Класифікаційні суспільства та їх роль у забезпеченні безпеки мореплавства
Дипломная работа - Транспорт, логистика
Другие дипломы по предмету Транспорт, логистика
ати на трудову діяльність.
Якщо такі медикаменти необхідні, моряк повинен інформувати про це начальника, аби мінімізувати можливі негативні наслідки. Часто такі медикаменти вживають, аби ДОСягти зміни стану свідомості, проте начальник повинен забезпечити, аби ліки вживалися лише стосовно встановлених медичних свідчень.
Г. Вживання незаконних медикаментів.
Окрім впливу на моторні функції і розум, володіння ними суворо карається майже у всіх країнах. Компанії часто мають окремі політики відносно вживання нелегальних наркотиків, в них зазвичай немає нічого, окрім категоричної заборони. Моряки мають бути обізнані, що навіть випадкове вживання таких речовин може піддати небезпеки їх службу в компанії.
Д. Наслідки порушення обмежень відносно вживання наркотиків, але терпиміші до алкоголю. Якщо відмінність робиться, це повинно офіційно бути відбито в політиці. Деякі компанії виражають своє відношення окремо в двох політиках.
Е. Наслідки поширення (переміщення) наркотиків.
Може бути лише одна рекомендація відносно такої контра банди і це - негайне звільнення службовця. Зважаючи на негативний вплив на все судно, будь-які дії, що відносяться до потенційної контрабанди наркотиків, мають бути доведені до капітана.
Ж. Робота з моряками, що мають проблеми з алкоголем і нар котиками. Це питання має бути чітко описане в політиці, аби уникнути нерозуміння. Шноді компанії не мають певної вистави, як поступати з такими співробітниками і що робити з моряками, що потребують допомоги.
Первинне запобігання.
Поширення інформації і вчення.
А. Моряки мають бути забезпечені інформацією по питаннях:
Основних фактів про алкоголь і наркотики:
Наркотики - масштаби проблеми;
- типи наркотиків (кокаїн, героїн, коноплі і ін.)
Алкоголь - вживання алкоголю, вік і пів;
- визначення однієї одиниці алкоголю;
- критерії для розумного вживання;
- як контролювати вживання алкоголю.
Де можливо, освіта по цих питаннях повинна проводитися як частина програми професійного ознайомлення (вступне вчення) так, щоб нові працівники починали свою діяльність з чітким представленням політики компанії.
Б. Покрашення робочої обстановки (середовища).
Велика увага повинна приділятися ролі робочої обстановки в поліпшенні проблеми вживання наркотиків і алкоголю.
Вторинне запобігання.
Спеціальне вчення і проблема визначення.
А. Доступ до таких інструментів самодіагноза як анкета-запитальник і брошури відносно вживання і зловживання алкоголю і наркотиків має бути забезпечений для всіх екіпажів. Багато людей здатні оцінити власне вживання, якщо забезпечені відповідними інструментами. Компанії повинні забезпечити, аби такого роду матеріал ("в допомогу морякові") як брошури і документи були доступні кожному. Вони повинні вивішуватися на стендах в місцях жвавого руху моряків - в кімнатах відпочинку, їдалень або включені в розрахункові книжки і тому подібне
Би. Керівництво, капітани, супервайзеры на борту і інші особи, компанії, що прямо відповідають за політику, повинні отримати спеціальне вчення, що включає:
- необхідність звязку між політикою і програмою;
- детальне розуміння сумних підсумків, повязаних з вживанням алкоголю і наркотиків;
- розуміння проблем, з якими стикаються споживачі D & А;
- як розпізнати (по яких ознаках) зловживання;
- як допомогти тим, хто потребує отримання відповідної поради, лікування або реабілітації;
Обєднаний комітет МОТ/ВОЗ із здоровя моряків розробив "Керівні принципи по тестуванню на алкоголь і наркотики для усесвітнього вживання в судноплавній індустрії".
Третинне запобігання.
Доступні методи реабілітації.
A. У політиці компанії повинно чітко вказуватися про її розуміння шкоди зловживання алкоголем і наркотиками і що вона визначає цю залежність як стан, що піддається лікуванню. Повернення до нормального життя можливо, якщо моряк повністю співробітничає з компанією.
Б. ДОСтуп до отримання порад, лікування і реабілітації має бути забезпечений наймачем (працедавцем).
Однією загальною скрутою для хімічно залежних осіб є те, що вони не знають, де і як отримати допомогу, часто занурюються все глибше у відчай і продовжують вживання. Моряки повинні відчувати, що вони можуть звернутися за допомогою своїм працедавцям. Джерело покриття витрат па консультації або необхідне лікування також має бути укоти. Якщо працедавець має намір полегшити якісь витрати моряка, повязані з цим, та який крок повинен розглядатися як додаткова ініціатива.
B. Консультації, лікування і реабілітація можуть забезпечуватися компанією через суспільні або приватні агентства, не повязані з працедавцем.
Г. Політика повинна адресуватися морякам, які можуть рас прочитувати на укладення нового контракту після успішного завершення програми реабілітації.
Нижче наводиться зразок політики Компанії відносно D&A:
Політика Компанії відносно алкоголю для суден, керованих компанією:
Цілі політики:
а) запобігти зловживанню алкоголю серед службовців компанії як частина зобовязання (турботи) компанії про здоровя і благополуччя її службовців, експлуатаційної безпеки і збереження середовища;
б) забезпечити освітню програму для службовців про небезпеку і наслідки вживання алкоголю.
1. Загальні положення.
2. Запобігання, освіта і підготовка.
Ця мета ставиться перед всіма менеджерами, керівниками і іншими служ