Geum.ru

Исследование расходов на оплату труда малого предприятия

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

уг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно,

  • средства на возмещение расходов работников по оплате жилья, питания сверх предусмотренных законодательством,
  • - стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
  • Помимо выплат, относящихся к фонду заработной платы, существуют выплаты социального характера, в их состав включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам: на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников, взносы на добровольное медицинское страхование работников, возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибшим; компенсация морального вреда, материальная помощь, предоставленная работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений на приобретение учебной литературы, расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.
  • В состав выплат социального характера не входят пособия из государственных и негосударственных внебюджетных фондов.
  • Однако в состав издержек производства включаются не все виды оплаты труда. Состав включаемых видов определен Налоговым кодексом Российской Федерации частью второй главой 25 статьей 255, который вступил в действие с 1 января 2002 г.
  • Не относятся на издержки производства и обращения, а производятся за счет фонда потребления или других источников следующие выплаты в денежной и натуральной формах:
  • премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
  • - материальная помощь;
  • - беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;
  • оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков;

    • - надбавки к пенсиям;

    - единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; - доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива.

     

    2. Цели и задачи учета расчетов по оплате труда на МУП Новочебоксарскбыттехника

     

    Учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он отражает реальные процессы распределения затрат на оплату труда. Его целью является предоставление информации, позволяющей контролировать состояние трудовых ресурсов, измерять и оценивать результаты их деятельности, разрабатывать мероприятия по их оптимальному использованию.

    Основными задачами учета являются:

    1)точный учет личного состава работников;

    2)учет отработанного работниками времени;

    )учет объема выполненных работ;

    )правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из нее;

    )правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, на счета целевых источников;

    )учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

    )контроль за оплатой труда, рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда потребления.

    Учет личного состава работников необходим для получения достоверных сведений об их приеме, перемещении, увольнении, предоставлении отпусков, периоде работы в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни и т.п. Полученная информация используется для осуществления своевременного расчета с работниками предприятия.

    Учет личного состава работников обеспечивает систематическое получение информации об их списочном составе, в который включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, а также лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

    Учет отработанного времени ведется в табелях учета использования рабочего времени типовой формы, списке лиц, работающих сверхурочно, листке о простое и т.д.

    Он имеет контрольное значение. В его задачи входят: контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление отсутствующих и опоздавших, своевременный учет фактически отработанного времени.

    Учет объема выполненных работ обычно используется при сдельной оплате труда, если имеется возможность измерить и подсчитать объем выработки каждого работника в натуральном измерении и установить на отдельные работы плановые, нормированные задания в единицу времени.

    Учет выработки рабочих осуществляется мастерами, бригадирами и другими работниками, на которых возложена эта обязанность. При этом используются наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и другие первичные документы различной формы.

    Данные учета личного состава, отработанного времени и объема выполненных работ являются основой при нач?/p>