Организационная культура как фактор развития социально-культурных учреждений
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
° самодеятельного художественного и любительского творчества, обеспечение доступа населения к культурным ценностям средствами культурно-досуговой деятельности.
Исходя из сложившейся ситуации, на территории Волгоградской области из 20-ти ранее созданных межпоселенческих централизованных учреждений различных моделей функционируют 3: в Городищенском, Камышинском - МУК "Межпоселенческая централизованная клубная система", Киквидзенском - МУ "Централизованная клубная система". В Котовском районе РДК и КДЦ городского поселения имеют статус автономного учреждения культуры.
Вместе с тем, районные методические службы, созданные при РДК/ГДК, продолжают выполнять свои функции и задачи по организации культурно-массовой работы среди населения, учебных мероприятий, по созданию условий в обеспечении и внедрении инновационных методик в деятельность сельских клубных учреждений.
Обязанности по методическому обеспечению культурно-досуговых учреждений области возложены на отделы культуры Быковского, Еланского, Клетского, Октябрьского, Светлоярского, Среднеахтубинского, Суровикинского, Урюпинского и других районов.
На 01.01.2011 г. сеть районных и городских культурно-досуговых учреждений составляет 55 единиц, из них 28 - городских Дворцов/Домов культуры, 27 районных Домов/Дворцов культуры и Центров досуга. Количество посадочных мест в КДУ данного типа составляет 26071 единиц, это на 198 посадочных мест меньше в сравнении с показателями за предыдущие годы.
I. Материально-техническая база.
Исходя из представленных статистических данных на 01.01.2011 г. из общего числа клубных учреждений культуры требуют капитального ремонта -29 единиц. В сравнении с началом 2010 года показатель остался на прежнем уровне.
За истекший период капитальный ремонт проведен в городских Домах/Дворцах культуры Фролово, Урюпинска, Камышина, Михайловки; районных Домах культуры Даниловского, Камышинского, Еланского Клетского, Палласовского, Николаевского, Суровикинского районов. В течение года был выполнен ряд ремонтных работ - замена отопления, установка. Из общего числа КДУ данного типа 56 % зданий области системы пожаротушения, ремонт кровли и т.д. находится в неудовлетворительном состоянии.
За год учреждениями культуры приобретены и обновлены для творческих коллективов сценические костюмы и обувь, одежда для сцены, музыкальные инструменты, станки для хора, маршевые барабаны, видеоаппаратура, оргтехника, ГДК г. Фролово приобретен автомобиль "Газель".
По статистическим данным в клубах и Домах культуры на 29 единиц увеличилось количество ПК, автоматизированных рабочих мест. На 01.01.2011 г. их число составляет 287 ед., 32 РДК/ ГДК области имеют доступ в Интернет. Сегодня благосостояние городских и районных Домов, Дворцов культуры и Центров досуга области во многом зависит от грамотного использования финансовых ресурсов, в т.ч. дохода от платных услуг, который на 01.01.2011 г. составил 49619 тыс .руб., что на 5467 тыс.руб. больше в сравнении с предыдущим годом. Увеличение дохода произошло за счет удорожания стоимости услуг.
Самыми популярными формами платной деятельности среди населения пользуются организация корпоративных вечеров, свадебных обрядов, молодежных дискотек, работа спортивных секций и тренажерных залов, сдача аренды помещения и т.д. В общей сложности мероприятий на платной основе проведено 10144 единиц. Это на 843 ед. меньше в сравнении с аналогичным периодом. Уменьшение количества платных мероприятий произошло по причине проведения капитального ремонта танцплощадок, зрительных залов.
II. Кадры.
Состояние кадрового потенциала районных/городских Дворцов/Домов культуры и Центров досуга Волгоградской области отражено в таблице:
Таблица 2
На 01.01.10 г.На 01.01.11 г.РазницаВсего специалистов КДД12371187-50Высшее образование510541+31Среднее специальное образование504458-46Качественный состав специалистов (%)82%+2%
Увеличение процентного соотношения специалистов КДД отмечается в Даниловском РДК, Еланском РДК (+10%), Дубовском МПЦДМО, Новониколаевском (+17%), Урюпинском ЦКиМКР (+20),Серафимовичском РКДЦ (+37%). Вместе с тем, снижение качественного состава специалистов наблюдается в ГЦК г. Урюпинск (-53%), Котельниковском ГДК, Светлоярском ГДК (-24%), Котовском РДК (-23%), Кумылженском РДК (-19%), Дубовском ГДК (-11%), Калачевском РДК (-9%), Городищенском РДК, Котовском КДЦ (-7%).
Наряду с этим, общее число штатных работников на 01.01.2011 г. составляет 2142 человек, из которых имеющих стаж работы от 3 до 6 лет насчитывается 272 человек (13%), от 6 до 10 лет - 223 человек(10%), свыше 10 лет - 1378 сотрудников (77%). Данные свидетельствуют о стабильности кадрового состава специалистов. Вместе с тем в клубной сфере выявлены такие кадровые проблемы, как высокий процент работников культуры в возрасте от 45-50 и более лет, переход специалистов в другие отрасли, отсутствие профильного образования.
Немаловажную роль в повышении квалификации кадров на селе выполняют районные методические службы. В этой связи районные методические структуры работают в тесном сотрудничестве с главами сельских поселений, другими ведомственными учреждениями и организациями муниципальных образований и городских округов. Методистами разрабатываются и реализуются обучающие семинары использованием дифференцированного подхода. В ходе учебных мероприятий изучаются и обсуждаются новые нормативно-правовые акты, актуальные вопросы развития клубной сферы, подводятся итоги деятельности КДУ, проводятся тренинги, творческие лаборатории, ма