Исследование современных тенденций применения конкурсных испытаний на должности в системе управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
3. Среднесписочная численность персонала, чел.133122-11-8,32.4. Средняя величина основного капитала (внеоборотных активов), тыс. руб.56375006-631-11,22.5. Средняя величина основных средств, тыс. руб.56375006-631-11,22.6. Средняя величина оборотного капитала (оборотных активов), тыс. руб.30158510482089069,33. Показатели, характеризующие финансовый результат3.1. Прибыль (убыток) от работ, тыс. руб.147588579-6179-41,93.2. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс.руб.141188174-5944-42,13.3. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.106496531-4118-38,74. Показатели эффективности использования ресурсов, капитала и затрат4.1. Среднемесячная зарплата одного работника, тыс. руб.10,311,91,615,54.2. Производительность труда, тыс. руб.564,4319,4-245-43,44.3. Фондоотдача 13,37,8-5,5-41,44.4. Коэффициент оборачиваемости оборотного капитала2,50,8-1,7-68,04.5. Затратоемкость выполненных работ0,70,4-0,3-42,94.6. Рентабельность основной деятельности, ,614,2-34,4-70,84.7. Рентабельность выполненных работ, ,722,02,311,7
Средняя величина внеоборотных активов уменьшилась на 11,2% в 2009 году, в том числе и по основным средствам такое же снижение на 631 тыс.руб. Положительная тенденция наметилась по средней величине оборотного капитала - увеличение на 20890 тыс.руб. или на 69,3%.
Прибыль (убыток) до налогообложения снизилась практически в 1,7 раза, однако чистая прибыль предприятия снизилась на 38,7% в отчетном периоде. Темп снижения чистой прибыли ниже темпа изменения выручки, что можно отметить положительно.
Коэффициент оборачиваемости оборотного капитала снизился на 68%. Динамика рентабельности основной деятельности отрицательная, поскольку снизилась с 48,6% в 2008 г. до 14,2% в 2009 г. на 34,4%. Рентабельность продаж, а в нашем случае можно употребить рентабельность выполненных работ, составляет в 2009 г. 22%, увеличившись на 2,3%.
Для анализа применения конкурсных испытаний на должности в системе управления предприятия ОАО "Дорремстрой" необходимо провести исследование динамики трудовых ресурсов, а также кадровую политику на предприятии.
.2 Анализ трудовых ресурсов и система подбора кадров на должности
От обеспеченности предприятия ОАО "Дорремстрой" трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения дорожно-строительных работ, эффективность использования оборудования и машин, и как результат - объем выполненных работ, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Проведем анализ состава кадров предприятия ОАО "Дорремстрой" по категориям работающих, данные для анализа приведены в таблице 2.2.
Анализ таблицы показал, что по сравнению с 2008 годом в отчетном году численность работников увеличилась на 11 человек, в том числе:
по рабочим на 9 человек;
по руководителям и специалистам - на 2 человека.
Уменьшение численности работников обусловлено уменьшением объемов работ ОАО "Дорремстрой".
Таблица 2.2 - Анализ обеспеченности кадрами ОАО "Дорремстрой" за 2008-2009 гг.
Категории работающихФактическиИзменение2008 г.2009 г.чел.уд. вес, %чел.уд. вес, %чел.уд. вес, %Основной вид деятельности, из них:133100,00122100,0011100,00- рабочие11586,510686,990,4- руководители, специалисты, служащие1813,51613,12-0,4
Наибольший удельный вес в общей численности персонала предприятия имеют рабочие 86,9%.
В таблице 2.3 представлены обобщенные данные об образовании и о составе трудового коллектива ОАО "Дорремстрой".
Таблица 2.3 - Обобщенные данные об образовании и о составе работников ОАО "Дорремстрой"
Наименование показателя2008 г.2009 г.Изменение, чел.Кол-во%Кол-во%Сотрудники (работники), возраст которых составляет менее 25 лет8675,7-1Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 25 до 35 лет16121310,7-3Сотрудники (работники), возраст которых составляет от 35 до 55 лет7757,97259,0-5Сотрудники (работники), возраст которых составляет более 55 лет3224,13024,6-2Итого:13310012210011Из них:Имеющие среднее и /или полное среднее общее образование4735,34032,9-7Имеющие начальное и/или среднее профессиональное образование6347,46150-2Имеющие высшее профессиональное образование, 17,32117,1-2Итого:13310012210011
Среднесписочная численность сотрудников снизилась на 11 чел. Значительный удельный вес в общей численности трудового коллектива представляют сотрудники в возрасте от 35 до 55 лет. Причем в 2009 г. их удельный вес увеличился на 1,1%. Также в 2009 г. значительно увеличился удельный вес сотрудников, имеющих начальное и (или) среднее профессиональное образование на 2,6%. Сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование составляют только 17,1%, это, как правило, сотрудники административно-управленческого аппарата.
Стабильность кадров оказывает большое влияние на производительность труда. Проведем анализ движения кадров на предприятии ОАО "Дорремстрой". Для анализа рассчитываются следующие показатели:
коэффициент оборота по приему;
коэффициент оборота по увольнению;
коэффициент текучести кадров.
Данные для анализа движения кадров приведены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Анализ движения кадров ОАО "Дорремстрой" за 2008-2009 гг.
ПоказателиЗначенияИзменение2008 г.2009 г.Среднесписочная численность работников133122-11Уволено всего, в том числе:3821-17- по причинам текучести3821-17- в связи с сокращением00Принято2721-6Коэффициент оборота кадров- по приёму 20,317,2-3,1- по увольнению 28,617,2-11,4Коэффициент текучести кадров 28,617,2-11,4
По данным таблицы 2.4 видно, что коэффициент текучести кадров в отчетном году снизился на 11,4% и составил 17,2%. Значение коэффициента текучести кадров высокое, в связи с этим необходимо изучить причины увольнения работников. Данный