Организационная культура как фактор развития социально-культурных учреждений
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?пределяют следующие факторы:
1. Сложившиеся формы и направления деятельности Дома культуры нуждаются в обновлении, которые могут не только выявить и удовлетворить потребности различных социальных категорий населения, но и найти дополнительные источники укрепления материально-технической базы.
2. Возможности разработки инновационных проектов через объединение или сотрудничество различных досуговых учреждений и организаций с целью реализации социально-культурных и просветительских программ для детей и юношества.
. Внедрение современных технологий менеджмента в культурно-досуговой сфере.
. Развитие материально-технической базы Дома культуры.
Финансовые средства Большеивановского ДК образуются за счет:
-бюджетных ассигнований;
доходов от платных услуг учреждения;
кредитов банков и иных кредитных учреждений;
-других доходов и поступлений в соответствии с законодательством РФ.
Фирменный стиль является одним из важнейших признаков любого субъекта деятельности, стремящегося позиционировать себя в среде своих потенциальных партнеров и пользователей. Фирменной стиль позволяет привлечь к себе внимание, свидетельствует о качестве и уровне постановки работы и при ее правильной организации дает хороший экономический эффект. Фирменный стиль - это система знаков и символов, формирующих имидж учреждения, как в профессиональной среде, так и в глазах массового потребителя. Современный ДК нуждается в презентации всех сторон своей деятельности, а одно из основных составляющих результативности работы - правильно ориентированная реклама. Элемент фирменного стиля или его важные составляющие должны проявляться во всех видах деятельности ДК и присутствовать на: печати, бланках, афишах, плакатах, рекламных изданиях. Выработку фирменного стиля и решает комитет по культуре Иловлинского района Волгоградской области.
Процесс подбора кадров в Большеивановского ДК представляет собой лишь собеседование, без использования таких элементов как
-анализ предлагаемой работы с описанием общих требований к ней;
указание признаков и качеств, требуемых от работников (например, стаж работы в данной области, темперамент, внешние данные);
В Большеивановском ДК преобладает персонал старше 35 лет, люди, работающие на использовании своих навыков и опыта, в большей части имеющие соответствующее образования. Работой ДК руководит директор, который утверждается на должность. Директор ДК является перед законом представителем Дома культуры во время действия трудового договора. На освободившееся место директора по решению комитета по культуре объявляется конкурс. Заработную плату, премии и дополнительные вознаграждения директору утверждает Администрация села, согласно принятого бюджета. Штатное расписание Большеивановского ДК утверждает по предложению Отделом культуры Иловлинского района Волгоградской области.
Директор Большеивановского ДК:
-руководит деятельностью Дома культуры в соответствии с Основным положением по Дому культуры и отвечает за культурную и административно-хозяйственную деятельность, а также за подбор персонала и его привлечение к работе; принимает на работу работников ДК заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;
определяет объем работы и рабочие обязанности работников;
утверждает должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, порядок ведения делопроизводства и прочие предписания ДК
утверждает зарплату, премии и доплаты работникам ДК согласно бюджету, утвержденному Отделом культуры;
представляет Большеивановский ДК и при необходимости доверяет это другим лицам;
-заключает от имени Большеивановского ДК договоры и прочие соглашения и производит прочие сделки;
составляет проект бюджета и предоставляет его Отделу культуры
-распоряжается имуществом и денежными средствами Большеивановского ДК, согласно правовым актам города, и обеспечивает их целевое и благоразумное использование;
-составляет план развития ДК, применяет средства для развития экономической и технической базы, обновления условий работы и повышения квалификации работников.
-обеспечивает финансовую и служебную дисциплину;
выполняет прочие задачи, поставленные перед ним для управления деятельностью ДК необходимостью и правовыми актами.
При отсутствии директора его заменяет заместитель или лицо, назначенное приказом администрации села.
Права, обязанности и ответственность персонала Большеивановского ДК определяются согласно внутренним правилам, должностным инструкциям, трудовым договорам и Основным положением, которые соответствуют трудовому законодательству и законам, регулирующим трудовые отношения.
Условия оплаты труда работников Большеивановского ДК определяет администрация Большеивановского сельского поселения Иловлинского района Волгоградской области на основе правовых актов, касающихся оплаты труда. Заработную плату утверждает директор, исходя из условий зарплаты и рабочей нагрузки. В результате проведенного исследования было выявлено, что основными доминирующими потребностями опрошенных работников Большеивановского ДК являются:
-высокая заработная плата;
работа с коллегами, уважающими друг друга;
-наличие социальных гарантий;
-ощущение справедливого отношения к себе;
одобрение и стимулирование хорошей работы. Доминирующие потребности работников Большеивановского ДК представлены так: