Документирование деятельности отдела кадров "Мостострой-12"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
оту с 12 мая 2006 г. механиком 5-го разряда с тарифной ставкой 6000 руб. в Мостострой-12.
Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принимается работник, производятся в соответствии с наименованиями, предусмотренными Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Государственного комитета РФ по стандартизации от 26 декабря 1994 г. №367 и введенным в действие с 1 января 1996 г., или в соответствии со штатным расписанием. Могут быть использованы также Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ 21 августа 1998 г. №37, и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.
В гр. 4 указывают основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) директора Мостострой-12, дата его издания и порядковый номер.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/33-82 Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела Сведения о работе указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
Следующий раздел трудовой книжки называется Сведения о награждении. На него, как и на предыдущий раздел, отведено 10 разворотов. В раздел вносят сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. В гр. 1 ставят порядковый номер вносимой записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника), в гр. 2 указывают дату награждения или поощрения, в гр. 3 записывают, кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением, в гр. 4 фиксируют основание внесения записи (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).
Все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, о поощрениях и т.д. вносятся администрацией предприятия Мостострой-12 после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока со дня его издания, а при увольнении - в день увольнения. Эти записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Если в трудовой книжке заполнены все страницы, то она дополняется вкладышем. Без трудовой книжки вкладыш не действителен. В нем указывают: фамилию, имя, отчество работника, его дату рождения, образование, профессию и специальность, фиксируют дату заполнения. Должны быть подписи владельца книжки и лица, ответственного за ведение трудовых книжек. На титульном листе трудовой книжки вверху ставят штамп с надписью Выдан вкладыш, указывают серию и номер вкладыша.
Вкладыш вшивают в трудовую книжку, ведут в том же порядке. Он изготавливается по утвержденной форме трудовой книжки, включает разделы Сведения о работе (9 разворотов) и Сведения о награждении (8 разворотов).
Порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей устанавливает Министерство финансов РФ.
Трудовые книжки в Мостострое-12 ведут на всех работников, проработавших в организациях свыше пяти дней, в том числе временных, сезонных, надомников, работающих в режиме неполного рабочего времени (в трудовых книжках последних не указывается, что они работали в таком режиме), если работа в Мостострое-12 является для работника основной.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В качестве дисциплинарного взыскания выступает увольнение по следующим основаниям (ст. 81 ТК РФ):
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Помимо общих оснований увольнения существуют специальные, установленные для отдельны?/p>