Изучение и исследование кадровой деятельности на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
й сегодня "достаточно рычагов, чтобы заставить каждого чтить требования законодательства о труде".
Не менее важным для администрации организации является использование документов кадровой службы при решении споров с работниками, особенно при возникновении конфликтов, разбираемых народными судами. Так, значительное место среди трудовых споров, рассматриваемых судами, занимают споры работников с администрацией о восстановлении на работе.
Трудовые конфликты всегда сопровождаются представлением в суд документов, подготовленных в кадровой службе. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, т.е. придание документу юридической силы. Именно ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их выполнение нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса РФ и правильном их применении.
Таким образом, кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений. Эта документация, и особенно документация по учету кадров, служит подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.
Представленные документы в приложении помогут правильной работе отдела кадров МГУП "Мосводоканал": Приказ об учете и хранения трудовых книжек, Личная карточка сотрудника, Обложка оформления личного дела и др.
Список используемой литературы
1. Источники.
.1 Законодательство
. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен, 2005.
.2 Нормативные документы
. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
. "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения их работодателями", постановление РФ от 16.04.2003 № 225 (с внесенными изменениями от 06.02.2004 г.)
. "Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку", приказ Минфина России от 22.12.2003 № 117н.
. "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек", постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 96
. "Об основах государственной службы в РФ" от 31.07.95г. № 119-ФЗ (с внесенными изменениями от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ").
. Федеральный закон "Об обороне" от 31.05.1996 № 61-03
. "Об утверждении Положения о воинском учете", постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
. Литература
.1 Учебная
. Румынина В.В. Румынина Л.А. Трудовые отношения: от приема. до увольнения (практическое руководство директора магазина). - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007 - 368 с.
. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления. - М.: Издательский центр "Академия", 2007. - 224 с.
. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. - М.: МЦФЭР, 2002. - 304 с.
. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. - 6-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2008. - 608 с.
.2 Научная
. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство // Секретарское дело. 2008 г. № 9. С60.
. В.И. Андреева. Трудовая книжка: что изменилось? Справочник кадровика. 2004. №6. с.49
. Т.В. Кузнецова. Документирование трудовых отношений. Секретарское дело. 2008 №9.
. В. В. Митрофанова. Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению. Секретарское дело. 2004 № 3
. Г.И. Щербакова. Отчетность кадровика. Справочник кадровика. 2008 № 1.
. Е. Чеботарева. Штатное расписание: друг или враг кадровика. Секретарское дело. 2006 № 1.