Изучение и исследование кадровой деятельности на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листков временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных обязанностей и другие документы.). Образец оформления табельного учета приведен в приложении № 12.
Раздел 7. Анализ деятельности Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети МГУП "Мосводоканал"
Преддипломная практика проходила в Отделе кадров структурного подразделения Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети МГУП "Мосводоканал".
Отдел по работе с персоналом является функциональным подразделением, созданным на основании приказа МГУП "Мосводоканал" от 12.09.2005 № 471.
Сокращенное название отдела по работе с персоналом - "ОРП".
Отдел по работе с персоналом осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями центрального аппарата МГУП "Мосводоканал", отделами и службами ПЭУКС, районами канализационной сети, подразделениями, входящими в систему МГУП "Мосводоканал" и другими сторонними организациями.
Согласно штатному расписанию штатная численность МГУП "Мосводоканал" составляет 2500 человек.
В своей деятельности отдел руководствуется:
Уставом МГУП "Мосводоканал";
Положением о Производственно-эксплуатационном управлении канализационной сети;
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными актами трудового законодательства и законодательства о пенсионном и социальном обеспечении;
действующими постановлениями и решениями органов государственной власти и управления Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Правительства Москвы и его департаментов, регулирующими деятельность жилищно-коммунального и водопроводно-канализационного хозяйства;
приказами и распоряжениями МГУП "Мосводоканал", Производственно-эксплуатационного управления канализационной сети, Коллективным договором МГУП "Мосводоканал" и Положением об отделе кадров.
Так же как и в любой организации в МГУП "Мосводоканал" Отдел кадров занимает значимое место.
Отдел кадров является структурным подразделением МГУП "Мосводоканал" и состоит из 5 человек, начальника отдела по работе с персоналом, заместителя начальника по работе с персоналом и инженеров по работе с персоналом.
Основными задачами отдела по работе с персоналом являются:
. Проведение единой кадровой политики МГУП "Мосводоканал" в соответствии со стратегией развития Предприятия и мер по ее реализации;
. Комплектование Управления и его структурных подразделений квалифицированными кадрами рабочих и специалистов;
. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров;
. Формирование стабильно работающего трудового коллектива;
. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности;
. Организация системы учета кадров и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующими нормативными требованиями;
. Организация воинского учета работающих граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
. Организация и ведение работы по назначению трудовых и льготных пенсий, выплат из негосударственного пенсионного фонда;
. Организация и координирование работы по периодическому медицинскому обследованию работников;
. Организация и ведение работы по добровольному и обязательному медицинскому страхованию работников Управления;
. Организация работы и осуществление контроля за соблюдением диiиплины труда в структурных подразделениях Управления;
. Обеспечение соблюдения трудовых и социальных прав работников;
. Оказание информационно-консультативной помощи структурных подразделениям Управления по работе с персоналом.
Для реализации задач своей деятельности отдел по работе с персоналом выполняет следующие функции:
. Определяет потребность Управления в кадрах и источники ее покрытия в соответствии с планом по труду, на основании представляемых структурными подразделениями сведений;
. Организует подбор и осуществляет комплектование структурных подразделений Управления кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации, в соответствии с целями и стратегией, кадровой политики МГУП "Мосводоканал", профилем Управления, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, действующими положениями, должностными инструкциями и штатным расписанием;
. Осуществляет расстановку кадров, на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контролирует правильность расстановки работников и использование их труда в структурных подразделениях Управления;
. Организует, совместно с руководителями структурных подразделений Управления, адаптацию молодых специалистов и рабочих;
. Формирует и ведет банк данных о количественном и качественном составе кадров, фактической численности работающих. Осуществляет обработку и защиту персональных данных работников;
. Организует и координирует работу по разработке положений о функциональных структурных подразделений Управления, типовых должностных инструкций руководящих работников и специалистов;
. Осуществляет, совместно с руководителями структурных подразделений Управления, изучение професс?/p>