Договор материальной ответственности работников
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
? материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее - примерный перечень), а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 764.
С учетом примерного перечня наниматель в своей организации вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
) ущерб причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Итак, рассмотрим первый случай, приведенный в п. 1 ст. 404 ТК.
Для того чтобы ответственность работника наступила и наниматель мог определить ущерб и, что не менее важно, взыскать его через суд, в первую очередь необходимо при приеме на работу заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности (дата заключения договора должна совпадать с датой приема на работу). При этом немаловажно соблюдение нанимателем ст. 409 ТК, где указано, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
К конкретным обстоятельствам суд, как правило, относит обстоятельства, препятствующие работнику выполнить надлежащим образом возложенные на него обязанности (к примеру, отсутствие нормальных условий хранения и ненадлежащая организация труда).
В соответствии со ст. 400 ТК работник быть может привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние выплаты.
Определение размера причиненного ущерба производится нанимателем в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.05.2000 N 293 "О мерах по усилению ведомственного контроля в Республике Беларусь" и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.01.2003 N 22 "О размере вреда, причиненного государственному имуществу", на основании Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69 (далее - Инструкция).
В соответствии с п. 8 Инструкции определение размера причиненного государственному имуществу вреда осуществляется следующим образом:
если утраченное государственное имущество относится по установленной законодательством классификации к основным средствам:
по первоначальной (восстановительной) стоимости в соответствии с правилами переоценки стоимости основных средств на дату составления акта проверки (ревизии) о взыскании вреда за вычетом фактически произведенных амортизационных отчислений по данному имуществу;
в размере 10% от первоначальной стоимости с учетом проведенных переоценок и корректировки на коэффициент изменения стоимости на дату составления акта проверки (ревизии), но не ниже ликвидационной стоимости в случае 100-процентного начисления амортизационных отчислений;
если утраченное государственное имущество относится к сырью, материалам и другому аналогичному имуществу (товарно-материальным ценностям):
по стоимости приобретенного организацией имущества, идентичного утраченному, на дату составления акта проверки (ревизии);
при отсутствии у организации имущества, указанного в подпункте 8.2.1 пункта 8 Инструкции, или если стоимость