Исследование современных тенденций применения конкурсных испытаний на должности в системе управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Курсовая работа
Тема: Анализ современных тенденций применения конкурсных испытаний на должности в системе управления
Содержание
Введение
. Теоретические основы конкурсных испытаний на должности в системе управления
.1 Сущность и методика применения конкурсных испытаний на должности
.2 Этапы конкурсных испытаний
. Анализ применения конкурсных испытаний на должности в ОАО "Дорремстрой"
.1 Краткая характеристика предприятия
.2 Анализ трудовых ресурсов и система подбора кадров на должности
. Мероприятия по совершенствованию применения конкурсных испытаний на должности ОАО "Дорремстрой"
.1 Мероприятия по организации конкурсных испытаний и экономическая эффективность
.2 Конкурсные испытания как база для создания кадрового резерва предприятия
Заключение
Библиографический список
Приложение
Введение
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
К главным факторам, определяющим успешную деятельность предприятия обслуживания, относятся:
высокая квалификация, подготовка сотрудников и их мотивация;
обеспечение постоянного качества работы;
имидж предприятия обслуживания, влияющий на выбор клиента, покупающего его услугу.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
Предварительный обзор литературы показал, что тема отбора персонала, как научное направление, исследована очень хорошо. В большинстве источников литературы (например, в работах Кибанова А.Я., Шекшни С.В., Галенко В.П.) отбор персонала рассматривается недостаточно глубоко в связи с тем, что авторы в своих работах пытаются рассмотреть все функции по управлению персоналом. Поэтому их исследования по этой теме нельзя назвать достаточными для глубокого анализа. В работах авторов, посвящающих исследования именно подбору и отбору персонала (например, Магуры М.И., Курбатовой М.Б., Дураковой И.Б., Деркача А.А.) данная тема, в том числе конкурсный отбор персонала, рассмотрена более глубоко, комплексно. Тем не менее, есть потребность обобщения результатов исследований указанных авторов для системного изложения методики конкурсного отбора.
Цель данной курсовой работы заключается в следующем: провести анализ применения конкурсных испытаний на должности в системе управления на предприятии ОАО "Дорремстрой" и предложить мероприятия по их совершенствованию.
Объектом изучения является предприятие ОАО "Дорремстрой" и его трудовой коллектив. Предмет исследований в работе - процесс обеспечения данного предприятия кадрами.
1. Теоретические основы конкурсных испытаний на должности в системе управления
.1 Сущность и методика применения конкурсных испытаний на должности
Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель управления персоналом в рамках кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Сущность управления персоналом раскрывается через концепцию управления персоналом - это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.
Она включает [15, с. 38]:
разработку методологии управления персоналом;
формирование системы управления персоналом;
разработку технологии управления персоналом.
В рамках темы курсовой работы следует рассмотреть применение конкурсных испытаний на должности в системе управления персоналом предприятия. Определимся в понятии.
Конкурс - соревнование между двумя или более кандидатами на замещение вакантной должности. Конкурсные процедуры способствуют:
поднятию престижа должности с целью привлечения наиболее квалифицированных работников;
привлечению большего количества кандидатов;
созданию специализированного сегмента рынка труда, людей ориентированных на работу именно в этой организации ил