Методы социологических исследований
Методическое пособие - Социология
Другие методички по предмету Социология
Когда интервьюер почувствовал, что респондент полностью вошел в беседу, ее можно усложнить. Здесь не исключаются и указания на противоречия в суждениях респондента (Вы только что говорили это, а теперь другое), и просьбы пояснить позицию (Не могли бы вы пояснить или подробнее рассказать...), и встречные вопросы (А как вы думаете об этом...), и уточняющие вопросы (Правильно ли я вас понял?). В конце интервью подводятся итоги, респондента благодарят за беседу. Время интервью у взрослых - до 1 - 1,5 часа, учащихся - 45 минут.
Качество получаемой в ходе интервью информации определяют четыре фактора: личность респондента, личность интервьюера, качество инструмента, ситуация интервью;
Г) социометрический опрос.
Он направлен на изучение и измерение межличностных отношений и используется преимущественно для анализа поведенческих ситуаций в малой группе. Метод состоит в исследовании структуры межличностных отношений в малой группе путем изучения выборов, сделанных ч ее членами по тому или иному критерию.
С помощью социометрического опроса происходит выявление неофициальных лидеров и изгоев в малых группах, анализируется социально-психологический климат, изучается дифференциация коллектива на социально-психологические группировки, определяются причины конфликтов (межличностных, личностно-групповых, межгрупповых), рассматриваются проблемы оптимизации взаимодействий в малых группах.
Социометрический опрос принципиально отличается от других разновидностей социологического опроса. Суть его состоит в том, что респонденту предлагается по тому или иному критерию выбрать одного или нескольких членов группы. Сами критерии формулируются в вопросах (например: С кем из членов бригады вы хотели бы вместе работать, а с кем - нет? или Кого из членов вашей бригады вы оставили бы в ней при формировании коллектива заново? А кого следовало бы уволить в первую очередь?). Анализ ответов позволяет социологу выявить структуру социально-психологических отношений в группе.
Сами социометрические вопросы можно построить по номинальной или по порядковой шкале (Назовите трех членов группы в том и другом случае, Проранжируйте всех членов бригады в том и другом случае, начиная с первого номера), могут быть параметрическими (с ограниченным числом выборов) и непараметрическими (можно указывать любое число членов группы), обычными и аутосоциометрическими (последние предполагают просьбу респонденту оценить, кто из других опрашиваемых членов бригады отдаст ему свой выбор).
Социометрические опросы не гарантируют полной анонимности, поскольку касаются членов группы. Это обстоятельство приводит к снижению искренности ответов. Чтобы избежать его или хотя бы ограничить, применяются специальные процедуры: тщательно разъясняется научный характер опроса, гарантируется сохранение тайны либо исследователь ставится в ситуацию, когда он не знает, под каким номером скрывается тот или иной член коллектива.
Обработка данных, обобщение и способ представления материала осуществляются с помощью социометрической матрицы - таблицы, состоящей из нулей и единиц. В результате анализа данных опроса рассчитываются различные социометрические индексы: интегрированности группы, разобщенности группы, взаимных симпатий, взаимных антипатий, взаимной индифферентности, конфликтности группы и др.;
Д) метод экспертных оценок.
В практике идеологической работы могут возникать ситуации, когда для оценки какого-либо явления трудно либо вообще невозможно выделить объект - носитель проблемы и, соответственно, использовать его в качестве источника информации. Чаще всего такие ситуации связаны с попыткой прогнозировать изменение того или иного социального явления, процесса; с необходимостью представить состояние интересующего предмета через один, два, пять и более лет или дать объективную оценку таким сторонам деятельности и качествам людей, по которым их самооценка может оказаться искаженной. Подобная информация может исходить только от компетентных лиц - экспертов, имеющих глубокие знания о предмете или объекте исследования.
Как сформировать группу экспертов?
Центральный среди всех критериев отбора экспертов - их компетентность. Для ее определения применимы, с той или иной степенью точности, два метода:
) самооценка экспертов.
Наиболее простая и удобная форма самооценки экспертов- совокупный индекс, рассчитанный на основании оценки экспертами своих знаний, опыта и способностей по ранговой шкале с позициями высокий, средний, низкий; При этом первой позиции приписывается числовое значение 1, второй - 0,5, третьей - 0. В таком случае совокупный индекс - коэффициент уровня компетентности эксперта вычисляется по формуле:
k1+k2+k3
К=----------------
3
где k1 -числовое значение самооценки экспертом уровня своих теоретических знаний, k2 - числовое значение самооценки практического опыта и k3 - числовое значение самооценки способности к прогнозу.
При отборе экспертов методом самооценки возникает проблема ее завышения;
) метод снежного кома.
А также существуют методы объективных оценок компетентности экспертных таблиц и анкет, случайного отбора и др.
Опросы компетентных лиц именуются экспертными, а результаты опросов - экспертными оценками.
В наиболее общем виде можно выделить три основные функции метода эк