Geum.ru

Исследование расходов на оплату труда малого предприятия

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

»ьную, при которой помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляются премии за количественные или качественные достижения;

  • сдельно-прогрессивную, при которой оплата труда в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
  • косвенно-сдельную, которая применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

    • 5) аккордную, при которой оценивается комплекс различных работ.

    Повременная заработная плата используется в том случае, если труд работников невозможно измерить в натуральных единицах. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

    Повременная оплата труда подразделяется на системы:

    1. простую повременную, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время.
    2. повременно-премиальную, которая предусматривает не только оплату времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, энергии, за сокращение простоев и т.д.

    Как сдельная, так и повременная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей (бригадная организация труда).

    При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

    На многих предприятиях формы и системы оплаты труда основываются на тарифной системе. Ее элементами являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

    Тарифная сетка - соотношение в оплате труда различных разрядов работ и рабочих. Они выражаются при помощи тарифных коэффициентов, которые показывают соотношения в оплате труда рабочего каждого последующего разряда по сравнению с первым.

    Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда, исходной при этом является ставка рабочего 1 разряда. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда умножают тарифную ставку рабочего первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

    Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики отдельных профессий и видов труда, указывают разряд.

    Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников служат основой при:

    • составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место;
    • разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;
    • подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;
    • проведении аттестации работников, присвоении им соответствующих разрядов, дифференциации в уровне оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC).
    • Все начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах работникам предприятия за определенный период времени, независимо от источников финансирования, называются фондом оплаты труда. Его размер зависит от конечных результатов деятельности предприятия и его финансового состояния. При его определении руководствуются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России, и введенной с 1 января 2001 г. №116, применяемой при проведении федерального государственного статистического наблюдения.
    • Помимо основной и дополнительной заработной платы в состав фонда оплаты труда включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
    • К стимулирующим выплатам относятся:
    • премии и вознаграждения, носящие единовременный или периодический характер, независимо от источников выплаты,
    • - вознаграждения по итогам работы за год,
    • стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне),
    • - стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций,
    • - другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
    • К компенсационным выплатам относятся:
    • - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда
    • доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах,
    • - за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни,
    • - оплата сверхурочной работы,
    • оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством,
    • - доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;
    • стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, жилья, коммунальных усл