приложение Д
Приложение Е
Организационный план ГККП "... центральная районная больница"
№Наименование мероприятийСрок исполненияФорма завершенияОтветственные за исполнение1. Организационные мероприятия1Продолжить внедрение новых медицинских ?/p>