Культура управления и ее роль в работе менеджера
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? решению конфликтов:
- четкая формулировка требований;
использование координирующих механизмов;
установление единых целей;
сотрудничество.
Можно сделать вывод, что выбор менеджером одного из вариантов решения конфликтов определяет выбор форм работы и рекомендаций своей команде, структурным подразделениям компании по действиям в конфликтных ситуациях.
Для поддержания работоспособности персонала менеджер должен проводить регулярный мониторинг ситуации в организации. Для этого важно разработать системы оценки эффективности труда, аттестации.
Теоретически установлено, что постоянная и целенаправленная работа с персоналом предопределяет успех формирования организационной культуры. Даже самые современные структуры, великолепные организационные проекты, грамотно выполненные должностные инструкции и положения - все это останется на бумаге, если не станет образом мышления и базой профессиональной организационной деятельности работников предприятия. Требования к профессиональным знаниям, навыкам и качествам руководителей и специалистов, как и других работников, должны формироваться на основе принятой, на предприятии идеологии организационного поведения. Таким образом, формируется организационная культура. Отметим, что при проведении любых изменений в культуре управления менеджмент компании столкнется с рядом трудностей.
Можно сказать с уверенностью, что в наши дни очень большое количество руководителей думают о том, как создать ту особую культуру организации, которая выделяла бы ее из ряда многих других организаций, культуру, которая была бы действительно эффективной и соответствовала тому, о чем заявляет компания.
Список использованных источников
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 890 с.
. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 239 с.
. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 560 с.
. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное издание. - М.: Триада Лтд, 2003. - 384 с.
. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2003. - 457 с.
. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 456 с.
. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2003. - 388 с.
. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 2009. - 560 с.
. Егоршин А.П. Организация работы с персоналом // Управление персоналом. - 2004. - №1. - С. 114.
. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Проспект, 2002. - 344 с.
. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация?: Учебное пособие для студентов ВУЗов. - М.: Экзамен, 2009. - 336 с.
. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 304 с.
. Комаров С.И. Искусство совместимости стилей руководителей // Управление персоналом. - 2004. - №3. - С. 6 - 11.
. Кунц Г., О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2002. - 566 с.
. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. - 2010. - №7. - С. 14 - 16.
. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб пособие. - М.: Инфра - М, 2003. - 453 с.
. Маусов Н.А. Менеджмент персонала - ключевое звено внутри фирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - №6. - С. 108.
. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 560 с.
. Методика выявления отношения подчиненных к руководителю // Управление персоналом. - 2004. - №2. - С. 46 - 49.
. Мишин А.К. В кадре - кадровые службы // ЭКО. - 2004. - №9. - С. 49.
. Некрасов В.И., Волков А.Я. Персонал - развитие, квалификация, оценка, стратегия. - Ижевск, 2004. - 500 с.
. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2003. - 544 с.
. Павлуцкий А., Алехина О. Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. - 2005. - №5. - С. 19 - 23.
. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебное пособие для ВУЗов / под. ред. Т.Г. Морозова. - М.: Закон и право; Юнити, 2003. - 352 с.
. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2009. - 433 с.
. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа Прогресс, 2010. - 544 с.
. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004. - 645 с.
. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО Бизнес - школа Интел - синтез, 2010. - 368 с.
. Управление персоналом: Учебник для Вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, 2004. - 322 с.
. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра - М, 2003. - 655 с.
. Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 2003. - 344 с.
. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 390 с.
. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2008. - 670 с.
. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2004. - 542 с.
. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М, 2003. - 456 с.