Организационная структура управления предприятием ОАО "Ростсельмаш"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
едств, форм и методов управления им.
Персонал одновременно является и объектом и субъектом управления. В качестве субъектов управления выступают руководители и специалисты, выполняющие функции управления по отношению к своим подчинённым. Объектом управления являются работники, которые испытывают на себе управленческое воздействие. Между субъектом и объектом управления постоянно существуют прямые и обратные связи.
Управлением персоналом на предприятии занимается уполномоченная на это служба - служба по работе с персоналом. В свою очередь, служба по работе с персоналом тоже имеет свое разделение, она делится на отдел по подбору персонала отрасли и отдел по подбору руководящих должностей.
Управлять таким количеством людей, а тем более всеми их перемещениями достаточно не просто. Численность службы персонала "КЗ "Ростсельмаш" свыше трехсот сотрудников и состоит она из отделов. Сложность работы заключалась в том, что каждое подразделение использовало собственное программное обеспечение, общей автоматизации учета персонала не было. Это приводило к медленному обмену данными, сложности получения оперативной информации о персонале и, как следствие, к длительности оформления кадровой документации, к ошибкам и разногласию данных в идентичных документах разных отделов. Также, не было возможности оперативного обновления ПО в связи с меняющимся законодательством.
Все это привело к тому, что в 2003 году руководство компании приняло решение об автоматизации кадрового учета и создании единой базы хранения данных. Рассматривались такие системы как SAP R/3, Инфософт, БОСС-Кадровик. После тщательного изучения функционала каждой из систем, в 2004 году компания сделала свой выбор в пользу АСУП БОСС-Кадровик. Это решение было не случайным. Специалистов "КЗ "Ростсельмаш" привлекли простота использования системы, устойчивая работа, возможность гибкой настройки, оперативное обновление ПО, приспособленность к российской действительности, сравнительно низкая стоимость и др.
После внедрения ПС БОСС-Кадровик все отделы кадровой службы стали работать в едином информационном пространстве, что позволило выйти на новый уровень управления персоналом и оптимизацию кадровых процессов. Кроме этого, появилась возможность оперативно и безошибочно создавать аналитическую отчетность.
Отдел по работе и подбору персонала в своей деятельности старается использовать инновационную технологию, примером которой является реализация программы <Кадры для отрасли?. В условиях развития отечественного сельхозмашиностроения, внедрения передовых технологий и решений в производство комбайнов и сельскохозяйственной техники, компания Ростсельмаш объявляет о начале реализации федеральной программы Кадры для отрасли.
В 2009 году компания Ростсельмаш увеличивает финансирование программы до 37,5 млн. рублей, большая часть из которых пойдет на оснащение агроинженерных учебных заведений техникой, учебным оборудованием и пособиями.
Цель программы - формирование структурированного кадрового запроса на специалистов для всей отрасли сельхозмашиностроения.
В рамках программы планируется:
;">участие компании в переформатировании учебного процесса в специализированных ВУЗах России;
;">усиление социальной защиты и поощрение наиболее перспективных студентов - выплата именных стипендий Ростсельмаш;
участие специалистов компании в разработке новых учебных программ;
привлечение студентов к ознакомлению с научной и производственной деятельностью предприятия, требованиями к специалисту и условиями работы Ростсельмаш;
осуществление целевой подготовки специалистов за счет приобретения студентами углубленных профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для работы компании Ростсельмаш и иных компаниях отрасли сельхозмашиностроения.
Оснащение ГОУ учебным оборудованием и техникой в рамках программы Кадры для отрасли
Основные претенденты на оснащение - государственные образовательные учреждения, которые внедряют инновационные образовательные программы и уже приобрели (или собираются это сделать в 2009 году) технику или оборудование с маркой Ростсельмаш. Учитываются также результаты опроса хозяйств, которые приобретают современную технику и нуждаются в подготовленных специалистах.
Оснащение будет проводится путем полной или частичной компенсации (софинансирование) приобретения:
. Комбайнов Ростсельмаш.
. Тракторов Buhler Versatile.
. Учебных стендов по гидравлическим системам комбайнов.
. Учебных стендов по электрическим системам комбайнов.
. Тренажера комбайнера.
. Разрезы узлов/агрегатов комбайнов Ростсельмаш или тракторов Buhler Versatile.
Также в качестве предмета оснащения может выступать учебный класс, оборудованный по корпоративному стандарту Ростсельмаш.
Для участия в конкурсе на выделение средств на оснащение необходимо предоставить следующие документы:
. Лицензию (заверенную копию).
. Описание ГОУ.
. Справку о наличии техники (год выпуска не ранее 2006г.), учебного оборудования или специализированного учебного класса Ростсельмаш. Справка должна содержать сведения о величине проведенных затрат.
. Перечень план?/p>