Исследование расходов на оплату труда малого предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µта и бухгалтерской отчетности, учебная литература и периодические издания.
Объектом исследования курсовой работы выступает МУП Новочебоксарскбыттехника. Это предприятие осуществляет свою деятельность с 1993 года. Показатели деятельности предприятия и анализ эффективности оплаты труда проводятся за 2009-2010 годы.
1. Общая характеристика расчетов по оплате труда
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.
Заработная плата работников предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта, она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
При более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработной платы:
1. обеспечивает воспроизводство рабочей силы - поддержание и улучшение условий жизни работника (плата за квартиру, пищу, одежду и т.д.), кроме того, необходима реальная возможность отдыхать (релаксироваться), чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей - будущие трудовые ресурсы.
. материальное стимулирование:
- повышение квалификации (работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, т. к. более высокая квалификация выше оплачивается; предприятия заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах);
- - повышения производительности труда;
- - улучшения качества продукции.
- 3. регулирует прибыльность предприятия, которому невыгодно затрачивать чрезмерно большие средства на оплату труда.
- 4. регулирует рынок труда.
- Однако в рыночных условиях существует конкуренция, при которой работник имеет возможность выбора места работы.
- Исходя из этого, выделяют функцию заработной платы: заработная плата является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить механизм их формирования.
- Рассмотренные функции заработной платы - взаимосвязанные единые критерии, имеющие одинаково важное значение для регулирования прибыльности предприятий и влияющие на материальное благосостояние человека. В связи с этим, большое значение придается совершенствованию всей системы организации заработной платы, обеспечению прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности.
- В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение различных видов заработной платы.
- Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
- К основной - относится заработная плата, начисленная за проработанное на предприятии время и затраченный труд:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- комиссионные вознаграждения, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам; гонорар работникам редакций средств массовой информации;
- оплата труда лиц, принятых по совместительству, работников не списочного состава за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;
- - ежемесячные или квартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.
- К дополнительной - относится заработная плата, начисленная за неотработанное время. К ней относятся:
- оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка,
- - оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков,
- - оплата на период обучения работников, направляемых на профподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям,
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей,
- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации,
- оплата простоев не по вине работников,
льготных часов подростков,
- работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции - штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.
Сдельная оплата труда подразделяется на системы:
) прямую сдельную, когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу;