Исследование расходов на оплату труда малого предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
чих.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами может быть обеспечена при внедрении комплексной автоматизации, что позволило бы сократить время выполнения заданий, соответственно повысить производительность труда и тогда, возможно пересмотреть штатное расписание.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Данные об использовании фонда рабочего времени приводятся в таблице 3.
Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатель20092010Отклонение отпланфакт2009планаСреднегодовая численность рабочих, чел.394442+3-2Отработано за год одним работающим: дней часов 285 2278 336 2688 318 2537 +33 +259 -18 -151Средняя продолжительность одного дня, ч888--Фонд рабочего времени, ч88760118186106754+ 11994-11432В том числе сверхурочно отработанное время, ч-----
Как показывает таблица фактический фонд рабочего времени в 2009 году намного отстает от планового. Это связано с недостатком численности персонала, что отрицательно сказывается на результатах деятельности предприятия.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Этот наиболее объективный показатель нам поможет оценить таблица 4.
Таблица 4. Исходные данные для проведения факторного анализа производительности труда
Показатель20092010ОтклонениеТемп ростаОбъем производства продукции, руб.16620001668000+6000100,37Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП), чел. рабочих (ЧР), чел 39 25 4228 +3 +3 107,7 112,0Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД), % 64,1 66,67 +2,57 104,0Отработано дней одним рабочим за год (Д)285318+33111,58Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч88-100,00Общая продолжительность отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.-ч в том числе одним рабочим, чел.-ч 88920 3556,8 10684 83816 +17928 +259,2 120,16 107,28Среднегодовая выработка, руб. Одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ) 42615 66480 39714 59571 -2901 -6908 93,19 89,61Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб.233,2187,3-45,980,32Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.29,1523,41-5,7480,31Таким образом, из таблицы видно, что при общем увеличении объема произведенной продукции, на предприятии наблюдается сокращение производительности труда рабочих.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).
Для анализа влияния факторов на рентабельность персонала рассмотрим таблицу 5.
Таблица 5. Данные для факторного анализа рентабельности персонала
Показатель20092010ОтклонениеПрибыль от реализации продукции, тыс. руб.667571-96Среднесписочная численность персонала, чел3942+3Выручка от реализации продукции, тыс. руб.49885536+548Среднегодовая стоимость капитала, тыс. руб.9801013+33Прибыль на одного работника, руб.17102,5613595,24-3507,32Рентабельность продаж, ,3710,31-3,06Коэффициент оборачиваемости капитала5,095,46+0,37Сумма капитала на одного работника, тыс. руб.25,1324,12-1,01Среднегодовая выработка работника, тыс. руб.127,9131,81+3,91
Из данных таблицы видно, что прибыль на одного работника в 2010 г. по сравнению с предшествующим сократилась на 3507,3 рубля. Также сократилась рентабельность продаж на 3,06%. За счет увеличение численности персонала произошло увеличение среднегодовой выработки работника на 3,91 тыс. руб.
6. Анализ использования средств на оплату труда
Анализ производительности трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.
Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 6.
Таблица 6. Анализ использования средств, направляемых на потребление (руб.)
ПоказателиСумма, руб.ОтклонениеТемп роста, 092010123451. Фонд оплаты труда 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производственные результаты 1.3. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков575000 408000 123000 44000621000 405000 169000 470