Исследование расходов на оплату труда малого предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?слении оплаты труда. Правильность производимых начислений имеет большое значение, поскольку размер заработной платы является основной оценкой деятельности каждого работника и служит средством стимулирования. Кроме того, необходимо производить подведение итогов труда и проведение экономического анализа.
Заработная плата служит базой для начисления страховых взносов и налогов.
В составе всех затрат предприятия расходы на оплату труда занимают значительную часть. В связи с этим необходим строгий контроль над правильностью и своевременностью производимых начислений, удержаний и отчислений от заработной платы.
3.Основные положения по оплате труда работников МУП Новочебоксарскбыттехника
На рассматриваемом предприятии МУП Новочебоксарскбыттехника выделяют следующие группы персонала в соответствии с функциональным разделением труда: АУП, специалисты и служащие, рабочие, вспомогательные рабочие.
Вопросы, связанные с определением размера окладов и другие, касающиеся оплаты труда, решаются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным начальником предприятия, в соответствии с нормативными документами.
Главный основополагающий документ - Конституция Российской Федерации, имеющая в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране. Она определяет право на труд, в любой разрешенной законом форме, виды социальной защиты граждан РФ и т.д.
Все работники подразделяются на штатных и внештатных. На штатных работников распространяется действие положений Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ, действует с 1 февраля 2002 года), на внештатных - распространяются иные законодательные акты гражданского характера, основным из которых является Гражданский кодекс РФ.
Оплата труда штатных работников определяется утвержденным штатным расписанием, согласно которому на предприятии числится 42 человек, имеющих следующие должности (Приложение 1):
директор - 1 человек,
главный бухгалтер - 1 человек,
главный инженер - 1 человек,
зам. главного бухгалтера - 1 человек,
бухгалтер по заработной плате - 1 человек,
бухгалтер-кассир - 1 человек,
диспетчер - 1 человек,
кладовщик - 1 человек,
инженер по вычислительной технике - 1 человек (на 0,5 ставки),
юрист консультант - 1 человек (на 0,5 ставки),
медсестра - 1 человек,
агент по снабжению - 1 человек,
инспектор отдела кадров - 1 человек (на 0,5 ставки),
электрик - 1 человек (на 0,5 ставки),
часовщик - 1 человек (на 1,5 ставки),
приемщица СБТ и часов - 1 человек,
электромонтер - 1 человек,
электромеханик - 2 человека,
электромеханик ТТО - 6 человек,
электромеханик ККТ, разовый ремонт, монтаж - 4 человека,
электромеханик - 2 человека,
электромеханик - 1 человек,
электромеханик по стиральным машинам - 1 человек,
бригадир - 1 человек (на 0,5 ставки),
электромонтер стационара - 1 человек (на 0,5 ставки),
продавец непродовольственных товаров - 1 человек,
токарь - 1 человек (на 0,5 ставки),
слесарь КИП - 1 человек (на 0,5 ставки),
уборщица - 1 человек (на 0,5 ставки),
водитель - 2 человека,
уборщик территорий - 1 человек (на 0,5 ставки).
Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.
При наличии средств работникам ежемесячно начисляется премия, согласно приказу начальника, размер которой зависит от размера фонда заработной платы. Кроме этого, для учета особых условий работы применяется система доплат, позволяющая оплатить труд работника более дифференцированно. Это доплата за работу в праздничные, выходные дни, за работу в сверхурочное время.
На наш взгляд, применение сдельной системы оплаты труда увеличивает заинтересованность работников в результатах труда и соответственно увеличению прибыли и улучшению финансового состояния предприятия.
4. Экономическая характеристика деятельности МУП Новочебоксарскбыттехника
Муниципальное унитарное предприятие Новочебоксарскбыттехника переименовано (постановление Главы Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 03.12.1999 г. №362-6 о регистрации) из Муниципального предприятия по ремонту бытовой техники Новочебоксарскбыттехника, зарегистрированного решением исполнительного комитета Новочебоксарского городского Совета народных депутатов от 30 января 1992 г. №32. Учредителем МУП Новочебоксарскбыттехника является муниципальное образование - г. Новочебоксарск Чувашской Республики, от имени которого действует администрация г. Новочебоксарска. Таким образом, предприятие является организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником муниципальное имущество. Имущество предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками организации. Юридический адрес предприятия: 429951 Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Молодежная - 20.
МУП Новочебоксарскбыттехника действует на основании Гражданского Кодекса РФ, Федерального закона О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, других законодательных и нормат?/p>