Инновационные технологии социальной работы с несовершеннолетними детьми из неполных отцовских семей (на примере КГУСО "Краевой кризисный центр для мужчин")
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
?ельности Центра;
осуществление мероприятий, направленных на профилактику девиантных форм поведения, суицидов, неблагоприятных форм эмоционального реагирования и стереотипов поведения, конфликтных взаимоотношений, насилия в семье и других социальных рисков;
привлечение государственных, муниципальных органов, организаций и учреждений (здравоохранения, образования, миграционной службы и т.п.), а также общественных и религиозных организаций и объединений (ветеранских, комитетов Общества Красного Креста, ассоциаций многодетных, неполных семей, организаций инвалидов, и т.п.) к решению проблем клиентов Центра, которые они не могут преодолеть самостоятельно;
осуществление правозащитной деятельности, представление интересов клиента Центра в суде;
участие в разработке и реализации целевых программ социальной защиты населения;
внесение предложений в органы государственной власти по совершенствованию законодательства в области охраны прав семьи, работы социальных служб по профилактике кризисных явлений;
методическое обеспечение учреждений социального обслуживания населения края по профильным направлениям деятельности Центра, повышение квалификации работников учреждений социального обслуживания;
проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников Центра, увеличению объема предоставляемых социальных услуг и улучшению их качества;
проведение научно-исследовательской работы, апробацию, внедрение и отработку инновационных форм, методов и технологий социального обслуживания, подготовку научно-методических рекомендаций, сборников статей, тезисов и т.д.
изучение и адаптацию к условиям региона зарубежного опыта, развитие международного сотрудничества в области социального обслуживания;
.6. Центр, являющийся некоммерческой организацией, вправе заниматься приносящей доход предпринимательской деятельностью, служащей достижению целей создания Центра, в пределах видов деятельности, перечисленных в п. 2.5. настоящего Устава.
.7. Осуществление видов деятельности, отвечающих уставным целям Центра, но требующих специального разрешения в соответствии с законода тельством Российской Федерации, производится на основании лицензии.
. Управление Центром
.1. Центром руководит директор, назначаемый учредителем в соответствии с законом Алтайского края от 29.06.1995 г. № 6-ЗС О порядке управления объектами права собственности Алтайского края.
.2. Директор осуществляет свою деятельность на основании и в соответствии с условиями трудового договора, заключаемого с ним учредителем.
.3. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Центра, он подотчетен в своей деятельности учредителю.
.4. Пределы компетенции директора определяются заключенным с ним трудовым договором, действующим законодательством, настоящим Уставом.
.5. По вопросам, отнесенным к его компетенции, директор действует на принципах единоначалия.
.6. Директор выполняет следующие функции по организации деятельности Центра и имеет право:
действовать без доверенности от имени Центра, представлять его интересы в федеральных, государственных, муниципальных органах и организациях различных форм собственности;
распоряжаться имуществом Центра в пределах, установленных договором о закреплении имущества;
открывать банковские счета Центра, выдавать доверенности отдельным работникам Центра на совершение ими действий от имени Центра;
утверждать структуру, смету расходов Центра и штатное расписание в пределах выделенных ассигнований по согласованию с учредителем;
заключать договоры с организациями различных форм собственности;
заключать с работниками трудовые договоры;
заключать коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом;
издавать и утверждать приказы, распоряжения, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Центра, обязательные для всех работников Центра;
устанавливать форму, систему и размеры оплаты труда работников Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденной сметой расходов;
направлять часть внебюджетных средств на социальную защиту работников Центра;
утверждать правила внутреннего распорядка.
.7. Директор Центра:
несет ответственность за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных законодательством Российской Федерации;
отвечает за обеспечение Центра мягким, жестким инвентарем, оборудованием, материалами, их рациональным использованием, их списанием в установленном порядке;
соблюдает сроки капитального и текущего ремонта здания, сооружений, коммуникаций и оборудования, осуществляет мероприятия по благоустройству и озеленению территории;
соблюдает правила и нормативные требования охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов;
обеспечивает решение Центром задачи, для достижения которой он был создан;
несет ответственность за состояние учета, своевременность и полноту предоставления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической по установленным формам в соответствующие органы;
выполняет другие функции, вытекающие из действующего законодательства.
. Трудовой коллектив Центра
.1. На работу в Центр принимаются работники, имеющие специальное образование или специальную подготовку.