Организационное поведение чиновников
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ки исполняют официально предписанные обязанности согласно своей специализации и опыту.
2.Система правил и предписаний. Члены организации следуют формальным установкам, определяющим их поведение в ходе исполнения своих обязанностей.
.Штатность и структура полномочий. Четкая система должностей, основанная на группировке полномочий, очерчивании правил и процедур деятельности. Вознаграждение зависит от занимаемой должности.
Одновременно внутри каждого отдела между ее членами существует иерархия по происхождению. Тот работник, который вошел в коллектив раньше, занимает более высокое место в групповой иерархии, чем те, которые пришли после него. Например, заместитель начальника по содержанию образования и инспекционной деятельности пришел в организацию намного раньше, чем сам начальник, следовательно, его в организации уважают больше и чаще прислушиваются к его мнению. Эта иерархия формируется независимо от функций служащего и базируется исключительно на его временной очередности принадлежности к группе.
Должностные инструкции служащих являются нормативными документами, призванными содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их квалификации. Они используются при оценке служебной деятельности при проведении аттестации и при приеме на службу граждан в порядке назначения или по конкурсу.
Если структурные подразделения видят необходимость проведения различных изменений в деятельности Управления образования для повышения ее эффективности, они готовят проекты соответствующих решений и проводят их снизу вверх по всем уровням иерархии. Начальник Управления образования принимает решение, которое проходит сверху вниз по всем уровням иерархии в виде директив, распоряжений, приказов.
Вывод: Управление образования Мариинского района Кемеровской области на практике применяет описанные в гл.1, п.2 основные регуляторы поведения людей. В этой организации регулируются все три аспекта поведения чиновников - организационный аспект регулируется через иерархическую структуру управления; поведенческий - через должностные инструкции и трудовые договоры; этический - через цели и ценности организации.
Вывод по главе: организационное поведение госслужащих практически одинаково на всех уровнях государственной власти. Это связано, прежде всего с тем, что главным документом, регулирующим поведение чиновников федерального, регионального и муниципального уровня, является ФЗ№79 О государственной гражданской службе РФ. Он определяет полномочия госслужащих, основные их обязанности и права, а также разграничивает полномочия между уровнями государственной власти.
Заключение
1.Изучена литература по теме Организационное поведение чиновников, которая позволяет определить роль, сущность и закономерности по данной теме.
2.Изученная информация представлена в виде таблиц и рисунков.
.Проанализирован опыт Российской Федерации на всех уровнях государственной власти по регулированию организационного поведения чиновников.
В результате было выяснено, что поведение государственных служащих России регулируется через организационный, поведенческий и этический аспекты. Кроме этого, исследование показало, что требования к поведению чиновников практически не изменилось за всю историю России и требования для служащих разных уровней власти практически одинковы. Единственное, что для регионального и муниципального уровня важнейшим регулятором поведения является этический, поскольку чиновники этих уровней более тесно взаимодействуют с населением.
Список используемой литературы
.Атаманчук Г.В. Теории государственного управления. М., 1997
.Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта (социокультурная динамика России). - Новосибирск: Сибирский хронограф, 1997.
.Берви-Флеровский В.В. Положение рабочего класса в России. - СПб, 1986.
.Бердяев Н.А. Истоки и смысл русского коммунизма: Репр. Воспроизведение издания YMCA-PRESS, 1955 г. - М.: Наука, 1990.
.Борискин В.В. Государственное управление, государственная служба и их документационное. - М.: Велби: Проспект, 2006.
.Василенко В.И. Традиция в структуре личности государственного служащего // Синергетика: человек, общество. - М.: РАГС, 2000.
.Государственная служба: культура поведения и деловой этикет / Под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: Изд-во РАГС, 1998.
.Должностная инструкция сотрудников Управления образования Администрации Мариинского района Кемеровской области.
.Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие. - Пенза: Изд-во ун-та, 2004.
.Ерошкин Н.П. История государственных учреждений дореволюционной России. - М.: Высш. шк., 2001
.Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.
.Иванников И.А. Правовая культура российских государственных служащих: состояние и пути повышения // Муницип. служба: правовые вопросы, №4. - М., 2008
.Киреева Е.Ю. Управление муниципальной службой // Муницип. служба: правовые вопросы, №4. - М., 2008.
.Конституция РФ
.Ленин В.В. О государстве: Полн.собр. соч. - 5-е изд. - Т. 39.
.Магомедов К.О. Социология государственной службы. - М., 2000.
.Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. - М., 2000.
.Миронов А.Н. Некоторые проблемы муниципальной службы в Российской Федерации // Муницип. служба: актуальные проблемы №1. - М., 2009.
.Моральный коде?/p>