Методы социологических исследований
Методическое пособие - Социология
Другие методички по предмету Социология
одства на предприятии.
Виды социограмм. По способу построения различают произвольные, круговые концентрические социограммы. При построении социограмм символы членов коллектива располагаются так, чтобы обеспечить максимальное удобство восприятия (например, индивиды, образующие ядра коллектива, располагаются в непосредственной близости друг к другу). В круговых социограммах все члены коллектива располагаются по окружности, внутри которой указываются выборы и отклонения. В концентрических - по концентрическим кольцам, причем индивиды с высоким социометрическим статусом (звезды) располагаются во внутреннем округе. В следующем кольце находятся лица, получившие число выборов, близкое к среднестатистическому, затем кольцо с изолированными, т. е. почти не имеющими положительных выборов. Далее располагается кольцо с отклоненными членами коллектива, получившими только отрицательные выборы (характер заполнения колец может быть и иным, но обычно соблюдается принцип уменьшения статуса по мере увеличения радиуса концентрической социограммы).
Локограммы представляют собой такие содиограммы, при построении которых расположение символов членов коллектива изоморфно их реальному пространственному расположению (например, размещению на рабочих местах).
Различные аспекты социальных связей изображаются при помощи организационных схем, формалограмм, неформалеграмм, специальных социограмм (коммуникограмм, проблемограмм и т. д.).
Формалограмма - диаграмма, представляющая данные о том, как воспринимаются членами коллектива их формальные отношеиия. При этом различаются два типа формалограмм - вертикальная и горизонтальная. Для построения первой используются данные опроса об отчетности, ответственности и т. п. Основанием для построения горизонтальной формалограммы служат данные опроса относительно того, кто из членов организации стоит на тон же иерархической ступени, что и опрашиваемый.
Неформалограмма - диаграмма, представляющая структуру неформальных отношений в коллективе. В неформалограмме показаны отношения, существующие между двумя лицами, которые, указывая, например, людей, с которыми они тесно связаны по работ безотносительно к их положению в организации, одновременно отмечают контакт друг с другом.
В формалограммах и неформалограммах отношения отмечены так, как они воспринимаются участниками работы, и здесь возможны пропуски и расхождения данных.
Коммуникограмма - это диаграмма, представляющая систему связей в организации, как они воспринимаются и сообщаются членами организации. Коммуникограмма позволяет составить структурные сети организации, проследить динамику связей членов организации в процессе обмена информацией, выявить возможные нарушения контактов и т. д.
Проблемограмма - это специальные социограммы, представляющие структурные отношения членов коллектива в различных процессах - при обмене информацией, принятии решения и т. д,
Сопоставление двух социограмм - неформалограммы и комму-хшкограммы, а также социограмм и организованной схемы позволяет выявить их совпадение и различие по соответствующим для каждой параметрам.
Социометрические индексы
Представление результатов социометрического опроса в количественной форме осуществляется с помощью вычисления социометрических индексов.
Социометрические индексы представляют собой число выборов-какого-либо определенного вида, пронумерованных (для возможности сравнения с аналогичными индексами, полученными в результате экспериментов с другими коллективами) как общее количество возможных выборов данного типа.
Различают два типа социометрических индексов - персональные и групповые. Персональные индексы можно классифицировать, также на объективные (содержащие информацию о числе выборов,, полученных данным членом коллектива от остальных), субъективные (содержащие информацию о числе выборов, сделанных данным членом коллектива), и смешанные (сконструированные из данных, характеризующих количество как отданных, так и полученных выборов).
Основными данными, характеризующими определенного индивида i, является структура произведенных и полученных им выборов и отклонений. Производя вычисления, можно подсчитать число выборов или отклонений отдельно или же охватить их вместе одним индексом, отнимая число отклонений от числа выборов.
Использование этих сумм для сравнения показателей различных коллективов невозможно, поскольку на величину индекса влияет число индивидов в группе. Вместо этого можно ввести стандартизированные показатели, пригодные для сравнения коллективов различной численности путем деления этих сумм на число лиц в коллективе, к которому принадлежит i, а точнее на (N-1), так как в социометрической карточке индивид не может выбрать или отклонить самого себя.
Например, позиция индивида i (положение, место индивида i в коллективе) в соответствии с числом полученных им положительных выборов, т. е. положительный статус индивида, вычисляется следующим образом:
число индивидов, выбирающих i
ПВ i =-------------------------------------------
N - 1
где N означает число индивидов в исследуемом коллективе. Отрицательный статус i -го индивида равен
число индивидов, отклоняющих i
ПО i =-------------------------------------------
N - 1
Эти два показателя широко используются и без учета N - 1, т. о. фактора, введенного для того, чт?/p>