Нормирование труда в условиях его бригадной организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Министерство образования и науки Украины
Харьковский национальный экономический университет
Кафедра управления персоналом
Курсовая работа
по курсу: Нормирование труда
на тему
Нормирование труда в условиях его бригадной организации
Выполнила:
студентка
Касьян А.В.
Харьков, 2008г.
Содержание
Введение
.Функции норм и их классификация
.1 Методы разработки нормированных заданий и норм затрат труда
.2 Расчет норм обслуживания и численности
. Значение коллективной организации труда для рационального развития рабочего времени и размещение работающих
.1 Типы бригад, условия и принципы их создания
.2 Принципы организации бригад. Расчет численности бригады и организация труда ее работников
. Организация труда в бригадах
.1Деятельность бригад
.2 Нормирование и оплата труда рабочих
.3 Экономическая эффективность работы бригад
Вывод
Список использованной литературы
Введение
нормирование труд бригада коллективная
Развитие производства, внедрение достижений науки, техники, организации производства и труда закономерно приведет к укрупнению организационных форм труда. Для обслуживания сложных агрегатов, систем машин, аппаратуры, конвейерных и поточных линий необходим совместный труд многих работников.
Бригадная представляет собой первичную, относительно самостоятельную организационную единицу, в рамках которой осуществляется кооперация труда рабочих - непосредственных исполнителей трудовых и производственных процессов. В коллектив бригады могут входить рабочие одноименных профессий и специальностей (например, каменщики или штукатуры в строительстве), а также рабочие различных профессий, специальностей и разного уровня квалификации.
При бригадной работе развивается состав норм труда. Это связано с необходимостью нормировать численность бригады и конечных результатов ее деятельности. Объектом нормирования труда в бригадах является трудовой процесс.
В условиях бригадной работы необходимо учитывать эффект коллективного труда, то есть то влияние, что выявляет взаимодействие членов бригады на сокращение необходимых потерь времени.
1. Функции норм и их классификация
Нормы затрат труда выполняет организационные, технические, плановые, управленческие, экономические и социальные функции. С помощью норм затрат труда ведут расчеты загрузки оборудования и рабочих мест, использование производственных возможностей, осуществляют внутризаводское и цеховое оперативное планирование, определяют потребность предприятия в кадрах по их численности, профессиям, специальностям и квалификациям, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.
Нормы затрат труда выполняют на предприятиях различные функции. Для выполнения каждой функции к нормам предъявляет определенные требования, которые не всегда одинаковы, иногда они совпадают, иногда дополняют друг друга, а в ряде случаев возникают и противоречивые требования, являющиеся источником возникновения осложнений при организации нормирования.
Прежде всего норма затрат труда должна отражать общественно необходимые затраты труда на выполнение той или иной операции и не включать каких-либо потерь рабочего времени. Норма затрат труда должна стимулировать повышение производительности труда. Это означает, что она должна быть ориентирована на передового рабочего и установлена исходя из среднего уровня производительности труда передовых рабочих, т.е. у которых выработка находится на среднем уровне по цеху или участку. Как правило, среднего уровня выполнения норм по цеху достигают те рабочие, которые используют лучшие приемы и методы труда, лучше организовывают свое рабочее место.
При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм затрат труда:
норма времени;
норма выработки;
норма времени обслуживания;
норма обслуживания;
норма управляемости;
норма численности.
Норма времени-- это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.
Норма численности-- это установленная численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. Нормы затрат труда определяются на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укру