Нормирование труда в условиях его бригадной организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
езависимо от фактической численности рабочих в бригаде.
Важным фактором является распределение заработной платы бригаде. Традиционно это осуществлялось пропорционально тарифным ставкам разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному им времени. Заработок каждого рабочего Зр в этом случае рассчитывается по формуле:
где Ті - часовая тарифная ставка і-го рабочего, грн. Коп;
Вi - время, отработанное рабочим;
Рбр - коллективная сдельная расценка, грн, коп;
Пбр - численность рабочих в бригаде.
Недостатком указанного метода распределения заработной платы при коллективной сдельной системе является то, что он не учитывает вклада каждого рабочего в общие результаты. Поэтому в соответствии с действующими положениями на предприятиях широко практикуется применение коэффициентов трудового участия (КТУ), представляющие собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.
С учетом КТУ распределяются : сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширения зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается ежемесячно коллективом бригады. Он может быть равен базовому, больше или меньше в зависимости от индивидуального вклада рабочего в общие результаты. При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы.
Как показывает опыт, при распределении с помощью КТУ сдельного приработка и премий или только премий величину коэффициента целесообразно устанавливать в пределах от 0 до 2. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригадой в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом.
При создании бригад из рабочих с разной квалификацией и производительностью труда по опыту отдельных предприятий временно для каждого члена бригады может рассчитываться коэффициент (К), отражающий уровень его заработной платы, сложившейся за предшествующий период (3-6 месяцев). Величина К определяется как частное от деления среднемесячной заработной платы на 100 либо на минимальную заработную плату в бригаде. Фактический КТУ устанавливается рабочему равным К, больше или меньше его в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты в соответствии с факторами, перечисленными выше, и с учетом их значимости.
Принят следующий порядок распределения заработка бригады с учетом КТУ:
)определяется тарифный заработок каждого члена бригады (часовая или дневная тарифная ставка каждого рабочего умножается на отработанное им количество часов или дней);
)определяется сумма заработка бригады, подлежащая распределению при помощи КТУ (сдельный приработок, либо премия, либо и то и другое);
)подлежащая распределению сумма заработка бригады делится на сумму произведения тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент и умножается затем на произведение присвоенного коэффициента и тарифного заработка каждого рабочего.
С учетом этого порядка для определения заработка каждого рабочего бригады Зi может быть использована формула
Где Ki - КТУ I-го рабочего;
Зп.ч.бр.- перемешанная часть заработка бригады (сдельный приработок и премия).
По решению коллективов (советов) бригад с помощью КТУ может распределяться весь коллективный заработок бригады, а не только сдельный приработок и премия. При этом заработная плата не должна быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое по вине работника).
При распределении всего заработка бригады может быть использована следующая формула:
Где Зб - весь заработок бригады.
Специального рассмотрения требует вопрос о расчете заработка в бригаде, работающей по единому наряду, когда в ее состав входят молодые рабочие, окончившие ПТУ, общеобразовательные школы и прошедшие индивидуально-бригадное обучение на производстве, которые устанавливаются пониженные нормы выработки. При этом принимается во внимание следующее:
нормы выработки для бригады в целом определяются с учетом сниженных норм;
оплата труда при выполнении и перевыполнении установленных бригаде нормы выработки производится в обычном порядке. Дополнительная сумма заработной платы, начисленная бригаде соответственно понижению норм выработки для молодых рабочих, увеличивается по мере перевыполнения бригадой нормы выработки. Указанная сумма заработной платы выплачивается с учетом фактически отработанного времени молодыми рабочими;
труд молодых рабочих в составе производственных бригад оплачивается ?/p>