Нормирование труда в условиях его бригадной организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? соответствии с их реальным вкладом в общие коллективные результаты в принятом для всей бригады порядке, в том числе с применением КТУ.
В случае выполнения молодыми рабочими установленных им положенных норм выработки их заработная плата не может быть меньше месячной тарифной ставки присвоенного молодым рабочим квалификационного разряда с учетом фактически отработанного времени.
В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности). Оплата труда этих работников производится по установленным должностным окладом с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением КТУ.
Мастерам и другим инженерно-техническим работникам, занятым в укрупненных производственных бригадах выполнением особо ответственных работ (ремонт и наладка особо сложного оборудования и т.д.) могут устанавливаться должностные оклады в размере до 200 грн. в месяц в том же порядке, что и для высококвалифицированных рабочих. Для выплаты повышенных окладов может быть использовано до 0.2% планового фонда заработной платы предприятия, однако номинальная величина оклада не может превысить размер оклада по штатному расписанию с учетом 30%-ой надбавки за высокую квалификацию. Мастерам и другим ИТР может устанавливаться дополнительная оплата за работу, установленных для рабочих этих бригад в пределах планового фонда заработной платы объединения (предприятий) и организаций.
Бригадиром из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, может быть установлена доплата в размере 10% тарифной ставки при условии, что состав бригады более пяти человек и она выполняет производственную норму. Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков доплата производиться: при численности бригады от 5 до 10 человек - в размере 10%, свыше 10 человек - в размере 15%. При этом бригада должна выполнять нормы выработки.
В соответствии с постановлением Совета Министров по согласованию с соответствующими профсоюзными органами могут разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы:
повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек до 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 грн. в месяц. Доплаты в повышенном размере производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;
вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденных от основной работы , при численности звена 5 и более человек в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.
.4 Экономическая эффективность работы бригад
Эффективность труда при коллективных формах его организации определяется сопоставлением результатов труда с произведенными затратами. При этом эффективность труда может выражаться как в экономических (экономическая эффективность труда), так и в социальных результатах труда (социальная эффективность труда).
Аттестация бригад позволяет определить уровень социальной зависимости коллектива, которая находит выражение в социальных и экономических результатах работы бригады. Академик С.Г. Струмилин рассчитал влияние общеобразовательного уровня на квалификацию рабочих. Повышение квалификации составляет не менее 6.5% прироста за каждый год образования. По сравнению со стажем, дающим не более 2% прироста за год, один год образования равноценен, значит, более чем трем годам стажа. Рабочий, имеющий среднее образование, для того, чтобы повысить свою квалификацию на один тарифный разряд, затрачивает времени почти на 5 раз меньше, чем такой же рабочий с 5-6-ю классами образования.
Экономическую эффективность коллективного труда в бригаде можно рассчитать по формуле:
Ээ = Р/З, (3.7)
Ээ==0,2
где Р - результат работы бригады, т.е. объем продукции или услуг, грн. или нормо-час;
З - затраты живого и прошлого труда, грн., представляющие собой сумму заработной платы коллектива бригады (живой труд) и затрат на сырье, материалы, топливо, энергию, инструмент, израсходованных на производство данного объема продукции (прошлый труд), грн.
Для определения экономической эффективности результатов деятельности бригад можно использовать лицевые счета. Экономическую эффективность работы бригады (грн/грн) в условиях хозрасчета можно определить по формуле:
О
Ээ = ------------------ ; (3.8)
ФОТ+ЗЭс - Эр Эуп
Ээ==388
Где О - объем производства продукции, грн.;
ФОТ - фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, грн.;
З - затраты на производство продукции по всем элементам, планируемым бригаде (без ФОТ), грн.;
Эс - экономические санкции (уплаченные + и полученные -), грн.;
Эр - экономия от использования рационализаторских предложений, внесенных бригадой, которые не нашли отражения в затратах на производство, грн.;
Эуп - экономия (перерасход) себестоимости продукции на условно-постоянных ?/p>