Исследование системы оценки деятельности персонала УП "Мобилстар"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ание), выплачиваемых работникам и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), составляет 14,8% от фонда заработной платы по сдельным раiенкам, тарифным ставкам и должностным окладам (при нормативе до 30% включительно).
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы [19, c.88]:
?рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
?рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);
?рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.
Для анализа взаимосвязи заработной платы и производительности труда на УП НИИСА составим и рассмотрим таблицу 11.
Таблица 11. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда на УП Мобилстар в 2007-2009 гг.
№ п/пПоказатели20072008 2009 (план)1.Выручка от реализации товаров и услуг, млн. руб.3128330669359332.Среднесписочная численность, чел.1490136912963.Выручка от реализации продукции (работ, услуг) на одного работника, млн. руб.21,022,427,74.Объем производства продукции (работ, услуг), млн. руб.4094938382518825.Производительность труда (объем производства продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работающих), млн. руб./чел.27,4828,0440,006.Фонд оплаты труда работников, млн. руб.11722,511828,013347,47.Темп роста производительности труда, ,5102,4142,78.Темп роста фонда оплаты труда, 0,0100,9121,3
Анализ данных таблицы 11 показывает, что в 2007 году на предприятии имела место третья из рассмотренных ситуаций, когда темп роста фонда оплаты труда значительно опережал темп роста производительности труда. Более того, при снижении производительности труда на 4,5% заработная плата работников в среднем выросла на 10%. Естественно, такое положение не стимулирует повышение эффективности труда работников.
Для большей наглядности взаимосвязи темпов роста производительности труда и заработной платы в 2007-2009 гг. рассмотрим рисунок 1.
Рисунок 1. Взаимосвязь темпа роста производительности труда и заработной платы в 2007-2009 гг.
На рисунке 1 хорошо видно, что в 2008 году положение изменилось, и уже темп роста производительности труда (2,4%) превысил темп роста фонда оплаты труда (0,9%). Следует отметить, что подобная ситуация прогнозируется и в текущем году, когда при приросте производительности труда на 42,7% по сравнению с 2008 годом фонд оплаты труда должен увеличиться на 21,3%.
Такое положение является наиболее соответствующим нынешней экономической ситуации в Республике Беларусь, поскольку, стимулируя повышение эффективности труда, не создает излишнего платежеспособного спроса со стороны населения и, как следствие, ограничивает инфляцию.
Таким образом, к основным трудовым показателям, используемым
УП Мобилстар для оценки деятельности персонала, относятся показатели использования рабочего времени, производительности труда и заработной платы.
В качестве отрицательной тенденции использования рабочего времени можно отметить уменьшение большинства показателей, в том числе средней продолжительности рабочего дня, запланированное на 2009 год.
В 2008 году производительность труда на УП Мобилстар выросла по сравнению с предыдущим годом на 2,04%. На 2009 год запланирован еще более значительный рост производительности труда - на 42,65%.
При этом необходимо отметить, что производительность труда возрастала как за счет уменьшения численности работников предприятия, так и за счет роста объема производства. Об этом свидетельствуют темпы изменения данных показателей.
Среднемесячная заработная плата за 2007 год по УП Мобилстар составила 540,5 тыс. рублей, за 2008 год ожидается в размере 720,0 тыс. рублей, на 2009 год планируется 858,2 тыс. рублей, или 119,19% от уровня предыдущего года.
В 2007 году на предприятии имела ситуация, когда темп роста фонда оплаты труда значительно опережал темп роста производительности труда. В 2008 году положение изменилось, и уже темп роста производительности труда (2,4%) превысил темп роста фонда оплаты труда (0,9%). Следует отметить, что подобная ситуация прогнозируется и в текущем году, когда при приросте производительности труда на 42,7% по сравнению с 2008 годом фонд оплаты труда должен увеличиться на 21,3%.