Исследование расходов на оплату труда малого предприятия

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

µта и бухгалтерской отчетности, учебная литература и периодические издания.

Объектом исследования курсовой работы выступает МУП Новочебоксарскбыттехника. Это предприятие осуществляет свою деятельность с 1993 года. Показатели деятельности предприятия и анализ эффективности оплаты труда проводятся за 2009-2010 годы.

 

 

1. Общая характеристика расчетов по оплате труда

 

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.

Заработная плата работников предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта, она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

При более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработной платы:

1. обеспечивает воспроизводство рабочей силы - поддержание и улучшение условий жизни работника (плата за квартиру, пищу, одежду и т.д.), кроме того, необходима реальная возможность отдыхать (релаксироваться), чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей - будущие трудовые ресурсы.

. материальное стимулирование:

  • повышение квалификации (работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, т. к. более высокая квалификация выше оплачивается; предприятия заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах);
  • - повышения производительности труда;
  • - улучшения качества продукции.
  • 3. регулирует прибыльность предприятия, которому невыгодно затрачивать чрезмерно большие средства на оплату труда.
  • 4. регулирует рынок труда.
  • Однако в рыночных условиях существует конкуренция, при которой работник имеет возможность выбора места работы.
  • Исходя из этого, выделяют функцию заработной платы: заработная плата является точкой пересечения кривых спроса и предложения. Из этого следует, что для выявления равновесной заработной платы нужно выяснить механизм их формирования.
  • Рассмотренные функции заработной платы - взаимосвязанные единые критерии, имеющие одинаково важное значение для регулирования прибыльности предприятий и влияющие на материальное благосостояние человека. В связи с этим, большое значение придается совершенствованию всей системы организации заработной платы, обеспечению прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности.
  • В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение различных видов заработной платы.
  • Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
  • К основной - относится заработная плата, начисленная за проработанное на предприятии время и затраченный труд:
  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки;
  • оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • комиссионные вознаграждения, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам; гонорар работникам редакций средств массовой информации;
  • оплата труда лиц, принятых по совместительству, работников не списочного состава за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;
  • - ежемесячные или квартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.
  • К дополнительной - относится заработная плата, начисленная за неотработанное время. К ней относятся:
  • оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка,
  • - оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков,
  • - оплата на период обучения работников, направляемых на профподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям,
  • оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей,
  • суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации,

- оплата простоев не по вине работников,

льготных часов подростков,

- работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции - штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.

Сдельная оплата труда подразделяется на системы:

) прямую сдельную, когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу;

  1. сдельно-премиа?/p>