Исследование расходов на оплату труда малого предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
уг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно,
- надбавки к пенсиям;
- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; - доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива.
2. Цели и задачи учета расчетов по оплате труда на МУП Новочебоксарскбыттехника
Учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он отражает реальные процессы распределения затрат на оплату труда. Его целью является предоставление информации, позволяющей контролировать состояние трудовых ресурсов, измерять и оценивать результаты их деятельности, разрабатывать мероприятия по их оптимальному использованию.
Основными задачами учета являются:
1)точный учет личного состава работников;
2)учет отработанного работниками времени;
)учет объема выполненных работ;
)правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из нее;
)правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, на счета целевых источников;
)учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
)контроль за оплатой труда, рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда потребления.
Учет личного состава работников необходим для получения достоверных сведений об их приеме, перемещении, увольнении, предоставлении отпусков, периоде работы в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни и т.п. Полученная информация используется для осуществления своевременного расчета с работниками предприятия.
Учет личного состава работников обеспечивает систематическое получение информации об их списочном составе, в который включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, а также лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
Учет отработанного времени ведется в табелях учета использования рабочего времени типовой формы, списке лиц, работающих сверхурочно, листке о простое и т.д.
Он имеет контрольное значение. В его задачи входят: контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление отсутствующих и опоздавших, своевременный учет фактически отработанного времени.
Учет объема выполненных работ обычно используется при сдельной оплате труда, если имеется возможность измерить и подсчитать объем выработки каждого работника в натуральном измерении и установить на отдельные работы плановые, нормированные задания в единицу времени.
Учет выработки рабочих осуществляется мастерами, бригадирами и другими работниками, на которых возложена эта обязанность. При этом используются наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и другие первичные документы различной формы.
Данные учета личного состава, отработанного времени и объема выполненных работ являются основой при нач?/p>